237 research outputs found
Social issues in Oya Baydar's novels
No full textOya Baydar yakın tarihte Türkiye'de yaşanan sosyal ve siyasal olayları romanlarında ele almıştır. Yazarlığının yanı sıra sosyolog da olan Oya Baydar, toplumsal yaşantılardan en çok beslenen yazarlarımızdan biridir. Bu çalışmada, Oya Baydar'ın Hiçbiryer'e Dönüş, Kedi Mektupları, Sıcak Külleri Kaldı, Erguvan Kapısı, Kayıp Söz, Çöplüğün Generali, O Muhteşem Hayatınız ve Yolun Sonundaki Ev romanlarında toplumdaki sosyal konular maddeler halinde incelenmiştir. Bu incelemeler doğrultusunda Oya Baydar'ın sanat anlayışı ve toplumun romanlara yansıması üzerine çıkarımlar yapılmıştır. Tezin giriş bölümünde edebiyat sosyolojisi üzerine açıklamalar yapılmıştır. Birinci bölümde yazarın hayatına edebi kişiliğine, eserlerine kısaca değinilmiştir. İkinci bölümde yazarın romanlarının olay örgüsü incelenmiştir. Üçüncü bölümde romanlarda dikkat çeken, tekrar eden sosyal konular maddeler halinde tahlil edilmiştir. Çalışma, incelenen romanların genel bir değerlendirmesinin yapıldığı sonuç ve kaynakça bölümleri ile bitirilmiştir.Oya Baydar, social and political events in recent history that took place in Turkey, has addressed in his novels. Oya Baydar, who is also a sociologist as well as a writer, is one of the most dedicated writers in social life. In this study, Oya Baydar 's Hiçbiryer'e Dönüş, Kedi Mektupları, Sıcak Külleri Kaldı, Erguvan Kapısı, Kayıp Söz, Çöplüğün Generali, O Muhteşem Hayatınız and Yolun Sonundaki Ev, social issues in the society have been estipulated in terms of the items. In the light of these studies, inferences were made on Oya Baydar's understanding of art and the reflection of society on novels. In the introduction part of the thesis, explanations on sociology of literature have been made. In the first chapter, the life of the author, his literary personality and his works are briefly mentioned. In the second chapter, the plot of the novels of the author is examined. In the third chapter, the social issues that are remarkable and repeated in the novels are analyzed in terms of articles. The study was completed with the results and bibliography sections
Mis gratos recuerdos de Don Vicente Oya Rodríguez
No full textIn addition to praising the figure of Don Vicente Oya Rodríguez as a journalist and
historian, the author of this article talks about him as a friend. Above all he fondly remembers the
years in which Mr. Oya was president of the Provincial Association of official chroniclers “Kingdom
of Jaén”; where he collaborated as part of the board in the development of several official chroniclers
congresses which took place during presidency.Además de alabar la figura de don Vicente Oya Rodríguez como periodista e historiador,
el autor de este artículo añade la faceta de amigo y, sobre todo, recuerda con cariño los años en
los que el señor Oya fue Presidente de la Asociación Provincial de Cronistas Oficiales “Reino de
Jaén”, con el que colaboró como Vocal de la misma, especialmente, en el desarrollo de los distintos
Congresos de Cronistas Provinciales, que tuvieron lugar bajo su mandato
How to minimize the negative impacts on Bundala National Park due to irrigation development of the Kirindi Oya River Basin
Get PDFThe environment is an important water user, and one that often finds itself at the bottom of the list of priorities when supplies become scare. This research studied how the needs of wetlands can coexist in parallel with irrigation demands and other human activities. Sri Lanka is a signatory to the Convention on Wetlands of International Importance for Migratory Waterfowl, known as the Ramsar Convention and Bundala Lagoon was declared Sri Lanka’s first Ramsar site, a wetland of international importance for migratory waterfowl, in 1990, because of its high bird species richness. The delicate ecological balance of these lagoons will be severely affected by the on-going Weheragala Reservoir project, which is designed to divert excess water from Manike Ganga River basin to Kirindi Oya River basin and the Malala Oya River basin development project. The main negative impacts are eutrophication, accumulation of pesticides and insecticides in the lagoons and siltation, and that lagoons will be converted to fresh water bodies. This research studied how to minimize these negative impacts using social, economic and engineering tools. The research findings are useful for researches, policymakers and decision-makers, who must find opportunities to improve farmers’ incomes and national food production, while and at the same time ensuring sustainable management of wetland ecosystems in Sri Lanka.Length: pp.1-6WetlandsLagoonsHabitatsIrrigated farmingEnvironmental degradation
European Union New Approach Directives as a Market Regulation Tool for Product and Service Quality, Low for Adaptation of Technical Regulations, Regarding Products and Suggestions on Turkish Case
No full textÖzet: Pazarlarda işlem gören ürün ve hizmetlerin kalite düzeylerinin belirlenmesi ve disipline edilmesini sağlayan araçların oluşturulması ve etkin kılınması son zamanlarda işletme dünyasının ve ilgili kamu düzenlemelerinin odak noktasını teşkil etmektedir. Özellikle gelişmiş ülke pazarlarında oluşturulan kurumsal düzenlemelerde, özellikle tüketici hakları, çevre ve insan sağlığı ve haksız rekabetin önlenmesine yönelik yasal düzenlemelerin geliştirilmesi esas alınmaktadır. Paralel olarak geliştirilen diğer bir kurumsal çalışma ise onaylanmış denetim ve belgelendirme kuruluşlarının aktif olarak pazarın işleyişinde belirleyici ve düzenleyici rolü üstlenmeleridir. Bu gelişmelerde, özellikle iyileştirici düzenlemelerinin ulaştığı nihai noktayı 'Yeni Yaklaşım Direktifleri' ile oluşturulan A.B. direktiflerinde izlemekteyiz. Bu kapsamda Türkiye'de Akreditasyon Üst Kurumu , Rekabet Kurumu ve ilgili çerçeve kanunu ve tüketici yasası gibi 4077 veya 4307 sayılı yasalardaki düzenlemelerin çeşitli boyutlarıyla değerlendirilmesi, oluşturulacak pazar koşulları açısından önem arz etmektedir.. Direktiflerinin pazarlara ve sektörlere olan etkisinin düzenlemelerde kullanılması önemli yararlar sağlayacaktır. İki bölümde yaptığımız makale çalışmasının ilk bölümünde sivil inisiyatifle pazarların düzenlenmesinde özellikle pazardaki mal ve hizmetlerin dolaşımına yönelik düzenlemelerde dünyada gelinen son noktayı tartışmayı hedefledik. İkinci bölümde ise bu durumun Türkiye açısından önemini, gelişmelerin pazarlar ve sektörlere etkisini ve muhtemel ihtiyaç duyulacak tamamlayıcı düzenlemelere yönelik önerilerimizi geliştirmeye çalıştık.Abstract: Determination and implementation of quality levels of products and services has gained significant importance in recent years both in business practices and public regulations. The purpose of regulatory measures and rules implemented by developed countries in particular is to protect consumers, the environment in ecological manner, to be sensitive to human health and to prevent the existence of unfair competition in the markets. Regulatory measures and rules have been developed and put into action by the institutional organs of governments. Accretion institutions and notified bodies for the inspection of quality and quality standards of products and services in the markets play an important role as well. In Turkey, governmental bodies have been established to adopt the technical regulations and standards. The Accretion Board, Competition Board and bodies working on the related law proposals are aimed to make estimations and forecasts on the effects of E.C. regulatory norms on the Turkish market before putting them into action. The purpose of this paper is to analyze the regulatory norms and standards applied widely within the E.C. itself and the whole world. In the second part of the paper the analysis is extended for Turkey by focusing on the importance and effects of regulations and additional measures if exist
A research on performance relations with technology application level, family values, organizational structure in family businesses
Get PDFBu çalışmada değişimin çok hızlı olduğu rekabetçi ve zorlu ortamda kurulan aile işletmelerin performanslarına etki eden faktörler arasında teknoloji kullanım düzeyi, aile değerleri ve örgüt yapısının etkileri üzerine yapılmıştır. Bu amaçla teknoloji kullanımının performans üzerindeki etkisi ve bu etkide aile değeri ve örgütsel yapının aracılık etkilerini ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Bunun yanında teknoloji, aile değeri, örgüt yapısı ve performans arasındaki korelasyon ilişkilerin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Teknoloji kullanım düzeyi, aile değeri ve örgüt yapısı ile performans arasındaki ilişkilerinin bilinmesi ülke ekonomisi içerisinde büyük katkısı olan aile işletmelerin önemli bir rekabet avantajını sağlamış olur. Teknik, ekonomik, demografik gibi alanlarda meydana gelen en ufak bir değişimin dahi bireyleri etkilerken bireylerin oluşturduğu örgütlerde de bu değişim yansıyacaktır. Yoğun rekabet ortamında performansa etki eden en ufak bir etki dahi işletmelerin geleceğini etkilediğinden bu çalışmanın önemli olduğunu ve alana önemli katkı sağlayacağını düşünülmektedir. Dolayısıyla karşılıklı etkileşim içinde olan teknoloji-örgüt yapısıaile değeri ile performans arasındaki ilişkilerin bilinmesi firmanın rekabeti acısından önem ifade etmektedir. Bu amaçla geçerliliği ve güvenirliliği daha önceki çalışmalarda kullanılmış genel ve güncel ölçekler kullanılmıştır. Ana kütle olarak aile işletmeleri oluşturmakta örneklem ise Bursa ilinde faaliyet gösteren firmalara ulaştırılmış ve alınan verilerin analizinde SPSS veri analiz programı yardımı ile analizi yapılmıştır. Yapılan bu çalışmada elde edilen verilerin analiz sonuçları incelendiğinde, örgüt yapısının teknoloji ile performans arasında aracılık etkisinin olduğu tespit edilmiş aile değerinin ise teknoloji ile performans arasında aracılık etkisine ilişkin bulguya ulaşılamamıştır. Birebir etkiye ilişkin ise, teknoloji ile aile değerleri arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu, aile değeri ile performans arasında düşük düzeyde bir korelasyon ilişkisi bulunmuştur. Teknoloji ile örgüt yapısı arasında anlamlı ve pozitif bir ilişkinin olduğu, örgüt yapısı ile performans arasında yine anlamlı ve pozitif bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Diğer taraftan teknoloji ile performans arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki oluğu tespit edilmiştir.In this study, the effects of technology use level, family values, and organizational structure were investigated on the performance of family businesses where change is very fast, established in competitive and challenging environments. In this context, it is aimed to reveal the effect of technology use on performance and also the mediation effects of the family value and the organizational structure. In addition, it is aimed to determine correlation relationships between the technology, family value, organization structure, and performance. Knowing the relationship between technology use, family value, and organization structure and performance provides an important competitive advantage to family businesses with a great contribution to the country's economy. Even a small change in areas such as technical, economic, demographic affects persons, and then this change will occur in the organizations that persons form. This study is considered to be important and to contribute to the literature since the smallest influence affecting performance in an intensively competitive environment can affect the future of businesses. Hence the knowledge of the relationship between the performance and the technologyorganization structure-family value which is in mutual interaction is important for the company's competitiveness. For this purpose, general and current scales which their validity and reliability accepted in earlier studies were selected and used. The main mass consists of family businesses, and the sample is delivered to companies operating in Bursa and the analysis of the received data is done with the help of SPSS data analysis program. When the analysis results of the data obtained in this study are examined, the organizational structure has been found to be the influence of mediation between technology and performance, but the family value has not been achieved to the intermediary effect between technology and performance. Related to the one-to-one effect, it has been shown that there is a significant relationship between technology and family values, and a low-level correlation between technology and family values is a low level of correlation between family value and performance. It has been displayed that there is a significant and positive relationship both between technology and organizational structure and also between performance and organizational structure. On the other hand, a positive and meaningful relationship between technology and performance was determined
The effect of mobbing on job performance of employees and their intention to leave of employment along with organizational justice perception and organizational commitment relationship
Get PDFÖrgütlerde psikolojik şiddet, yıldırma, taciz, duygusal linç gibi isimlerle bilinen mobbing; bir veya birkaç kişi tarafından, diğer bir kişiye yönelik olarak, sistematik bir biçimde yapılan etik dışı davranışlardır. Kişide psikolojik, fiziksel, duygusal ya da cinsel olarak rahatsızlık oluşturan bu davranışlar sonucunda iş performansı, motivasyon, moral bozuklukları sonrasında işten ayrılma niyetini ortaya çıkarabilecek ve kişinin örgütsel bağlılığını zedeleyen bir konudur. Örgütlerin bu tür durumlarla kendileri de zarar görebilmektedir. Çok hassas bir konu olduğundan birçok kişi bu konuyu içine atabilmekte ve başta kendisi olmak üzere bütün topluma zarar verilebilecek bir durum ortaya çıkabilmektedir. Araştırmamızda mobbing davranışları sonucunda kişide ortaya çıkabilecek olan örgütsel adalet, örgütsel bağlılık, iş performansı bozulmaları ve bunun sonucunda işten ayrılma niyeti algısını değerlendirdik. İstanbul ili Anadolu yakasında Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı devlet okulu ve özel okullarda yapılan araştırmamız sonucunda mobbing davranışlarının örgütsel adalet, örgütsel bağlılıkla kuvvetli bir ilişkisi bulunduğu, mobbing arttıkça örgütsel adalet, örgütsel bağlılığın azaldığı, buna paralel olarak iş performansının azaldığı ve işten ayrılma oranlarını önemli ölçüde etkilediği sonuçlarına ulaşılmıştır. Bu sonuçlar mobbing davranışlarının kişinin çalışma ortamındaki durumunu etkilediği ve iş performansında olumsuz bir etki oluşturduğu için işgücü kaybına neden olmaktadır. Bu açıdan oldukça önemlidir.Known by the names of psychological abuse, intimidation, harassement, emotional lynch in organizations, mobbing is the unethical behaviors displayed in a systematic manner by one or more people aimed at another person. It is an issue which undermines organizational commitment of the person and can emerge the intention to leave of employment following the decrease in job performance, motivation, morale as a result of the behaviors that cause psychological, physical, emotional or sexual discomforts in the individual. Organizations themselves may get harmed, too in such cases. As it is a very delicate subject, many individuals keep the problem to themselves, and a kind of situation that might harm the whole community, notably themselves, might arise. In our research, we evaluated organizational justice, organizational commitment, decrease in job performance that will develop in the person in consequence of mobbing behaviors, and perception of intention to leave of employment as a result of it. Following our research conducted in state and private schools of Ministry of National Education in the Anatolian side of İstanbul Province, it has been concluded that mobbing behaviors have a strong connection with organizational justice and organizational commitment; as mobbing increases, organizational justice and organizational commitment decrease; correspondingly, job performance decreases and affects the rates of leave of employment dramatically. Those conclusions lead labour loss since mobbing behaviors affect the situation of the individual in his work environment and have a negative effect on his job performance. It is considerably important in this respect
Effects of perceived organizational justice and organizational commitment of employees on job satisfaction and intention to quit: an investigation on teachers
Get PDFBu tezin, veri tabanı üzerinden yayınlanma izni bulunmamaktadır.Yayınlanma izni olmayan tezlerin basılı kopyalarına üniversite kütüphaneniz aracılığı ile (TÜBESS üzerinden) erişebilirsiniz.Bu çalışmada örgütsel adaletin ve örgütsel bağlılığın iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasında ki ilişkileri araştırılmaktadır. Çalışma evrenini İstanbul ilinde bulunan öğretmenler oluşturmaktadır. 114 öğretmene uygulanan anket sonucunda araştırmada elde edilen veriler SPSS IBM 20.0 programında güvenirlikleri ve geçerlilikleri kontrol edilip; faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yöntemleriyle değerlendirilmiştir. Değerlendirme sonucunda, örgütsel adaletin alt boyutlarından olan dağıtım adaleti, işlem adaleti ve etkileşim adaleti ile iş tatmini arasında ilişki bulunduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte, işletim adaleti, dağıtım adaleti ile işten ayrılma niyeti arasında da ilişki bulunmuştur. Diğer değişkenlerin arasında ilişki bulunmaması normal karşılanırken; iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişkinin bulunmaması dikkat çeken bulgular arasındadır.In this study, relationship between perceİved organizational justice and organizational commitment of employees on job satisfaction and intention to quit have been investigated. Target population of This study consists of teachers in city of İstanbul. The data that is being extracted from the results of the surveys taken from 114 teachers are processed in SPSS IBM 20.0 software in order to control their consistency and validation of the data and evaluated with the methods of factor analysis, correlation analysis and regression analysis. As the result of the evaluation, the distributive justice, process justice and interaction justice that are placed in sub-field of organizational justice are related to each other in case of job satisfaction. Also, It has been found that process justice, distributive justice and intention to quit are related to each other. Not being able to find any relation between other variables are found normal and another significant point is that it has been found that job satisfaction and intention to quit has a relation to each other
A research on the effects of visionary leadership behavior on the motivation of employees
Get PDFBu çalışmanın amacı; yönetim modellerinden biri olan vizyoner yönetim anlayışının çalışanların motivasyonuna etkilerini araştırmaktır. İşletmelerde görev alan çalışanların çok farklı beklentilerinin irdelenip analiz edilmesi ve ihtiyaçlara göre çalışma koşullarının oluşturulması ve performansa göre teşvik edici uygulamaların yapılması işletmelerin başarısını olumlu yönde etkileyebilmektedir. Bu çalışmada yapılacak olan anket çalışmasıyla elde edilen veriler SPSS istatistik programı ile analizler yapılarak; vizyoner liderlik anlayışının çalışanların motivasyona etkilerinin neler olduğu, çalışanların motivasyonunu artırmanın alternatiflerinin neler olabileceği, mevcut işletmelerin sorunlarının tespiti yapılmış ve elde edilen bulgulara göre bilimsel çözüm önerileri oluşturtulmuştur. Araştırma Beykent üniversitesinde idari personel olarak çalışan toplam 422 idari personel çalışmanın evrenini oluşturmaktadır, % 5 örneklem hatası ile 226 kişiye anket uygulaması yapılmıştır. Yapılan analizler sonrasında; dış motivasyonun odak, saygı ve lider üye etkileşimine ait alt boyutları etkilediği tespit edilmiştir. iç motivasyonun saygı, risk ve lider üye etkileşimini etkilediği tespit edilmiştir. hedef içselleştirmenin risk, saygı ve lider üye etkileşiminin alt boyutlarını etkilediği tespit edilmiştir.The aim of this study is to investigate the effects of visionary management approach, which is one of the management models, on the motivation of employees. Examining and analyzing the very different expectations of the employees taking part in the enterprises and establishing working conditions according to the needs and implementing the incentives according to the performance can positively affect the success of the enterprises. In the markets where technology, needs and preferences change day by day; these developments can be best evaluated by businesses and gaining superiority in the competition. In this study, the data obtained from the survey will be analyzed with SPSS statistical program. What are the effects of visionary leadership approach on motivation of employees, the alternatives of increasing the motivation of employees, the problems of existing enterprises are determined and scientific solution suggestions have been formed according to the findings. Research A total of 422 administrative staff working as administrative staff at Beykent University constitute the universe of the study. A questionnaire was applied to 226 people with% 5 sampling error. After the analysis; It has been determined that external motivation affects the sub-dimensions of the focus, respect and leader member interaction. It was determined that the internal motivation influenced the respect, risk and the interaction of the leader members. It has been determined that target internalization affects the sub-dimensions of risk, respect and leader-member interaction
The impact of employees' attitudes and behaviors upon job performance and intention to leave: The mediating role of psychological contracts
Get PDFÇalışanların örgütsel tutum ve davranışlarının, iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde psikolojik sözleşmelerin aracılık rolü olup olmadığının bu çalışmada değerlendirilmesi amaçlanmaktadır. Araştırma modeli ve hipotezler literatürde yer alan teorik temeller ve araştırma sonuçlarının incelenmesi üzerine geliştirilmiştir. Araştırmanın amacı işletmelerin rekabet yoğun ortamda, işgücü piyasasının sürekli değişen koşullarına uyum sağlamasının yanısıra kilit çalışanlarının tutundurulmasının önemine de dikkat çekmektir. Örgütsel tutum ve davranışların olumlu yönde geliştirilmesiyle, işletmenin istihdam sürecine katkı sağlanması ve varılan sonuçlara göre önerilerde bulunulması amaçlanmaktadır. 868 çalışanın cevaplarından toplanan veriler analize uygun bulunmuştur. Çalışmanın nicel kısmında, verilerin analizi için güvenilirlik ve geçerlilik analizleri, açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi ile birlikte korelasyon analizleri yapılmıştır. Önerilen hipotetik model ve elde edilen veriler niceliksel olarak yapısal eşitlik modeli le analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre, örgütsel özdeşleşmenin iş performansı üzerinde olumlu etkisi olduğu bulunurken, çalışmaya tutkunluğun iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerinde olumlu etkisi olduğu görülmektedir. Araştırmanın bulguları ayrıca ilişkisel psikolojik sözleşmelerin, çalışmaya tutkunluk ve örgütsel özdeşleşme ile işten ayrılma niyeti arasında aracı rolü bulunduğuna dikkat çekmektedir.The main purpose of this study to evaluate the impact of employees' attitudes and behaviors upon job performance and intention to leave and mediating role of psychological contracts on the relationship. The research model and hypotheses were developed upon reviewing theoretical background and survey results existing in the literature. The purpose of this study is to underline the importance of the retention of key employees in this era of intense competition in the business environment as well as continuous adaptation for changing labor market conditions. By developing organizational attitudes and behaviors in a positive way, it is intended to contribute to the recruitment process and provide recommendations based on the conclusions reached. The sample data consisting of responses from 868 employees was considered suitable for the analysis. In quantitative part of the study, reliability and validity analysis, exploratory and confirmatory factor analysis, correlation analysis were used for the analysis of the data. The proposed hypothetical model and the data obtained were analyzed quantitatively using Structural Equation Modeling (SEM). The findings indicated that work engagement has a positive impact on job performance and intention to leave while organizational identification only has a significant impact on job performance. The findings of the study also highlight that the relational psychological contracts have mediating effect on the relationship between work engagement, organizational identification and intention to leave. Key Words :Work Engagement, Organizational Identification, Affective Commitment, Job Performance, Intention to Leave, Psychological Contract
The effect of talent management applications on employee motivation and performance and business performance: Bank and insurance employees application
Get PDFBu araştırmada bankacılık ve sigortacılık sektöründe yetenek yönetimi uygulamalarının çalışan motivasyonu ve performansı ile işletme performansına etkisinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Bu bağlamda Türkiye'de faaliyet gösteren bankacılık ve sigortacılık sektöründe çalışan 1.000 kişinin katılımıyla elde edilen veriler analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, yetenek yönetimi alt boyutlarından işe çekme ve yeteneğin geliştirilmesinin içsel ve dışsal motivasyonu etkilemediği tespit edilmiştir. Yeteneğin elde tutulması ve işe seçme boyutlarının ise hem içsel hem de dışsal motivasyonu olumlu yönde etkilediği görülmüştür. Dışsal motivasyon, çalışan performansı üzerinde negatif bir etkiye sahipken, içsel motivasyon ise çalışan performansına olumlu yönde etki ettiği gözlenmiştir. Çalışan performansının örgütsel performansı olumlu yönde etkilediği gözlenmiştir. Örgütsel iklim boyutlarından işin iddialı olması ile yönetimin desteği, otonomi ve özgürlüğün, çalışan performansını olumlu yönde etkilediği, rol belirsizliğinin ise çalışan performansını olumsuz yönde etkilemediği tespit edilmiştir. Örgütsel iklim boyutlarından işin iddialı olması ile yönetimin desteği, otonomi ve özgürlüğün örgütsel performansı olumlu, rol belirsizliğinin ise olumsuz yönde etkilediği tespit edilmiştir. Örgütsel iklim boyutlarından işin iddialı olması ve yönetimin desteği, otonomi ve özgürlüğün çalışan performansı ve örgütsel performans arasındaki ilişkiye olumlu yönde kısmi olarak aracılık ettiği görülmüştür. Rol belirsizliğinin çalışan performansı ve örgütsel performans arasındaki ilişkiye etki etmediği gözlenmiştir.In this study, it is aimed to reveal the effects of talent management practices on employee motivation and performance and business performance in the banking and insurance sector. The data obtained with the participation of 1,000 people working in the banking and insurance sectors operating in Turkey has been analyzed in this context. As a result of the research, it was determined that recruitment and development of talent, which are sub-dimensions of talent management did not affect intrinsic and extrinsic motivation. It has been determined that talent retention and selection dimensions positively affect both internal and external motivation. It has been challenged that extrinsic motivation has a negative effect on employee performance, while intrinsic motivation has a positive effect on employee performance. It has been observed that employee performance positively affects organizational performance. From the organizational climate dimensions, it has been determined that the assertiveness of the job and the support of the management, autonomy and freedom affect employee performance positively, while role ambiguity does not negatively affects employee performance. It has been determined that the assertiveness of the job and the support of the management, autonomy and freedom affect the organizational performance positively and role ambiguity negatively. While it is observed that the assertiveness of the job and the support of the management, autonomy and freedom partially mediate the relationship between employee performance and organizational performance. It has been found that role ambiguity from the organizational climate dimensions does not affect the relationship between employee performance and organizational performance
- …
