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Le diverse forme di mobbing: doppio mobbing, bossing e bullying
No full textFavretto G. & Sartori R. (2005). Le diverse forme di mobbing: doppio mobbing, bossing e bullying. In G. Favretto (a cura di) Le forme del mobbing: cause e conseguenze di dinamiche organizzative disfunzionali, Cortina, Milano, 29-41
Benessere e malessere nelle organizzazioni: teorie e modelli.
No full textBortolani E., Sartori R., Favretto G., Benessere e malessere nelle organizzazioni: teorie e modelli, 19-32
Conclusioni.
No full textFavretto G., Albertini C.G., Sartori R., Bortolani E., Biazzi D., Conclusioni, 153-15
What is the Relationship between Stress and Satisfaction in the Primary School Teacher’s Work?
No full textDefining the stressors coming to the individual from environment as possible sources of satisfaction (eustressors) and possible sources of dissatisfaction (distressors), we intend to verify if this distinction, based on the individual’s possibility of answering in an adaptive way can be assimilated to Herzberg’s distinction between factors of higyene and motivators. This research analyses the relationship between stress and satisfaction in the primary school teacher’s work, to determine the degree of satisfaction and the type of influence that the sources of eustress and distress have on different indexes of satisfaction/dissatisfaction used by us
COMPETENZE IMPRENDITORIALI E IMPRENDITORIA GIOVANILE: MODELLI, STRUMENTI ED ESPERIENZE
No full textLa creazione di impresa e l’incremento del lavoro autonomo nei giovani è cruciale per lo sviluppo delle economie a livello internazionale e locale e per l’inclusione sociale e lavorativa delle nuove generazioni. Questo scritto ha come obiettivo promuovere una riflessione sull’imprenditoria giovanile avendo come focus l’identificazione e lo sviluppo delle competenze imprenditoriali. L’imprenditore è colui che ogni giorno fa una scelta professionale di tipo indipendente e provvede al suo reddito in forma autonoma, il giovane imprenditore è colui che inizia a fare questa scelta in una età che le convenzioni pongono sotto i 35 anni. Il valore che la formazione ha nello stimolare e supportare questo tipo di preferenza lavorativa è riconosciuto e documentato, si dimostra quindi decisivo avere riferimenti concettuali e modelli applicabili relativi alle competenze che caratterizzano l’imprenditoria per poter intervenire con processi coerenti di entrepreneurship education. Verranno affrontati alcuni punti che si ritengono utili al percorso di riflession
Il Luogo del Conflitto nelle Organizzazioni
No full textL’articolo propone una lettura ed una interpretazione del tema del conflitto organizzativo (C.O.) facendo riferimento ai modelli P/E fit di origine Lewiniana. Il contributo si propone di individuare fattori sia oggettivi sia soggettivi come co-protagonisti del manifestarsi di una situazione di C.O. Inoltre da quegli stessi modelli si tenta di ricavare alcune indicazioni di analisi applicativa, ancorando le digressioni teoriche alla sfida della praticabilità. Dalla diagnosi all’intervento di prevenzione del C.O. nell’attualità emergono alcune specifiche e forse irrisolvibili criticità.
This paper proposes a reading and interpretation of the organizational conflict topic (O.C.) referring to the Lewinian origin P/E fit models. It tries to identify both objective and subjective factors as co-protagonists of an O.C. occurrence. Furthermore, from those same models we try to derive some indications of applicative analysis. In other words, the paper tries to anchor theoretical digressions to the challenge of practicability: from diagnosis to the preventive intervention of the O.C. in the current context/environment, highlighting some specific and perhaps unsolvable critical issues
Il Joint Project: contesto, attori e motivazioni alla ricerca.
No full textFavretto G., Albertini C.G., Sartori R., Bortolani E., Biazzi D., Il Joint Project: contesto, attori e motivazioni alla ricerca, 49-58
Introduzione. Il Joint Project, tra mondo della ricerca e mondo del lavoro.
No full textIntroduzione al volume di Favretto G., Albertini C.G., Sartori R., Bortolani E., Biazzi D. (2009). Work harassment. Benessere e malessere al lavoro tra stress, mobbing e pratiche organizzative, Franco Angeli, Milano, 191 pagin
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