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Ernst Spaan, Felicitas Hillmann, Ton van Naerssen (ur.): Asian Migrants and European Labour Markets. Patterns and processes of immigrant labour market insertion in Europe
No full textErnst Spaan, Felicitas Hillmann, Ton van Naerssen (ur.): Asian Migrants and European Labour Markets. Patterns and processes of immigrant labour market insertion in Europe
London, New York: Routledge, 2005, 2012, 337 stran
Redistributing the cake? Ethnicisation processes in the Berlin food sector
No full textThe dynamics of the ethnical structurization of labour markets is an important research issue in the US since the early 1970s. The concepts developed in these debates especially that of enclave economies cannot be easily transferred into the European or German context. The reasons are major differences in the national production regimes as well as in migration systems and history. This paper sketches a framework for research that views economic activities of ethnic groups as integral parts of the overall economy and its dynamics. The latter is actually characterized by profound trends of restructuring. It is one of our central arguments that these developments show contradictory elements concerning social, cultural and spatial aspects. These highly contingent constellations open specific structures of economic opportunities for migrants/ethnic minorities; however, they are also associated with risks. On the basis of this conceptual framework, a detailed internationally comparative study is envisaged with the aim to analyse actual processes in the food industry of capital cities in Europe. First empirical indicators are given for one of the cities of the sample: Berlin. -- Arbeitsmärkte sind durch eine Vielzahl von Merkmalen strukturiert. Ein zunehmend wichtiges Merkmal für die Organisation von Arbeitsmärkten ist - so wird hier angenommen - 'Ethnizität'. In den USA wurden die Ethnisierung von Arbeitsmärkten und die 'ethnischen Enklaven' seit vielen Jahren analysiert. Auf Europa und insbesondere Deutschland sind diese Ansätze nicht umstandslos übertragbar aufgrund der stärkeren institutionellen Regulierung der nationalen Produktionsregimes und der spezifischen Migrationssysteme und -traditionen. Im vorliegenden Beitrag wird eine Konzeption skizziert, die die Entwicklung der ethnischen Ökonomie als integralen Bestandteil der wirtschaftlichen Dynamik begreift, die aktuell durch nachhaltige Restrukturierungsprozesse geprägt ist. Die sozialen, kulturellen und räumlichen Dimensionen dieser Prozesse sind - so die These - jeweils durch gleichzeitige, aber widersprüchliche Tendenzen gekennzeichnet. Inwieweit Migranten/ethnische Minoritäten die in dieser Widersprüchlichkeit auch angelegten ökonomischen Chancen zu ihren eigenen machen können, soll in einer international vergleichenden Studie im Nahrungsgüter- Sektor von europäischen Großstädten erkundet werden. Erste fragmentierte empirische Befunde zur Situation und Entwicklung in Berlin sprechen für die Plausibilität des konzeptionellen Ansatzes.
Barrieren aufbrechen: Erfahrungen und Strategien von qualifizierten Migrantinnen beim Zugang zum Schweizer Arbeitsmarkt
No full textGeographien der Remigration - Vom Versuch ecuadorianischer Rückkehrerinnen ein neues Leben in der alten Heimat zu beginnen
No full textThousands of Ecuadorians migrated to Spain during and after the national crisis in Ecuador at the end of the 1990s, which has now resulted in Ecuadorians being the second largest group of migrants in Spain. For a long tome return was not part of the migration projects. The financial crisis in 2008-2009, however, can be seen as a turning point in regard to return migration. Initiated by the labour market crisis and promoted by the return plans of both the Spanish and the Ecuadorian government, Ecuador documents an increasing number of return migrants. As the migration experiences are highly gendered, the article addresses the remigration experiences of Ecuadorian women from a gender perspective. By doing so, the explorative study contributes through its empirical findings to debates around gender and (re)migration and lays ground for critically questioning the assumptions of debates around remigration and development
Neue Migrationsprozesse und Arbeitsmärkte.
No full textFaist T, Zühlke-Robinet K, Hillmann F. Neue Migrationsprozesse und Arbeitsmärkte. 6. Bremen: Zentrum für Sozialpolitik, Universität Bremen (ZeS); 1996
Interdisziplinäre Migrationsforschung mit Fokus auf neuen Technologien und multiplen Krisen: moderne Birds of Passage und Sozialpolitiken
No full textPublished in print by Berlin Universities Publishing, ISBN 978-3-98781-011-4This volume brings together emerging research on migration with a focus on multiple crises, new technologies, and social policies. Most of the chapters are written by PhD students or postdocs who took part in the 25th International Metropolis Conference Berlin 2022 (IMCB22). The book presents in three sections orginal work on: digitalization and mobile worlds of work; on social policies for Migrants and Refugees; on multiple crisis and the future of migration.Dieser Sammelband bündelt wissenschaftliche Forschung zu Migration mit einem Fokus auf den Auswirkungen multipler Krisen sowie neuer Technologien auf Sozialpolitiken. Ein Großteil der Beiträge stammt von Nachwuchswissenschaftler:innen, die ihre Projekte während der internationalen Metropoliskonferenz 2022 in Berlin vorgestellt haben (IMCB22). Präsentiert werden ausschließlich Originalbeiträge zu den Themen Digitalisierung und zunehmend mobilen Arbeitswelten, zu Sozialpolitiken im Kontext von Migration und Flucht sowie zu den Auswirkungen multipler globaler Krisen auf Migrationsdynamiken.TU Berlin, Open-Access-Mittel – 202
The role of a priori cross-border migration after extreme climate events: The case of the Philippines after typhoon Haiyan
No full textMosuela C. The role of a priori cross-border migration after extreme climate events: The case of the Philippines after typhoon Haiyan. In: Hillmann F, Pahl M, Rafflenbeul B, Sterly H, eds. Environmental Change, Adaptation and Migration. Bringing in the Region. Basingstoke: Palgrave Macmillan; 2015: 299
Au-delà de la « fuite des cerveaux » : la mobilité des personnes hautement qualifiées de l'ouest vers la Pologne
No full textJenseits des « brain drain » — expatriates, hybrids und locals — Zur Mobilität westlicher Fach — und Führungskräfte nach Polen
Felicitas HILLMANN et Hedwig RUDOLPH
Die Etiketten « brain Drain » bzw. « Mobilität von Hochqualifizierten » markieren scheinbar ähniliche Diskurse : thematisiert wird die internationale Wanderung von Arbeitskräften im primaren Segment des Arbeitsmarktes. Dabei steht die Debatte über diesen Migrationstypus jeweils im Kontext von Restrukturierungs -bzw. Transformationsprocessen. Im falle des « brain drain » des 60er und 70er Jahre richtete sich das Augenmerk des Studien auf des Verlust von Akademikern aus des Entwicklungsländern. Seit Mitte des 80er Jahre, d.h. parallel zu den weltweiten wirtschaftlichen Restrukturierungsprocessen, beziehen sich die Untersuchungen zur Mobilität von Hochqualifizierter wesentlich aud deren institutionelle Einbettung, insbesondere in interne Arbeitsmärkte grosser multinationaler Unternehmen. Die Transformation der mittelosteuropäischen Länder in Richtung Marktwirtschaft wirft die Frage auf, welche Bedeutung der Entsendung von Fach- und Fiïhrungskräften aus der westlicher Zentralen in die lokalen Niederlassungen von des Unternehmen beigernessen wird und wie diese den Transformationsprozess beinflussen. Am Beispiel Polens wird anhand von Fallstudien in der Nahrunsmittel- und telekommunikationsbranche aufgezeigt, dass die Integration des landes in einen weltweiten Arbeitsmarkt fur hochqualifizierte Arbeitskräte bereits stattfindet, sich jedoch gleichzeitg eine tendenz zur dreifachen Segmentation der internen Arbeitsmärkte manifestiert.Beyond the «Brain Drain » : Mobility of Western Experts and Managers to Poland
Felicitas HILLMANN et Hedwig RUDOLPH
The labels « brain drain » and « skilled migration » seem to imply a similar approach. In both cases, the focus is on the international migration of the workforce to the primary segment of the labour market. Yet the debate on this type of migration takes place within the context of transformation processes associated with global restructuring. Studies conducted on « brain drain » in the 60s and 70s tended to emphasise the loss of human capital that less developed countries were experiencing. Since the mid 80s, within the context of global restructuring, mobility of highly qualified personnel is again on the research agenda. The interest is presently on the institutional setting which results from the emergence of TNC international labour markets. Which role does qualified labour have on the international division of labour ? Does the use of this labour force point out a redefinition of core and periphery ? The transformation of the Eastern and Central European countries into market driven societies has added further questions about the significance of highly qualified labour mobility. For example, which impact Western qualified employees displaced by multinational companies to local branches have had on transformation processes, and how important has been their role in these processes ? Case studies from the food and the telecommunication sectors in Poland demonstrate that the integration of this country into a world-wide market is already taking place through the use of highly qualified personnel from the West, albeit this integration goes parallel with a threefold segmentation of the internal labour market.Au-delà de la « fuite des cerveaux » : la mobilité des personnes hautement qualifiées de l'ouest vers la Pologne
Felicitas HILLMANN et Hedwig RUDOLPH
Les termes de « fuite des cerveaux » ou de « mobilité des personnes hautement qualifiées » semblent relever de discussions analogues. Leur thème central est celui des migrations internationales de main-d'œuvre dans le segment primaire du marché du travail. Les débats se focalisent toujours sur les types de migration, dans le contexte d'un processus de restructuration ou de transformation. Dans le cas de la fuite des cerveaux des années 60 et 70, les études ont porté sur la fuite des universitaires des pays en voie de développement. Depuis le milieu des années 80, c'est-à-dire parallèlement aux processus mondiaux de restructuration économique, les enquêtes visent la mobilité de personnes hautement qualifiées, et surtout leur insertion institutionnelle, en particulier dans les marchés internes du travail des grandes multinationales. La transformation des pays d'Europe de l'est pose deux problèmes : évaluer la signification de l'envoi de cadres ou de personnels hautement qualifiés des maisons-mères occidentales vers leurs succursales de l'est ; estimer leur impact sur le processus de transformation. A partir de l'exemple polonais, des études de cas portant sur les branches de l'alimentation et des télécommunications montrent que le pays s'intègre déjà dans un marché mondial du travail des personnes hautement qualifiées, bien que se manifeste simultanément la tendance à une triple segmentation des marchés du travail internes.Mas allá del « brain drain » : la movilidad de personas altamente cualificadas del oeste hacia Polonia
Felicitas HILLMANN et Hedwig RUDOLPH
Los términos « fuga de cerebros » y « movilidad de personas altamente cualificadas » parecen depender de discusiones análogas. Su tema central es el de las migraciones intemacionales de mano de obra en el segmento primario del mercado de trabajo. Los debates siempre se enfocan sobre los tipos de migración, en el contexto de un proceso de reestructuración o de transformación. Los estudios realizados sobre los casos de fuga de cerebros de los años 60 y 70, trataron sobre la huida de universitarios de los países en vía de desarrollo. A mediados de los años ochenta, es decir, paralelamente a los procesos mundiales de reestructuración económica, las encuestas se concentran en la movilidad de las personas altamente cualificadas, haciendo hincapié en su inserción institucional, en particular en los países de Europa del este, plantea dos problemas : evaluar el significado del envío de directivos o de personal altamente cualificado de las sedes centrales occidentales hacia sus sucursales del este ; y estimar su impacto en el proceso de transformación. A partir del ejemplo polaco, estudios de casos en las ramas de la alimentación y de las telecomunicaciones demuestran que el país ya se integra en el mercado mundial del trabajo cualificado, aunque se manifieste simultáneamente la tendacia a una triple segmentación de los mercados de trabajo internos.Hillmann Félicitas, Rudolph Hedwig. Au-delà de la « fuite des cerveaux » : la mobilité des personnes hautement qualifiées de l'ouest vers la Pologne. In: Revue européenne des migrations internationales, vol. 13, n°1,1997. pp. 71-94
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