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Les groupes d’amélioration dans les organismes de l’administration publique
No full textL’administration publique se trouve aujourd’hui confrontée à un processus de restructuration et de changement, qu’on ne peut retarder et qui est pour beaucoup irreversible, au regard de nouveaux modèles d’organisation et de gestion des services publics.
Il est commun de dire que, ces dernières années, les problématiques liées à l’administration publique ont été l’objet de beacoup d’attention.
Les organizations publiques, à l’image des privées, se trouvent opérer dans des contexts environnementaux caractérisés par une dynamique et une complexité croissants et par des changements qui vont dans la meme si c’est à des vitesses varies (Bonti, 2000).
Dans la literature international le processus de renovation des matrices managériales des administrations publiques est universellement connu sous le nom de New Public Management (NPM). Cette orientation a donné naissance à une nouvelle façon de concevoir la gestion de la chose publique et à une redécouverte du rôle des ressouces humaines et de leur organisation comme éléments essentiels et inévitables du succé des processus de réforme mis en œuvre
I piccoli gruppi strutturati. Impatto sui modelli organizzativi aziendali
No full textL'utilizzo del lavoro di gruppo nel contesto organizzativo aziendale rappresenta un importante aspetto delle teorie organizzative nell'ambito degli strumenti di coordinamento. D'altra parte la divisione del lavoro implica non solo la specializzazione delle mansioni, ma anche, attraverso i successivi processi di coordinamento, l'identificazione di gruppi di persone tra loro interrelati. I caratteri e le forme che assume il lavoro di gruppo in azienda risultano molto vari e diversificati.
Nel volume sono presentati gli aspetti di funzionamento delle principali forme organizzative che utilizzano il lavoro di gruppo quali: comitati, teams, task forces, circoli di qualità e gruppi semi-autonomi di lavoro.
Questo studio si propone di offrire un contributo di sistematizzazione complessiva della materia, che presentandosi estremamente ampia e diversificata merita uno sforzo di sintesi e integrazione in chiave organizzativa
Analisi strategica del business del turismo: una proposta di metodo
No full textAnalisi strategica del business del turism
Modelli organizzativi e di gestione delle risorse umane nelle imprese industriali minori
No full textRicerca sui modelli organizzativi e di gestione delle risorse umane nelle imprese industriali del Molis
Competenze e sviluppo professionale nelle imprese del terziario avanzato in Molise
No full textNel volume sono presentati i risultati di una ricerca realizzata presso il Dipartimento di Scienze Economiche Gestionali e sociali dell'Università degli Studi del Molise. Il progetto di ricerca ha inteso rilevare i fabbisogni professionali di competenze e capacità espressi dalle imprese di servizi avanzati operanti nella regione Molise. Il lavoro è stato sviluppato con finanziamenti del CNR e del MURST, e con la collaborazione delle imprese del terziario avanzato del Molise
Organizzazione. Letture, casi ed esercizi
No full textIl volume raccoglie casi ed esercizi, divisi per aree tematiche, per una didattica attiva nei corsi di Organizzazione aziendal
Il Rotary per la città di Napoli: l'Osservatorio qualità della vita
No full textLa qualità della vita nella città di Napoli
Piccoli gruppi strutturati: uno schema di posizionamento organizzativo
No full textStudio sui piccoli gruppi strutturati ed impatto sui modelli organizzativi aziendali
Lo sviluppo organizzativo nelle strutture sanitarie: tra divisione del lavoro e coordinamento - Capitolo 4
No full textLo sviluppo organizzativo nelle strutture sanitarie: tra divisione del lavoro e coordinamento
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