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Principio di legalità ed efficienza organizzativa: una "lente bifocale" per la lettura delle più recenti riforme del lavoro pubblico
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Considerazioni “pragmatiche” su green pass e obblighi del lavoratore
No full textIl saggio esamina la disciplina del green pass, necessario per l’accesso ai luoghi di lavoro e, quindi, gli obblighi a carico dei lavoratori, analizzando le conseguenze previste o ipotizzabili nel caso di violazione delle disposizioni di legge, anche all’esterno dell’area della subordinazione. The article examines the regulation of the green pass, necessary for access to the workplace and, therefore, the duties of the workers, by analyzing the expected or conceivable consequences in the event of a violation of the law, even outside the area of subordination
Il codice di comportamento dei dipendenti pubblici: atto terzo
No full textL'Autore esamina l'ultima novella dell'art. 54, d.lgs. 165/2001 (ex art. 1, co. 44, l. 190/2012) con riferimento, in particolare, al rapporto tra codici etici e potere disciplinare nel pubblico impiego contrattualizzat
Rappresentanza e contrattazione in azienda
No full textConcentrando l’analisi sulle riforme del diritto del lavoro degli ultimi anni, che attribuiscono poteri normativi derogatori all’autonomia collettiva, la monografia esamina sia i soggetti che esercitano tali poteri (a partire dalla norma-cardine: l’art 51, d. lgs. 81/2015), sia i luoghi – principali, talora potenziali – di contrattazione aziendale in deroga alla legge. Poiché non s’intravedono all’orizzonte interventi legislativi su rappresentanza sindacale e contrattazione collettiva, l’autore avanza alcune ipotesi interpretative per ridurre i punti di attrito tra sistema sindacale e ordinamento statuale, nel rispetto dei principi costituzionali
I limiti alla flessibilità organizzativa nel lavoro pubblico:applicabilità dell’art. 2103, 2° comma, c.c. e tutela della professionalità del lavoratore
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