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Resilienza, lavoro e organizzazione nella pandemia di Covid-19
No full textLa pandemia da Covid-19 ha avuto un rilevante impatto su strutture e processi orga-nizzativi interni alle imprese tra cui riduzione dell’autonomia decisionale delle orga-nizzazioni, sostituzione delle routine organizzative con nuove procedure, sperimenta-zione di nuove forme di lavoro. Il contributo analizza come le organizzazioni hanno reagito allo shock da Covid-19 sia nei «70 giorni del progressivo lockdown» sia nei «30 giorni della Fase 2» e indica alcune leve organizzative per potenziare la resilienza delle imprese in termini di robustezza, prontezza e intraprendenza
Family Business: generazioni in azienda
No full textUn recente studio su un campione nazionale di 500 imprese familiari italiane ha evidenziato alcuni dati di tendenza sulla gestione del rapportio impresa-famiglia. Innanzi tutto, si manifesta l'importanza del lavoro dei familiari in azienda, riconosciuto come un potenziale positivo nell'attività operativa dell'azienda e della sua organizzazione. In secondo luogo, la ricerca segnala la diffusa convizione che "famiglia" e "affari" dovrebbero essere tenuti separati, in quanto rispondendo a logiche differenti non possono essere gestiti con le medesime regole.L'analisi dei risultati solleva alcuni interessanti temi. Il primo argomento è relativo al ruolo della famiglia all'interno dell'impresa. Gli studiosi di "family business" hanno cercato di definire l'oggetto di studio e di tracciare i confini fra questo e la restante parte dell'impresa. Un altro tema riguarda la gestione dinamica degli interessi, di cui sono portatori gli "stakeholders" e che in alcuni casi o momenti, potrebbero essere divergenti. Da ultimo si pone il problema della successione imprenditoriale. Consci che le recenti evoluzioni normative e lo sviluppo dei mercati finanziari portano all'apertura del capitale all'apporto di terzi, la successione interna alla famiglia è auspicabile solo a fronte dell'effettivo interesse del successore nelle attività dell'impresa, e il passaggio del testimone è interpretato come un aspetto fisiologico della "governance" dell'impresa familiare
Progettazione di un Teaching Learning Center universitario: progettazione e gestione
No full textUn Teaching Learning Center è un'unità di un'organizzazione formativa che offre un servizio di supporto ai docenti nelle loro attività didattiche. Obiettivo di questo articolo è presentare le principali scelte riguardanti la progettazione di un Teaching Learning Center universitario
Educational Context and Entrepreneurial Intentions of University Students
No full textResearch on organizational slack, which has focused mainly on its effect in large, publicly traded firms and on transitional economies, has found that slack functions as a buffer in periods of crisis. However, little work has been done on the value of slack resources for smaller firms in mature industries. This study contributes to the resource-based literature with a quantitative analysis of a broad sample of Italian SMEs that operate in the traditional ‘Made in Italy’ industries. The purpose of the paper is to use longitudinal data from before and after the 2008 world financial crisis to determine whether slack resources drive growth and profitability in organizations with limited resources that operate in mature industries in periods of recession. The results of two-stage least squares regression indicate that, similar to their larger counterparts, small firms must secure high levels of profitability in order to achieve sound growth during recessions. Potential financial slack is equally important in driving profitability in these periods, although it is not related to higher growth. Investing in R&D does not affect small firms’ ability to be profitable and grow during recessions
Women and Family governance in the hospitality industry: A study of medium-sized firms in the three most attractive Italian regions.
Full text linkPurpose: Given the relevance of small and medium businesses and family influence in the hospitality industry and its importance for the Italian economy, we aim to examine the relationship among women in governance, family firm governance, and firm performance.
Design/methodology/approach: We focus on medium-sized hospitality firms located in the three most touristic Italian regions, namely Lombardy, Veneto, and Lazio
Findings: In short, our evidence suggests that family-governed companies are a context where the representation of females in the governance system is supported and effective
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