1,721,109 research outputs found
Tecniche di priming subliminale nella rilevazione di pregiudizio e stereotipi impliciti
No full textSommario: I processi cognitivi automatici e controllati e la tecnica del priming semantico - il priming subliminale nello studio di stereotipi e pregiudizio - problemi teorici - conclusioni - bibliografia
Le ragioni della discriminazione intergruppi e le strategie per la sua riduzione
No full textSommario: Le determinanti della discriminazione - strategie di riduzione del favoritismo per l'ingroup - conclusioni - bibliografia
Attachment orientations and humanity attributions to individuals with Intellectual and Developmental Disabilities
Full text linkIn this contribution, we explored whether secure attachment - operationalized as an individual difference variable - is positively associated with humanizing perceptions of individuals with IDD (intellectual and developmental disabilities). A cross-sectional study was performed. University students filled out a questionnaire including: a self-report scale of attachment orientations (secure, avoidant, and anxious); items assessing emotions toward individuals with IDD (anxiety, empathy, and trust); items measuring the attribution of uniquely human (e.g., reasoning, self-control) and non-uniquely human (e.g., instinct, impulsiveness) characteristics. Data were analyzed using ANOVA and the PROCESS macro to test mediation. Replicating previous research, findings highlighted that a lower human status was generally ascribed to people with disabilities. However, secure attachment was associated with both lower feelings of anxiety and higher attributions of uniquely human traits. No mediation effects of emotions were observed. Practical implications of findings were discussed. Interventions based on security priming should lead people to endorse humanizing evaluations of individuals with IDD, and to help them
Testing contact strategies in working contexts
No full textIn the present study, we tested the effectiveness of certain contact modes to improve the relationships between Italians and immigrants. In particular, the intergroup contact theory (Brown and Hewstone, 2005), the common ingroup identity model (Gaertner and Dovidio, 2000), the dual identity model (Gaertner et al., 2000) were evaluated. A questionnaire was used. Participants, belonging to the Italian group, were workers of firms in a Northern region. We hypothesized that the salience of a common identity would be more effective in improving the relationships with immigrants, met at work, than the other contact modes. Generalization of contact effects to the wider category of immigrants would be stronger when dual identity, rather than common identity or two-groups representation, was salient. Results supported the prediction concerning the effectiveness of common ingroup identity salience, though we did not find the expected moderation effects. Practical and theoretical implications of results are discussed
Bisogno di distintività ed effetto di sovraesclusione dal proprio gruppo.
No full textL’effetto di sovraesclusione dall’ingroup riguarda i processi di inclusione categoriale di persone sconosciute: si è più disposti ad includere tali persone nell’outgroup che nell’ingroup; il risultato è che si escludono dall’ingroup esemplari che ne sono in realtà membri. L’effetto è ritenuto conseguenza del bisogno di proteggere il valore e la distintività del proprio gruppo (teoria dell’identità sociale). In questo studio, si è verificata l’ipotesi che l’effetto possa dipendere dal bisogno di proteggere la distintività. Si è considerato il rapporto intergruppi settentrionali/meridionali; i partecipanti erano studenti settentrionali. Il materiale-stimolo era costituito da 28 volti: quattro tipici meridionali, quattro tipici settentrionali, 20 erano fusioni dei volti tipici. Per ogni volto, i partecipanti dovevano decidere se fosse settentrionale o meridionale. Il disegno sperimentale era definito da due condizioni: MD, minaccia alla distintività dell’ingroup, e C, condizione di controllo. Contrariamente all’ipotesi, il bisogno accentuato di distintività non ha prodotto effetti significativi: l’effetto di sovraesclusione, cioè, non è più forte in MD rispetto a C. In MD, tuttavia, i tempi di risposta sono più lunghi: la percezione della propria distintività minacciata rende più cauti nel processo decisionale
Neuroscienze sociali: Un nuovo settore di ricerca.
No full textSommario: Introduzione - l'influenza dell'amigdala nelle valutazioni sociali - l'influenza dell'amigdala e delle strutture corticali nelle valutazioni socieli - studi realizzati considerando i potenziali evocati - conclusioni e prospettive future - note - bibliografia
Confronto tra strategie di contatto in contesti di lavoro.
No full textIn the present study, we tested the effectiveness of certain contact modes to improve the relationships between Italians and immigrants. In particular, the intergroup contact theory (Brown and Hewstone, 2005), the common ingroup identity model (Gaertner and Dovidio, 2000), the dual identity model (Gaertner et al., 2000) were evaluated. A questionnaire was used. Participants, belonging to the Italian group, were workers of firms in a Northern region. We hypothesized that the salience of a common identity would be more effective in improving the relationships with immigrants, met at work, than the other contact modes. Generalization of contact effects to the wider category of immigrants would be stronger when dual identity, rather than common identity or two-groups representation, was salient. Results supported the prediction concerning the effectiveness of common ingroup identity salience, though we did not find the expected moderation effects. Practical and theoretical implications of results are discussed
Verifica di teorie motivazionali dell'identificazione con il proprio gruppo tramite modelli di equazioni strutturali.
No full textIn this work we tested the validity of three theories of identification with the ingroup: social identity theory, subjective uncertainty reduction theory, optimal distinctiveness theory. The study was carried out in a factory; participants were workers and clerical stuff, and the instrument was a questionnaire. The effects of the motivations, that the three theories consider, respectively: the need for self-esteem, the need for reduction of subjective uncertainty, the need for perceiving one-self included but, at the same time, defined by distinct attributes, were tested using structural equation models. It was found that identification only depends on the degree to which belonging satisfies the need for self-esteem. This variable totally absorbs the effects of the other motivations. Identification, in its turn, positively influences ingroup evaluations and fosters intragroup prosocial behaviors
Contatto intergruppi e attribuzioni di umanità: Rapporto di causalità uni- o bidirezionale?
No full textIl contatto può essere usato come strategia per ridurre l’inclinazione ad infraumanizzare gli outgroup. Le potenzialità di tale strategia sono dimostrate da studi correlazionali (Capozza et al., 2012), longitudinali (Brown et al., 2007) e sperimentali (Vezzali et al., 2012). I due ultimi studi mostrano come la sorgente del processo sia il contatto che migliora le attribuzioni di umanità. L’evidenza relativa al rapporto causale tra i due termini è comunque scarsa. Per analizzare tale rapporto abbiamo condotto due studi. Nello Studio 1, abbiamo manipolato il contatto usando il compito del manichino. Nella condizione di contatto i partecipanti dovevano muovere il manichino, con cui dovevano identificarsi, verso volti marocchini (72 movimenti di approccio); dovevano invece allontanarlo da uno stimolo neutro (un ovale; 24 movimenti di allontanamento). Nella condizione di controllo, le 72 prove di approccio riguardavano stimoli neutri (esemplari di arredamento) e le 24 prove di allontanamento riguardavano l’ovale. Si è trovato che i tratti unicamente umani erano assegnati più intensamente ai Marocchini nella condizione di contatto che in quella di controllo. L’effetto era, inoltre, mediato dalla cresciuta fiducia per l’outgroup. Nello Studio 2, abbiamo, invece, manipolato l’umanizzazione dell’outgroup usando una tecnica subliminale. In una condizione (Umanizzazione), volti marocchini erano associati a concetti di umanità, nell’altra (Deumanizzazione), erano associati a concetti di animalità. I partecipanti eseguivano, quindi, il compito del manichino: dovevano avvicinarsi o allontanarsi da nomi tipici marocchini. Si è trovato che, nella condizione di Umanizzazione, l’avvicinamento era più veloce dell’allontanamento. In quella di controllo non vi era differenza tra i due movimenti. Nella condizione di Umanizzazione, cioè, si cerca il contatto. I due studi sostengono l’ipotesi di bidirezionalità del rapporto fra contatto e attribuzioni di umanità
Scientific communication and stereotype change
No full textThe aim of this experiment is to examine whether communicating the results of social psychological
research improves out-group stereotypes and diminishes in-group bias. The
experimental material consisted of 2 communications: one described Hamilton and
Gifford's (1 976) experiment on illusory correlation (Experiment 1); the other described
Sherif's (1 966) studies on summer camps. The results of the present experiment show that
knowledge of Sherif's findings had no effect on evaluations, whereas an awareness of the
experiment on illusory correlation produced a boomerang effect, accentuating, rather than
diminishing, in-group bias. A second experiment revealed that the persuasive power of a
scientific message on stereotypes depends on whether in-groups and out-groups are cognitively
present in the message acquisition phase
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