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L'antinomia tra obblighi del lavoratore e garanzie costituzionali nella produzione in giudizio di documentazione aziendale
No full textLa questione della liceità del comportamento del lavoratore che produce in giudizio, contro la volontà del datore
di lavoro, documentazione aziendale è non solo di indubbia rilevanza pratica, ma anche particolarmente
attuale, grazie a due recenti pronunce emesse in materia dalla Corte di Cassazione che hanno contribuito
ad ampliare il panorama giurisprudenziale sul punto. Ciononostante la dottrina ha finora mostrato una scarsa
attenzione per il tema.
L’intento del seguente studio è quello di arrivare ad una soluzione plausibile di questa vexata questio, attraverso
un’attenta analisi di tale condotta dapprima, in rapporto agli obblighi che incombono sul lavoratore
in quanto tale e uti civis e, successivamente, alla luce delle garanzie costituzionali
Il lavoro occasionale post d.l. 4 maggio 2023, n. 48,conv. con mod. in l. 3 luglio 2023, n. 85
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Il dilemma della retribuibilità delle mansioni superiori svolte di fatto pre e post la privatizzazione del pubblico impiego
No full textInfortunio in itinere ed utilizzo del mezzo privato : brevi note sulla giurisprudenza amministrativa e civile
No full textSciopero nei servizi pubblici essenziali e rimorchio portuale : l'(in)essenzialità del servizio commerciale
No full textL’ applicazione della disciplina lavoristica in tema di sciopero nei servizi pubblici essenziali di cui alla l. n. 146/1990 sconta, tra i vari problemi applicativi, quello concernente il suo ambito applicazione. In particolare, alcune pronunce, tra cui la sentenza 7 luglio 2004 del Tribunale di Roma, si è trovata a pronunciarsi sulla totale appartenenza del servizio di rimorchio commerciale tra i servizi pubblici essenziali. Con una pronuncia condivisibile il giudice del merito in parola lo esclude, valorizzando il fatto che il servizio di rimorchio commerciale è una attività ben diversa dal servizio di trasporto
La Cassazione chiarisce la portata dell'onere di specificazione delle ragioni giustificative del termine
No full textL’anno zero della giurisprudenza di merito sul giustificato motivo oggettivo di licenziamento : le prime ordinanze post Riforma Fornero
No full textQuando il datore di lavoro ha ragione : la CGUE annovera il contratto intermittente stipulato con gli under 25 tra le disparità di trattamento giustificate
No full textLa Corte costituzionale si pronuncia sulla norma "antiprecari" : brevi note a margine di una sentenza in equilibrio fra detto e non detto
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