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Abusi e maltrattamenti verso minori
No full textIl capitolo propone un'ovierview delle principali fattispecie e fenomeni legate ai maltrattamenti e agli abusi di minori nel territorio della Lombardia
Hybridity enabled: a research synthesis of the enabling conditions for hybrid professionalism in healthcare
No full textHybrid professionals in healthcare organizations play a critical role, the characteristics, processes and implications of which have been thoroughly studied by scholars in the field. However, not as much attention has been paid to the conditions under which such roles might be taken by professionals entering the ground of management. This gap results into a lack of conceptual clarity and eventually ends being an obstacle in framing and ameliorating the tools needed to act such a role in its different phases. This is a research area worthy of a finer-grained understanding: the ability of organizations to effectively support role hybridization, in fact, is a requisite for professionals-managers' willingness to stay in the role and cope with the complexity that such a two-fold position entails, no matter what. Based on the results of a scoping literature review, this paper presents the enabling conditions for hybrid professionalism in healthcare, and proposes a classification of them into categories corresponding to different facets of hybrid role-taking: opportunities for interaction with management, tools supporting sense-making, and provision of delegation and autonomy. For each of these categories, organizational and management tools discussed in the literature are presented. The results of the study provide a road-map of the enabling conditions for hybrid professionalism that aims to be of practical convenience for managers and policy-makers in health care. Eventually, suggestions for organizational design and personnel management, as well as directions for further research, are highlighted
Numbers: la PA in numeri
No full textIn questa puntata di “Numbers”, Giovanni Fattore e Giorgio Giacomelli entrano nei dettagli numerici della pubblica amministrazione. Scopriremo alcuni risultati sorprendenti, con indicatori che, grazie alla loro lettura critica, restituiscono un messaggio diverso da quello che sembrerebbe in apparenza o che fa parte del sentito dire
La mobilità internazionale dei pazienti nella Ue: determinanti, rilevanza, regole e tendenze
No full textL'approvazione della Direttiva 2011/24/EU sull'applicazione dei diritti dei pazienti sulla mobilità sanitaria pone i fondamenti per più alti livelli di integrazione tra i differenti modelli di servizi sanitari in Europa. La mobilità sanitaria, soprattutto se internazionale, introduce significative criticità e opportunità nei diversi sistemi sanitari. La crescita della mobilità internazionale rende più difficile la programmazione sanitaria.
Questo articolo mira ad analizzare l'evoluzione della mobilità sanitaria negli ultimi anni, al fine di dare una prospettiva per il futuro e prevedere gli impatti che le politiche di regolazione europee potranno avere sui comportamenti dei pazient
Performance shall not live by results alone: organizational subcultures and perceived performance in public administration
No full textBased on a structural equation modeling (SEM) analysis with 300 employees of a local public administration, the authors investigated whether and how different organizational subcultures relate to perceived levels of performance. Perceived performance was found to be associated with innovation and group subcultures, whereas no evidence of a significant relationship with results and rules subcultures was found. Following the assumptions of person-organization (P-O) fit theory, the mediational effect of employee engagement in such relationships was also tested
Telework and job satisfaction in knowledge-intensive public organizations: a quali-quantitative analysis from an environmental protection agency in Italy
No full textPurpose
The study aims to examine the relationship between telework conditions and employees' job satisfaction (JS) within knowledge-intensive public organizations (KIPOs). Additionally, it aims to unfold the mediating role played by both organizational and job characteristics, namely supervisory support (SS) and job autonomy (JA).
Design/methodology/approach
The analysis adopts a simultaneous qualitative-quantitative design, starting with a preliminary inductive analysis of qualitative data, followed by a deductive quantitative analysis using structural equation modeling (SEM). The data were retrieved from a survey completed by some 700 employees of a regional environmental protection agency in Italy.
Findings
Findings show that the positive association between conditions for telework (CT) and JS is partially mediated by both SS and JA. Moreover, the results of the study suggest a sequential nature of such mediational patterns.
Originality/value
This research provides an empirical contribution to a relatively under-investigated area: the role of job characteristics in explaining the nexus between telework and JS. Furthermore, the study takes place within the context of a KIPO, adding particular significance to the emerging insights due to the distinct nature of the work conducted in such settings
Soddisfazione sul lavoro ed anzianità di servizio. Spunti di riflessione da un’analisi comparata in diversi contesti organizzativi
No full textMisurare per migliorare le performance nella PA italiana
No full textDa anni le pubbliche amministrazioni si confrontano con il tema della produttività dell’azione pubblica. In aggiunta alla valutazione individuale, alla quale nell'ultimo decennio è stato dedicata grande
attenzione, è ora necessario riorientare i sistemi di misurazione della performance sull’andamento delle amministrazioni nel loro complesso, al fine di valorizzarne il ruolo a supporto della definizione della
strategia nel medio periodo e la loro capacità di guidare le decisioni organizzative nel breve termine.
Guardare al valore pubblico significa ampliare l’orizzonte della misurazione oltre i confini organizzativi, per tenere conto della dinamica dei bisogni esterni e delle esperienze di successo sviluppate in altre
amministrazioni, coinvolgendo il personale attraverso la chiara ed efficace comunicazione del significato del lavoro dei singoli per il raggiungimento degli obiettivi generali dell’amministrazione.
Una efficace e fruibile rendicontazione dei risultati prodotti rappresenta una condizione fondamentale per rendere le amministrazioni più accountable, inducendo da un lato una spinta al miglioramento
assimilabile a quella naturalmente prodotta dalla concorrenza nel settore privato e contribuendo dall’altro a migliorare la relazione di fiducia tra le amministrazioni, i cittadini e le imprese.02/202
I sistemi di controllo manageriale nel contesto dell’accentramento istituzionale: il caso della Regione Toscana
No full textMergers are usually supported by the adoption of management tools to control and coordinate the new activities and resources acquired. This article aims at analysing the characteristics of these tools, and more generally of Management Control Systems (MCS), in supporting these processes and influencing their end-results in the public sector. The paper is based on the Tuscany Region’s case study developed through interviews to the key-informant of the process. Three main results are highlighted by the research: a) the multi-faceted nature of managerial control which includes different kinds of tools; b) the role of MCS in supporting the alignment of individual behaviours within the organization; c) the role of MCS with respect to the relationship between management and politics
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