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Continuatività e lavoro autonomo
Full text linkIl contributo analizza la nozione di “continuatività” con riferimento al lavoro autonomo. L’Autore, dopo una premessa sulla categoria generale dei rapporti contrattuali di durata, si sofferma sulla figura delle collaborazioni coordinate e continuative e sulla ambigua nozione di occasionalità. Infine, verifica i risultati dell’analisi relazionandoli alla norma sulle collaborazioni etero-organizzate, alle misure a tutela dei lavoratori autonomi-riders che operano mediante piattaforme digitali e alle misure a tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale.The essay analyses the notion of “continuity” with reference to self-employment. The Author, after a premise on the general category of “lasting interests’ contracts”, focuses on the figure of coordinated and continuous collaborations and on the ambiguous notion of casual work. Finally, the Author verifies the results of the analysis with reference to the norm on hetero-organized collaborations, to the measures to protect self-employed riders working via digital platforms and to the measures aimed at protecting non-entrepreneurial self-employment
Continuatività e lavoro autonomo
No full textIl contributo analizza la nozione di “continuatività” con riferimento al lavoro autonomo. L’Autore, dopo una premessa sulla categoria generale dei rapporti contrattuali di durata, si sofferma sulla figura delle collaborazioni coordinate e continuative e sulla ambigua nozione di occasionalità. Infine, verifica i risultati dell’analisi relazionandoli alla norma sulle collaborazioni etero-organizzate, alle misure a tutela dei lavoratori autonomi-riders che operano mediante piattaforme digitali e alle misure a tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale.The essay analyses the notion of “continuity” with reference to self-employment. The Author, after a premise on the general category of “lasting interests’ contracts”, focuses on the figure of coordinated and continuous collaborations and on the ambiguous notion of casual work. Finally, the Author verifies the results of the analysis with reference to the norm on hetero-organized collaborations, to the measures to protect self-employed riders working via digital platforms and to the measures aimed at protecting non-entrepreneurial self-employment
L’assunzione a termine liberalizzata
No full textL’autore analizza i
recenti interventi legislativi in materia di contratto a tempo determinato, che ripercorrono la metamorfosi della sua funzione economico-sociale. L’ablazione del requisito della ragione oggettiva per il primo rapporto della durata massima di dodici mesi e la capacità deregolativa consegnata ai contratti collettivi deflazionano le incertezze legate all’assunzione. Simili aperture all’utilizzo del contratto a termine sono bilanciate unicamente dal disegno di prevenzione degli abusi derivanti dalla ripetizione dei contratti e dall’affidamento alle stesse parte sociali dell’individuazione di limiti quantitativi. All’esito del ragionamento il contratto a termine si rivela non solo uno strumento di politica del lavoro del tempo della crisi, ma anche veicolo di primo ingresso nel mercato per favorire i processi di incontro tra domanda e offerta di lavoro.The author analyzes some of the recent legislative measures about fixed-term contract, in order to represent the metamorphosis of its economic and social function. The abrogation of the objective reason for the first twelvemonths- maximum-period of employment and the deregulative competence of collective agreements can reduce the uncertainty regarding the recruitment. The liberalization of fix-term contract is balanced by legislative measures aimed to prevent abuse arising from the use of successive fixedterm employment contracts or relationships and by the reliance on social partners in order to identify quantitative limits. In the outcome of the reasoning the fixed-term contract turns out to be not only an instrument of labour market policy, but also a vehicle to promote labour supply-demand matching processes
L’associazione in partecipazione con apporto di lavoro dopo le recenti riforme
No full textThis paper provides an analysis of the evolutionary legal framework regarding the contract of association in participation. Recent legislative interventions redefine the limits of working performances which can be accomplished under such contract.
First of all, the A. analyses the different rebuttable presumptions introduced by Law 92/2012 with a view to avoid abusive use of association in participation as a way to escape an ordinary employment contract. Further on, the A. examines the general limits to make use of such contract as a negotiating scheme capable of including work services.
At the end of the analysis the A. infers that an excessive use of restrictive rules might inhibit also “genuine” contractual relationships, where no abusive intent can be detected, thus provoking distortions in the labour market. A new regulation, based on the figure of the economically dependent self-employed worker, is finally endorsed by the Author as a way both to avoid alteration of labour law principles and to provide benefits to the whole economic system
L’estensione degli obblighi informativi alle collaborazioni coordinate e continuative e alle collaborazioni organizzate dal committente
No full textIl contributo analizza le criticità derivanti dall’estensione della disciplina del d.lgs. n.
104/2022, in attuazione della direttiva 2019/1152, ai rapporti di collaborazione coordinata e
continuativa ex art. 409 n. 3 c.p.c. e ai rapporti di collaborazione organizzata dal committente ex
art. 2 co. 1 d.lgs. n. 81/2015. Premessi brevi cenni al problematico coordinamento normativo
con il d.lgs. n. 152/2017, si analizzano i caratteri principali delle collaborazioni incluse nel campo
di applicazione del d.lgs. n. 104/2022. L’Autore dà conto altresì di alcune esclusioni espresse
(agenzia e rappresentanza commerciale, contratti di lavoro autonomo del titolo III, capi I e II,
del codice civile, rapporti tra familiari). L’indagine evidenzia poi le criticità insite nell’inclusione
della fattispecie della collaborazione coordinata e continuativa, con particolare riferimento agli
obblighi informativi, al cumulo di impieghi, alla “prevedibilità minima del lavoro” e alla protezione contro il recesso ritorsivo del committente. Cenni finali saranno dedicati all’esplicito richiamo alle collaborazioni organizzate dal committente tra le fattispecie destinatarie della disciplina in esame.The essay analyzes the issues arising from the Legislative Decree n. 104/2022, which implemented extensively the Directive 2019/1152. The Law includes the so called “collaborazioni
coordinate e continuative” pursuant to art. 409 no. 3 of the Civil Procedure Code and the so
called “collaborazioni etero-organizzate” pursuant to art. 2 paragraph 1 d.lgs. 81/2015. After
some brief remarks on the field of application of the Legislative Decree no. 152/2017, the Author analyzes inclusions and exemptions (commercial agency, self-employment contracts under
Title III, Chapters I and II of the Civil Code, relationships between family members, etc). Moreover, the survey points out the critical issues inherent in the inclusions, with reference to the
obligation to provide information, the parallel employment, the ‘minimum predictability of
work’ and the protection from dismissal and burden of proof. Finally, the Author highlights the
issues arising from the application of Legislative Decree no. 104 to the so called “collaborazioni
etero-organizzate”
L’estensione degli obblighi informativi alle collaborazioni coordinate e continuative e alle collaborazioni organizzate dal committente
No full textIl contributo analizza le criticità derivanti dall’estensione della disciplina del d.lgs. n.
104/2022, in attuazione della direttiva 2019/1152, ai rapporti di collaborazione coordinata e
continuativa ex art. 409 n. 3 c.p.c. e ai rapporti di collaborazione organizzata dal committente ex
art. 2 co. 1 d.lgs. n. 81/2015. Premessi brevi cenni al problematico coordinamento normativo
con il d.lgs. n. 152/2017, si analizzano i caratteri principali delle collaborazioni incluse nel campo
di applicazione del d.lgs. n. 104/2022. L’Autore dà conto altresì di alcune esclusioni espresse
(agenzia e rappresentanza commerciale, contratti di lavoro autonomo del titolo III, capi I e II,
del codice civile, rapporti tra familiari). L’indagine evidenzia poi le criticità insite nell’inclusione
della fattispecie della collaborazione coordinata e continuativa, con particolare riferimento agli
obblighi informativi, al cumulo di impieghi, alla “prevedibilità minima del lavoro” e alla protezione contro il recesso ritorsivo del committente. Cenni finali saranno dedicati all’esplicito richiamo alle collaborazioni organizzate dal committente tra le fattispecie destinatarie della disciplina in esame.The essay analyzes the issues arising from the Legislative Decree n. 104/2022, which implemented extensively the Directive 2019/1152. The Law includes the so called “collaborazioni
coordinate e continuative” pursuant to art. 409 no. 3 of the Civil Procedure Code and the so
called “collaborazioni etero-organizzate” pursuant to art. 2 paragraph 1 d.lgs. 81/2015. After
some brief remarks on the field of application of the Legislative Decree no. 152/2017, the Author analyzes inclusions and exemptions (commercial agency, self-employment contracts under
Title III, Chapters I and II of the Civil Code, relationships between family members, etc). Moreover, the survey points out the critical issues inherent in the inclusions, with reference to the
obligation to provide information, the parallel employment, the ‘minimum predictability of
work’ and the protection from dismissal and burden of proof. Finally, the Author highlights the
issues arising from the application of Legislative Decree no. 104 to the so called “collaborazioni
etero-organizzate”
Contratto di lavoro a tempo determinato (Jobs Act) [par. 11-26]
No full textVoce del Digesto sul contratto a tempo determinat
Prime osservazioni sulle tutele civilistiche del lavoro autonomo non imprenditoriale
No full textL'Autore esamina le norme di recente introduzione (legge 81 del 2017, capo I) in materia di lavoro autonomo non imprenditoriale, concentrando l'attenzione su quelle disposizioni che tentano di tutelare il prestatore di lavoro autonomo come contraente debol
La accion protectora del tabajador autonomo en Italia
No full textAnalisi dello stato dell'arti e delle recenti riforme in materia di lavoro autonomo in Itali
(Non) buona la prima. L'abuso di dipendenza economica del lavoratore autonomo alla prova della giurisprudenza
No full textAbuso di dipendenza economica e lavoro autonom
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