5 research outputs found
Incidence de la fusion des banques Equity Bank et BCDC sur la motivation du personnel
No full textCette étude à déceler l’incidence de la fusion des banques Equity-BCDC sur la motivation du personnel. Elle couvre une période allant de 2020 à 2024, et elle a été menée au sein de la banque Equity-BCDC agence de Lubumbashi en RDC. Ce travail s’est servi des entrevues directes réalisées sur un échantillon représentatif composé de 61 travailleurs.
Après l’analyse et le traitement des données à travers le logiciel SPSS et le test statistique non paramétrique Khi-deux. Les résultats montrent une incidence négative de la fusion des banques Equity et BCDC sur la motivation du personnel. Ceci s’explique par quelques facteurs importants dont le changement de la culture, le travail sous pression, la perte des avantages sociaux, le changement des conventions du travail et l’incertitude de l’emploi. En plus, la fusion n’a pas tenu compte de l’intégration procédurale en ce qui concerne la reconfiguration et la rationalisation des outils de travail, ce qui a occasionné le licenciement d’un nombre important des travailleurs.Cette étude à déceler l’incidence de la fusion des banques Equity-BCDC sur la motivation du personnel. Elle couvre une période allant de 2020 à 2024, et elle a été menée au sein de la banque Equity-BCDC agence de Lubumbashi en RDC. Ce travail s’est servi des entrevues directes réalisées sur un échantillon représentatif composé de 61 travailleurs.
Après l’analyse et le traitement des données à travers le logiciel SPSS et le test statistique non paramétrique Khi-deux. Les résultats montrent une incidence négative de la fusion des banques Equity et BCDC sur la motivation du personnel. Ceci s’explique par quelques facteurs importants dont le changement de la culture, le travail sous pression, la perte des avantages sociaux, le changement des conventions du travail et l’incertitude de l’emploi. En plus, la fusion n’a pas tenu compte de l’intégration procédurale en ce qui concerne la reconfiguration et la rationalisation des outils de travail, ce qui a occasionné le licenciement d’un nombre important des travailleurs
COMPORTEMENTS DES OPERATEURS ECONOMIQUES FACE A LA PERCEPTION DE LA TAXE SUR LA VALEUR AJOUTEE
No full textCette étude identifie et décrit les comportements des opérateurs économiques lushois face à la perception de la taxe sur la valeur ajoutée au Centre des Impôts de Lubumbashi, CDI/Lubumbashi. Elle présente aussi les interventions de l’Etat ou simplement les actions de l’Administration face aux contribuables.
Un échantillon de 155 participants a été extrait aléatoirement d’une population de 204 entreprises qui constituent notre univers de recherche. Un entretien avec les représentants des entreprises et la vérification de certaines déclarations nous ont permis de vérifier l’adéquation entre les comportements des opérateurs économiques et la perception de la taxe sur la valeur ajoutée.
Les résultats indiquent que certains opérateurs économiques adoptent les comportements de criminalité économique et d’autres, affichent les comportements de civisme fiscal selon les secteurs d’activités de chaque entreprise. Ces deux unités comportementales se fondent sur trois types de rationalité, les conduisant à adhérer à la TVA, nous avons : la rationalité utilitariste (ou économique) ; la rationalité axiologique et la rationalité cognitive.
Pour permettre d’accroitre les recettes fiscales, l’Administration de l’impôt met en place certaines interventions, notamment : l’exonération, l’unicité, la matinée fiscale, la sensibilisation à travers les médias, le remboursement et les pénalités.Cette étude identifie et décrit les comportements des opérateurs économiques lushois face à la perception de la taxe sur la valeur ajoutée au Centre des Impôts de Lubumbashi, CDI/Lubumbashi. Elle présente aussi les interventions de l’Etat ou simplement les actions de l’Administration face aux contribuables.
Un échantillon de 155 participants a été extrait aléatoirement d’une population de 204 entreprises qui constituent notre univers de recherche. Un entretien avec les représentants des entreprises et la vérification de certaines déclarations nous ont permis de vérifier l’adéquation entre les comportements des opérateurs économiques et la perception de la taxe sur la valeur ajoutée.
Les résultats indiquent que certains opérateurs économiques adoptent les comportements de criminalité économique et d’autres, affichent les comportements de civisme fiscal selon les secteurs d’activités de chaque entreprise. Ces deux unités comportementales se fondent sur trois types de rationalité, les conduisant à adhérer à la TVA, nous avons : la rationalité utilitariste (ou économique) ; la rationalité axiologique et la rationalité cognitive.
Pour permettre d’accroitre les recettes fiscales, l’Administration de l’impôt met en place certaines interventions, notamment : l’exonération, l’unicité, la matinée fiscale, la sensibilisation à travers les médias, le remboursement et les pénalités
Employabilité des diplômés de l’Université Nouveaux Horizons sur le marché du travail à Lubumbashi, RDC
No full text Cette étude s’est proposée d’identifier les comportements des diplômés de l’Université Nouveaux Horizons sur le marché du travail à Lubumbashi en RDC, déceler les freins à leur insertion professionnelle et de déterminer les facteurs susceptibles de favoriser le maintien et/ou le développement des compétences traverses acquises par les diplômés de l’Université Nouveaux Horizons. Elle visait également à combler l’écart criant entre l’instruction et l’emploi, en cherchant à savoir comment améliorer la réactivité des programmes de formation professionnelle des jeunes demandeurs du marché du travail. Il s’agissait donc de s’assurer aussi que l’offre des programmes de formation professionnelle reflète l’évolution rapide des attentes des employeurs ainsi que les préférences des diplômés de l’enseignement supérieur et universitaire.
Elle a été réalisée dans la ville de Lubumbashi, pendant la fourchette de temps allant de 2021 à 2023. Elle s’est servie de la méthode d’enquête et l’approche descriptive. Ces méthodes ont été sous-tendues par les techniques documentaire et de questionnaire. Le traitement des données a été effectué grâce à l’analyse de contenu, au coefficient de cramer et au test statistique de différence Chi-deux de Carl Pearson. Sommairement, les résultats de cette étude ont montré que les diplômés de l’Université Nouveaux Horizons sont peu employables par le simple fait qu’ils adoptent, depuis le jour où ils ont été déversés sur le marché de l’emploi, des comportements moins conséquents leur permettant de répondre aux exigences dudit marché, en amorçant les démarches régulières de recherche active ou dynamique de l’emploi, notamment par le dépôt des demandes d’emploi, la mise en place d’une panacée de stratégies de coping ou d’adaptation. D’autres versent même dans l’auto-employabilité (entrepreneuriat). Ils ne se montrent pas beaucoup plus actifs sur le marché du travail, la plupart de ceux auprès de qui les enquêtes ont été menées, versent dans des conduites nonchalantes, caractérisées par une attente totalement passive.
This study aimed to identify the behavior of New Horizons University graduates in the Lubumbashi labor market, identify barriers to their professional integration, and determine factors likely to promote the maintenance and/or development of the cross-curricular skills acquired by New Horizons University graduates. It also aimed to bridge the glaring gap between education and employment by exploring how to improve the responsiveness of vocational training programs for young job seekers. This also involved ensuring that vocational training program offerings reflect the rapidly evolving expectations of employers and the preferences of higher education and university graduates.
It was carried out in the city of Lubumbashi, during the time range from 2021 to 2023. It used the survey method and the descriptive approach. These methods were underpinned by documentary and questionnaire techniques. Data processing was carried out using content analysis, Cramer's coefficient and Carl Pearson's Chi-square statistical difference test. In summary, the results of this study showed that graduates of New Horizons University are not very employable simply because they adopt, since the day they were dumped on the job market, less consistent behaviors allowing them to meet the demands of said market, by initiating regular steps of active or dynamic job search, in particular by submitting job applications, implementing a panacea of coping or adaptation strategies. Others even turn to self-employment (entrepreneurship). They do not appear to be much more active in the labor market; most of those surveyed exhibit a lackadaisical behavior characterized by a completely passive wait
Employabilité des diplômés de l’Université Nouveaux Horizons sur le marché du travail à Lubumbashi, RDC
No full text Cette étude s’est proposée d’identifier les comportements des diplômés de l’Université Nouveaux Horizons sur le marché du travail à Lubumbashi en RDC, déceler les freins à leur insertion professionnelle et de déterminer les facteurs susceptibles de favoriser le maintien et/ou le développement des compétences traverses acquises par les diplômés de l’Université Nouveaux Horizons. Elle visait également à combler l’écart criant entre l’instruction et l’emploi, en cherchant à savoir comment améliorer la réactivité des programmes de formation professionnelle des jeunes demandeurs du marché du travail. Il s’agissait donc de s’assurer aussi que l’offre des programmes de formation professionnelle reflète l’évolution rapide des attentes des employeurs ainsi que les préférences des diplômés de l’enseignement supérieur et universitaire.
Elle a été réalisée dans la ville de Lubumbashi, pendant la fourchette de temps allant de 2021 à 2023. Elle s’est servie de la méthode d’enquête et l’approche descriptive. Ces méthodes ont été sous-tendues par les techniques documentaire et de questionnaire. Le traitement des données a été effectué grâce à l’analyse de contenu, au coefficient de cramer et au test statistique de différence Chi-deux de Carl Pearson. Sommairement, les résultats de cette étude ont montré que les diplômés de l’Université Nouveaux Horizons sont peu employables par le simple fait qu’ils adoptent, depuis le jour où ils ont été déversés sur le marché de l’emploi, des comportements moins conséquents leur permettant de répondre aux exigences dudit marché, en amorçant les démarches régulières de recherche active ou dynamique de l’emploi, notamment par le dépôt des demandes d’emploi, la mise en place d’une panacée de stratégies de coping ou d’adaptation. D’autres versent même dans l’auto-employabilité (entrepreneuriat). Ils ne se montrent pas beaucoup plus actifs sur le marché du travail, la plupart de ceux auprès de qui les enquêtes ont été menées, versent dans des conduites nonchalantes, caractérisées par une attente totalement passive.
This study aimed to identify the behavior of New Horizons University graduates in the Lubumbashi labor market, identify barriers to their professional integration, and determine factors likely to promote the maintenance and/or development of the cross-curricular skills acquired by New Horizons University graduates. It also aimed to bridge the glaring gap between education and employment by exploring how to improve the responsiveness of vocational training programs for young job seekers. This also involved ensuring that vocational training program offerings reflect the rapidly evolving expectations of employers and the preferences of higher education and university graduates.
It was carried out in the city of Lubumbashi, during the time range from 2021 to 2023. It used the survey method and the descriptive approach. These methods were underpinned by documentary and questionnaire techniques. Data processing was carried out using content analysis, Cramer's coefficient and Carl Pearson's Chi-square statistical difference test. In summary, the results of this study showed that graduates of New Horizons University are not very employable simply because they adopt, since the day they were dumped on the job market, less consistent behaviors allowing them to meet the demands of said market, by initiating regular steps of active or dynamic job search, in particular by submitting job applications, implementing a panacea of coping or adaptation strategies. Others even turn to self-employment (entrepreneurship). They do not appear to be much more active in the labor market; most of those surveyed exhibit a lackadaisical behavior characterized by a completely passive wait
Employabilité des diplômés de l’Université Nouveaux Horizons sur le marché du travail à Lubumbashi, RDC
No full textCette étude s’est proposée d’identifier les comportements des diplômés de l’Université Nouveaux Horizons sur le marché du travail à Lubumbashi en RDC et déceler les freins à leur insertion professionnelle. Elle a visé également à combler l’écart criant entre l’instruction et l’emploi, en cherchant à savoir comment améliorer la réactivité des programmes de formation professionnelle des jeunes demandeurs du marché du travail. Il s’agissait donc de s’assurer aussi que l’offre des programmes de formation professionnelle reflète l’évolution rapide des attentes des employeurs ainsi que les préférences des diplômés de l’enseignement supérieur et universitaire. Elle a été réalisée dans la ville de Lubumbashi, pendant la fourchette de temps allant de 2021 à 2023. Elle s’est servie de la méthode d’enquête et l’approche descriptive. Ces méthodes ont été sous-tendues par les techniques documentaire et de questionnaire. Le traitement des données a été effectué grâce à l’analyse de contenu, au coefficient de cramer et au test statistique de différence Chi-deux de Carl Pearson. Sommairement, les résultats de cette étude ont montré que les diplômés de l’Université Nouveaux Horizons sont peu employables par le simple fait qu’ils adoptent, depuis le jour où ils ont été déversés sur le marché de l’emploi, des comportements moins conséquents leur permettant de répondre aux exigences dudit marché, en amorçant les démarches régulières de recherche active ou dynamique de l’emploi, notamment par le dépôt des demandes d’emploi, la mise en place d’une panacée de stratégies de coping ou d’adaptation. D’autres versent même dans l’auto-employabilité (entrepreneuriat). Ils ne se montrent pas beaucoup plus actifs sur le marché du travail, la plupart de ceux auprès de qui les enquêtes ont été menées, versent dans des conduites nonchalantes, caractérisées par une attente totalement passive.
This study aimed to identify the behavior of New Horizons University graduates in the Lubumbashi labor market, identify barriers to their professional integration, and determine factors likely to promote the maintenance and/or development of the cross-curricular skills acquired by New Horizons University graduates. It also aimed to bridge the glaring gap between education and employment by exploring how to improve the responsiveness of vocational training programs for young job seekers. This also involved ensuring that vocational training program offerings reflect the rapidly evolving expectations of employers and the preferences of higher education and university graduates. It was carried out in the city of Lubumbashi, during the time range from 2021 to 2023. It used the survey method and the descriptive approach. These methods were underpinned by documentary and questionnaire techniques. Data processing was carried out using content analysis, Cramer's coefficient, and Carl Pearson's Chi-square statistical difference test. In summary, the results of this study showed that graduates of New Horizons University are not very employable simply because they adopt, since the day they were dumped on the job market, less consistent behaviors allowing them to meet the demands of said market, by initiating regular steps of active or dynamic job search, in particular by submitting job applications, implementing a panacea of coping or adaptation strategies. Others even turn to self-employment (entrepreneurship). They do not appear to be much more active in the labor market; most of those surveyed exhibit a lackadaisical behavior characterized by a completely passive wait
