1,720,986 research outputs found
Creation and implementation of seller`s Evaluation System in EVA-SAT Ltd.
No full textDarba autore Kristīne Ločmele. Bakalaura darbs „Pārdevēju novērtēšanas sistēmas izstrāde un ieviešana SIA „EVA-SAT”. Rīga, Latvijas Universitāte, 2017. Balstoties uz iegūto teorētisko bāzi un praktiskajiem pētījumiem, autore analizēja pieejamo literatūru saistībā ar darbinieku novērtēšanu, novērtēšanas īpatnībām mazumtirdzniecības un klientu apkalpošanas sfērās, analizēja novērtēšanas veidus un procesa elementus. Bakalaura darba empīriskajā daļā autore veica profesijas standartu analīzi dažādos ar pārdošanu saistītos amatos, veica konkurentu izpētes analīzi, kompetenču analīzi, nestrukturētās klātienes intervijas un konsultācijas ar veikalu vadītājiem un uzņēmuma valdi, kā arī analizēja darbinieku darba rezultātus un veica to novērošanu. Balstoties uz iegūto teorētisko bāzi un vadītāju viedokļiem, autore izveidoja kompetenču modeli uzņēmuma tirdzniecības darbiniekiem. Izveidoto kompetenču modeli autore izmantoja novērtēšanas anketas izstrādei. Ar bakalaura darba rezultātu – izstrādātu pārdevēju kompetenču modeli un novērtēšanas sitēmu, autore ir iepazīstinājusi darbiniekus un izzinājusi viņu viedokli. Pārdevēju novērtēšanu pirmo reizi ir plānots īstenot 2017. gada decembrī. Informācijas ieguvei tika izmantotas kvalitatīvās pētījuma metodes: literatūras analīzes metode, konkurentu izpētes analīze, pārdošanas darbinieku novērošana un darba izpildes analīze, kā arī nestrukturētās klātienes intervijas. Kopējais bakalaura darba apjoms ir 54 lappuses, neieskaitot pielikumus. Darbs satur 5 pielikumus uz 20 lappusēm. Darbā ievietotas 8 tabulas un 5 attēli. Tas satur 21 izmantotās literatūras avotu. Bakalaura darbs sastāv no Ievada, Teorētiskās daļas, Empīriskās daļas, Secinājumu un priekšlikumu daļas un Literatūras un citu avotu saraksta.The Author of the thesis – Kristīne Ločmele. Bachelor thesis is Creation and implementation of seller’s Evaluation System in EVA-SAT Ltd. Riga, University of Latvia, 2017. Based on the obtained theoretical basis and practical research, Author`s analysis of the literature available related to the assessment of employees, the characteristics of evaluation in retail and customer service, as well as the types of assessment and process elements. In the Empirical part of the Bachelor's thesis, the Author did research about the profession standards in various sales related positions by conducting a competitor's research analysis, competency analysis, unstructured face-to-face interviews and consultations with shop managers and company management. The research included analysing and supervising the results of the work of employees. Based on the theoretical background and opinion of the management, the Author developed a model of competence for company sales representatives. The developed competence model was used by the Author to build an assessment questionnaire. With the results obtained by Bachelor's thesis – the model of sales representative competence and assessment system was made. Author presented this model to the employees and collected feedback. Evaluation will be performed for the first time in December 2017. The qualitative research methods were used for obtaining information, such as: literature analysis, the data gained of research of the competitors, observation of sales representatives and analysis of work performance, as well as unstructured face-to-face interviews. The total volume of the Bachelor`s thesis is 54 pages, except appendices. The thesis contains 5 attachments on 20 pages, 8 tables and 5 images. 21 sources of literature were used. The bachelor thesis consists of the Introduction, the Theoretical part, the Empirical Part, the Conclusions and motions, and the Literature and other sources list
Analysis of personnel selection process in Viļaka county council and possibilities for its improvement.
No full textDarba tēma: Personāla atlases procesa analīze Viļakas novada domē un tā pilnveides iespējas. Darba mērķis: analizēt Viļakas novada domes personāla atlases procesu un sniegt priekšlikumus iespējamās problemātikas uzlabošanai. Kvalifikācijas darbs veido: 1.nodaļa- autore raksturo personāla vadības teorētisko pamatojumu; 2.nodaļa- autore analizē personāla atlases procesu; 3.nodaļa- tiek veikts anketēšanas pētījums; 4.nodaļa- izstrādātas Viļakas novada domes personāla atlases procesa pilnveides iespējas. Pētījuma rezultāti liecina, veiksmīgu personāla atlases procesu Viļakas novadā ietekmē atalgojuma līmenis, kā arī novada nespēja piesaistīt jaunus speciālistu, savukārt problemātika nosakāma konkrētas informācijas potenciālajam darbiniekam nesniegšanā. Darbs sastāv no 53 lappusēm, 17 attēliem, 1 tabulām, 1 pielikuma, 24 literatūras avotiem. Atslēgvārdi: darba intervija, darbinieks, personāla atlase, personāla plānošana, personāla politika, personāla vadība.Theme of work: Analysis of personnel selection process in Vilaka district council and its improvement opportunities. The aim of the work: to analyze the process of selection of personnel of Vilaka Municipality Council and to make suggestions for improvement of possible problems. Qualification work consists of: Chapter 1 - the author describes the theoretical basis of personnel management; Chapter 2 - the author analyzes the process of personnel selection; Chapter 3 - a questionnaire survey is conducted; Chapter 4 - possibilities for improvement of personnel selection process of Viļaka County Council have been developed. The results of the research show that the successful recruitment process in Viļaka municipality is influenced by the salary level, as well as the inability of the municipality to attract new specialists, while the problem can be determined by not providing specific information to the potential employee. The thesis consists of 53 pages, 17 figures, 1 tables, 1 appendix, 23 references. Keywords: job interview, employee, personnel selection, personnel planning , personnel policy, personnel management
"Occupational Health and Safety system and psycho-emotional work environment and its development possibilities in SIA "Ozolnieku KSDU"
No full textBakalaura darba temats: „Darba aizsardzības sistēmas un psihoemocionālās darba vides izvērtējums un tā pilnveides iespējas SIA „Ozolnieku KSDU””. Darba autore: Zane Šauva. Pētījuma mērķis: ir izpētīt darba aizsardzības sistēmas un psihoemocionālos darba vides teorētiskos un praktiskos aspektus, lai pilnveidotu SIA „Ozolnieku KSDU” darbu. Atslēgas vārdi: darba aizsardzības sistēma, psihoemocionālā darba vide, kaitīgie darba vides faktori. Darbā autore apkopo teorētiķu atzinumus un normatīvo aktu prasības par darba aizsardzības sistēmas pamatelementiem un psihoemocionālās darba vides ietekmējošajiem faktoriem. Empīriskajā daļā tiek veikts pētījums par darba aizsardzības sistēmas un psihoemocionālās darba vides vērtējumu SIA „Ozolnieku KSDU” un tika iegūta informācija par starptautiska uzņēmuma SIA „Storaenso Packaging” darba aizsardzības procedūrām un psihoemocionālās darba vides uzlabošanas iespējām. Finālā tika veikts abu pētāmo uzņēmumu salīdzinājums. Iegūtie rezultāti liek secināt, ka SIA „Ozolnieku KSDU” ir jāpilnveido darba aizsardzības sistēma un psihoemocionālā darba vide, palielinot vadības un darbinieku iesaisti darba aizsardzībā. Darba aizsardzības sistēmu un psihoemocionālo darba vidi var uzlabot, izmantojot rīkus, kas var neprasīt finanšu ieguldījumu – tā ir droša attieksme, darba devēja un darbinieka sadarbība un uzņēmuma procesu sakārtotība. Darbs sastāv no 57 lpp., 10 attēliem, 3 tabulām, 2 pielikumiem, 11 secinājumiem un 11 priekšlikumiem, 20 literatūras avotiem.The subject of the Bachelor's paper: "Occupational Health and Safety system and psycho-emotional work environment and its development possibilities in SIA "Ozolnieku KSDU". Author of the work: Zane Šauva The aim of the research: to study the theoretical and practical aspects of Occupational Health and Safety system and psycho-emotional working environment in order to improve the work of SIA "Ozolnieki KSDU". Keywords: Occupational Health and Safety system, psycho-emotional work environment, harmful working environment factors. The author of the work summarizes the theoretical opinions and requirements of law on basic elements of Occupational Health and Safety system and psycho-emotional factors influencing the working environment. In the empirical part a study is carried out on the assessment of the Occupational Health and Safety system and the psycho-emotional work environment at SIA Ozolnieku KSDU and information about the Safety procedures and the possibilities for improving the psychological working environment of the international company SIA "Storaenso Packaging". At the end both companies were compared. The obtained results suggest that SIA Ozolnieki KSDU needs to improve Occupational Health and Safety system and the psycho-emotional working environment, increasing management and employee involvement in Safety. The Occupational Health and Safety System and the psycho-emotional working environment can be improved by using tools that may not require a financial contribution: it is a safe approach, the employer and the employee's cooperation and the organization of the company's processes. The work consists of 57 pages, 10 pictures, 3 tables, 2 annexes, 11 conclusions and 11 proposals, 20 literature sources
New employee adaptation at the company.
No full textDarba autore Inga Brauna Kvalifikācijas darba pētījumam izvēlējās tēmu “Jaunā darbinieka adaptācija uzņēmumā”. Autore izvirzīja uzdevumu noskaidrot kādi kritēriji raksturo veiksmīgu jauno darbinieku adaptācijas programmu. Teorijas pētniecības laikā tika lasīts par tādiem terminiem kā adaptācija, integrācija un socializācija, kā arī mobings un mentorings. Pētījuma laikā tika veikta iepazīšanās ar teorētisko literatūru un analizēta informāciju par darbinieku adaptācijas procesu uzņēmumā un mēģināta noskaidrot adaptācijas procesa nozīme, jēga un nepieciešamība uzņēmumā. Epmīriskajā, jeb praktiskajā daļā tika pētīts būvniecības uzņēmuma “Skandināvu Būvnieks” adaptācijas process. Pētījumā izmantotās metodes ir teorētiskās literatūras analīze, sekundāro datu analīze, intervija ar uzņēmuma personāla speciālistu un darbinieku anketēšana. Pētījuma laikā tika secināts jauno darbinieku adaptācijas procesa svarīgums un nozīmīgums. Atklājās fakti, cik atšķirīgi adaptāciju ir uztvēruši ražošanas darbinieki un administrācijas darbinieki. Intervijas un anketēšanas rezultātos tika manīti atšķirīgi viedokļi arī starp uzņēmuma personāla speciālistes un strādnieku sniegtajām atbildēm. Pētījuma rezultātā darba autore piedāvāja izstrādāt jauno darbinieku adaptācijas programmu administrācijas darbiniekiem. Kvalifikācijas darbs sagatavots uz 50 lapaspusēm, tam izmantoti 16 literatūras un informācijas avoti. Izstrādātas 3 tabulas, 7 attēli un 2 pielikumi. Noslēgumā izdarīti 7 secinājumi un izvirzīti 6 priekšlikumi.Author Inga Brauna selected the topic “New employee adaptation at the company” for the qualification work. The author raised the task of clarifying the criteria for a successful adaptation program for the new employees. Theories during research read about terms such as adaptation, integration and socialization, as well as mobbing and mentoring. The study carried out a consultation on theoretical literature and analysed information on the process of adapting employees to the company and sought to clarify the meaning and necessity of the adaptation process in the company. In the Practical part studied the adaptation process in the construction company “Skandināvu Būvnieks”. The methods used in the study are analysis of theoretical literature, analysis of secondary data, interviews with the company's human resource manager and construction employees. The study concluded the importance and significance of the adaptation process for new employees. It was revealed how different the adaptation was perceived by construction workers and administration staff. The interviews and anketing results also showed different views between the answers provided by the company's human resource manager and workers. As a result of the research, the author of the work proposed to develop new employees' adaptation programs for the administration. The qualification has been prepared on 50 pages, with 16 sources of literature and information. 3 tables, 7 pictures and 2 attachments have been developed. In conclusion, 7 conclusions were reached and 6 proposals were put forward
Legal and socio-psychological aspects of Outplacement in Latvia"
No full textBakalaura darba temats: „ Aprūpētā darba uzteikuma juridiskie un sociāli-psiholoģiskie aspekti Latvijā”. Rīga, Latvijas Universitāte, 2017. Darba autore: Viola Čeremisina. Pētījuma mērķis: ir izpētīt aprūpētā darba uzteikuma tiesiskos un sociālpsiholoģiskos aspektus teorijā un Latvijas uzņēmumu praksē. Atslēgas vārdi: ADU, aprūpētais darba uzteikums, pārmaiņu vadība, kolektīvā atlaišana, darbinieku skaita samazināšana, atbrīvošana no darba. Bakalaura darbā autore analizē teorētiskās literatūras avotus un praktisko pētījumu rezultātus par Aprūpētā darba uzteikuma lietošanu Latvijā un citās valstīs un tā plašākās lietošanas iespējām Latvijā. Pētījuma teorētiskajā daļā autore pētīja Aprūpētā darba uzteikuma kā darba attiecību pārtraukšanas veida vēsturi, tā lietošanas pieredzi pasaulē, Latvijas darba attiecību regulējušo likumdošanu un pasaulē veiktus pētījumus par darba zaudēšanas un bezdarba ietekmi uz cilvēka psihi un sociālo dzīvi. Balstoties uz iegūto teorētisko bāzi, autore izstrādāja intervijas jautājumu kopu, ar kuru palīdzību ieguva informāciju par Aprūpētā darba uzteikuma lietošanas pieredzi Latvijā, kā arī divas anketaptaujas – darba devēju un darbinieku, ar kuru palīdzību ieguva papildus informāciju un noskaidroja tendences iespējamai Aprūpētā darba uzteikuma lietošanas attīstībai Latvijā. Balstoties uz iegūtiem datiem darba autore izdarīja secinājumus par šī brīža Latvijas Republikas likumdošanā esošiem normatīviem aktiem, kas regulē Aprūpētā darba uzteikuma lietošanu, darbinieku un darba devēju attieksmi pret to un izstrādāja priekšlikumus tā popularizēšanai Latvijā. Darba kopējais apjoms ir 60 lapaspuses, tajā skaitā 15 attēli, 1 tabula, 3 pielikumi, 12 secinājumi, 4 priekšlikumi, 24 avoti (no tiem 20 uzskatīti literatūras un avotu sarakstā un 4 noformēti kā atsauces).The subject of the Bachelor's thesis: " Legal and socio-psychological aspects of Outplacement in Latvia"". Riga, University of Latvia, 2017. Author of work: Viola Ceresina. The aim of the research is to investigate the legal and socio-psychological aspects of the Outplacement in the theory and practice of companies in Latvia. Keywords: Outplacement, dismissal of work, change management, collective redundancy, reduction of number of employees, dismissal. The author of the Bachelor's thesis analyzes the sources of theoretical literature and the results of practical research on the use of Outplacement in Latvia and other countries and its wider use possibilities in Latvia. In the theoretical part of the research, the author studied the history of the Outplacement as a termination of employment, the experience of its use in the world, the legislation regulating the labor relations in Latvia, and the world researches on the impact of the loss of employment and unemployment on the human psyche and social life. Based on the obtained theoretical basis, the author developed a set of interview questions, which obtained information on the experience of using the Outplacement in Latvia, as well as two questionnaires - employers and employees, which obtained additional information and identified the trends for the possible development of the use of Outplacement in Latvia On the basis of the obtained data, the author of the thesis concluded on the current legislation of the Republic of Latvia regulating the use of the Outplacement, the treatment of employees and employers against it, and elaborated proposals for its popularization in Latvia. The total volume of the work consists of 60 pages, including 15 pictures, 1 table, 3 annexes, 12 conclusions, 4 proposals, 24 sources (of which 20 are in the list of literature and sources and 4 are presented as references)
Analysis of personnel management functions and their improvement opportunities in the company SIA "Secure Solutions Latvia".
No full textBakalaura darba tēma ir personāla vadības funkciju analīze un to pilnveides iespējas uzņēmumā SIA “Secure solutions Latvia”. Darba mērķis ir pamatojoties uz uzņēmuma SIA “Secure Solutions Latvia” personāla vadības funkciju analīzi, identificēt nozīmīgākās problēmas un izstrādāt priekšlikumus tās pilnveidošanai. Mērķa sasniegšanai tika veikta literatūras izpēte un analīze par personālu vadību un tās funkcijām, izstrādāts pētījums, analizējot personāla vadības funkcijas un to īstenošanu uzņēmumā SIA ,,Secure Solutions Latvia”, t kā arī veikta darbinieku anketēšana, metode tiek izmantota, lai noskaidrotu uzņēmuma darbinieku viedokli personāla vadības darbību un personāla vadības funkciju izpildi uzņēmumā. Pētījumā iegūtie rezultāti parāda, ka uzņēmumā SIA ,,Secure Solutions Latvia” tiek īstenotas visas teorētiskajā daļā apskatītās personāla vadības funkcijas – personāla plānošana, personāla atlase, adaptācijas process, personāla motivācijas process un personāla novērtēšana, taču katrā no šīm funkcijām autore konstatēja trūkumus. Autore izdarījusi secinājumus un izvirzījusi priekšlikumus šo trūkumu novēršanai un personāla vadības procesa pilnveidošanai uzņēmumā. Atslēgvārdi: personāla vadības, personāla vadības funkcijas, personāls, SIA ,,Secure Solutions Latvia”.The topic of the bachelor's thesis is the analysis of personnel management functions and the possibilities of their improvement in the company SIA "Secure solutions Latvia". The aim of the work is to identify the most significant problems based on the analysis of the personnel management functions of the company SIA “Secure Solutions Latvia” and to develop proposals for its improvement. To achieve the goal, the literature was researched and analyzed on personnel management and its functions, a study was developed analyzing personnel management functions and their implementation in SIA Secure Solutions Latvia, as well as employee surveys, the method is used to find out the company's employees' views on personnel management activities and performance of personnel management functions in the company. The results obtained in the research show that SIA “Secure Solutions Latvia” implements all personnel management functions discussed in the theoretical part - personnel planning, personnel selection, adaptation process, personnel motivation process and personnel evaluation, but the author found shortcomings in each of these functions. The author has made conclusions and put forward proposals to eliminate these shortcomings and improve the personnel management process in the company. Keywords: personnel management, personnel management functions, personnel, SIA “Secure Solutions Latvia”
The culture of preschool education-the developper of inside communication.
No full textMaģistra darba temats ir pirmsskolas izglītības iestādes kultūra-iekšējās komunikācijas efektivitātes veicinātājs. Pētījuma mērķis ir pamatojoties uz zinātniskās literatūras un pirmsskolas izglītības iestādēs izpētīto iekšējo komunikāciju un kultūru, izstrādāt priekšlikumus iekšējās komunikācijas un organizācijas kultūras uzlabošanai. Mērķa sasniegšanai tiek izvirzīti vairāki uzdevumi- analizēt organizācijas psihologu un zinātnieku atziņas par organizācijas kultūru un iekšējo komunikāciju, raksturot pirmsskolas izglītības iestādes kultūru un iekšējo komunikāciju, izstrādāt un aprobēt paņēmienus organizācijas kultūras un iekšējās komunikācijas uzlabošanai, izstrādāt ieteikumus pirmsskolas izglītības iestādes vadītājam organizācijas kultūras un iekšējās komunikācijas uzlabošanai. Darba teorētiskajā daļā analizētas teorijas un pētījumi par organizācijas kultūras un iekšējās komunikācijas saistību organizācijās; kā arī par komunikācijas nozīmi organizācijas kultūras tipos, balstoties uz K. Kamerona un R. Kvinna teoriju. Praktiskajā pētījumā sniegts praksē pētīto pirmsskolas izglītības iestāžu raksturojums. Darba empīriskajā daļā, apkopoti darbinieku anketēšanas rezultāti, lai izvērtētu iekšējo komunikāciju organizācijās.The topic of the Master’s thesis is the Culture of the Pre-School Educational Institution - the Promoter of the Efficiency of the Internal Communication. The objective of this research is to develop proposals for the improvement of the internal communication and organizational culture based on internal communication and culture studied in the scientific literature and pre-school education institutions. Several tasks have been set in order to achieve the objective - to analyze the conclusions of the organization's psychologists and scientists about the culture and internal communication in the organization, to describe the culture and internal communication of the pre-school educational institutions, to develop recommendations to the head of the pre-school educational institution for the improvement of the culture and internal communication of the organization. In the theoretical part of the thesis, the author of the Master’s thesis has analyzed the conclusions of the psychologists and scientists of the organization and the descriptions of the research about the cultural and internal communication relations in the organization; as well as has described the importance of the communication by the culture types of the organization and has analyzed the division of the culture types according to K. Cameron and R. Quinn. In the practical part of the research, the author of the Master’s thesis has provided the description of the pre-school educational institutions under study and has interviewed the employees of the organizations, as well as has developed the internal communication evaluation criteria by summarizing the results for the evaluation of the internal communication in the organizations
Promotion of employment of persons with disabilities in the service field in Latvia.
No full textDarba autore Elīna Millere. Bakalaura darbs ‘’Personu ar invaliditāti nodarbināšanas veicināšana apkalpošanas jomā Latvijā’’. Latvijas Universitāte, 2020. gads. Bakalaura darbs sastāv no Ievada, Teorētiskās daļas, Empīriskās daļas, Secinājumu un priekšlikumu daļas un Literatūras un citu avotu saraksta. Bakalaura darba Teorētiskajā daļā, darba autore, meklēja pieejamo informāciju par cilvēkiem ar invaliditāti to raksturojumu, jēdzienu un iedalījumu pēc medicīniskajiem un sociālajiem terminiem. Pētīja vēsturi un apskatīja kā ir mainījusies laika gaitā, līdzcilvēku un sabiedrības attieksme un uzskati. Salīdzināja invalīdu nodarbinātības veicināšanas raksturojumu Latvijā un ārvalstīs. Bakalaura darba Empīriskajā daļā sākotnēji, autore veica izpēti ar darba devējiem, kuri nodarbina cilvēkus ar invaliditāti. Uzrunāja tos un veica trīs padziļinātās klātienes intervijas. Šo interviju galvenais iemesls autorei bija saprast, kādēļ šie darba devēji izvēlas nodarbināt cilvēkus ar invaliditāti, kādi ir ieguvumi un ar kādām grūtībām nākas saskarties. Uz šo interviju rezultātu pamata, autore izveidoja desmit jautājumu anketu apkalpojošajā jomā strādājošajiem uzņēmumiem. Anketa tika izsūtīta vairāk kā 100 apkalpojošās sfēras uzņēmumiem. Kopējais anketu respondentu skaits 55. Pētījuma rezultāti tika apkopoti, salīdzināti un izdarīti secinājumi, priekšlikumi.Author of the work Elīna Millere. Bachelor's thesis „Promotion of employment of persons with disabilities in the service field in Latvia". University of Latvia, 2020. The bachelor's thesis consists of the Introduction, Theoretical Part, Empirical Part, Conclusions and Proposals Part and the List of Literature and other sources. In the theoretical part of the bachelor's thesis, the author searched for available information about people with disabilities, their characteristics, the concept and prioritization of medical and social terms. Studied history and looked at how attitudes and beliefs of fellow human beings and society have changed over time. The characteristics of promoting the employment of disabled people in Latvia and abroad were compared. In the empirical part of the bachelor's thesis, initially, the author conducted research with employers who employ people with disabilities. Companies were approached and three in-depth face-to-face interviews were conducted. The main precondition for these interviews was to indicate reasons for employers to employ people with disabilities, what benefits and challenges are faced. Based on the results of these interviews, the author created a questionnaire for ten companies in the service sector. The questionnaire was sent to more than 100 companies in the service sector. The total number of respondents to the questionnaires - 55. The results of the research were summarized, compared and conclusions and proposals were made. Main keywords: People with disabilities; Employment; Latvian labor market; Unemploymen
Causes of burnout and ways to reduce it in a public and private organization
No full textJebkuram cilvēkam, kurš strādā algotu darbu ir iespēja saskarties ar izdegšanas sindromu. Katrs noteikti ir saskaries ar noguruma sajūt un nespēku, bet ne vienmēr ir skaidrs kas ir iemesls šim noguruma un nespēkam. Tādēļ darba autore savā darbā pēta vai pastāv atšķirība starp izdegšanas cēloņiem un mazināšanas iespējām privātā un valsts organizācijā un ja pastāv tad kādas. Kvalifikācijas darba apjoms 59 lapas un divi pielikumi. Darbs sastāv no divām nodaļā, trim apakšnodaļām 6 tabulām, 26 attēliem un 24 izmantotajiem literatūras avotiem.Anyone in paid employment has the opportunity to face burnout syndrome. Everyone has certainly experienced the feeling of fatigue and fatigue, but it is not always clear what is the cause of this fatigue and fatigue. Therefore, in her work, the author investigates whether there is a difference between the causes of burnout and options for reduction in private and public organizations, and if so. The scope of the qualification paper is 59 pages and two appendices. The thesis consists of two chapters, three subchapters, 6 tables, 26 figures and 24 references
Staff turnover, it`s causes and possible solutions for SIA “Jūrmalas slimnīca”
No full textKvalifikācijas darba mērķis ir pētīt un uzzināt iespējamos personāla mainības iemeslus, iespējamos risinājumus pašvaldības kapitālsabiedrībā “Jūrmalas slimnīca”. Veicot pētījumu, darba autore secina, ka ir apzinājusi visus iespējamos personāla mainību ietekmējošos faktorus SIA “Jūrmalas slimnīca” un ka, neskatoties uz medicīnas nozarē valdošo spriedzi, uzņēmumā nepastāv nopietni draudi personāla mainībai. Kvalifikācijas darbs sastāv no ievada, teorētiskās daļas, pētījuma rezultātu analīzes, secinājumiem, priekšlikumiem un viena pielikuma. Darba teorētiskajā daļā sniegts teorētiskās bāzes izklāsts par personāla mainību, tā aprēķināšanu un faktoriem, kas ietekmē personāla mainību. Kvalifikācijas darba mērķa sasniegšanai izvirzītie uzdevumi saistīti ar literatūras un informācijas avotu analīzi, anketas izstrādāšanu un telefoninterviju organizēšanu, kas nepieciešams, lai noteiktu kādi faktori ietekmē personāla mainību. Kvalifikācijas darba mērķa sasniegšanā pētījumam izmantota sekundāro datu analīze, telefonintervijas un anketēšana. Kvalifikācijas darbs rakstīts latviešu valodā un tā apjoms ir 47 lappuses.The purpose of qualification work is to study and find possible reasons and solutions in the municipal company Jurmalas hospital. In performing the study, the author concludes that she has identified all possible causes that may affect staff turnover in SIA “Jurmalas slimnica’. Author also came to conclusion that despite the tense situation in medical sector there are no excessive threat to staff turnover in the company. The qualification work consists of introductory, theoretical part, analysis of results of study, conclusions, proposals and annex. The theoretical part of work provides an overview of the theoretical basis on staff variability, its calculation and factors affecting staff variability. The objectives for achieving the objectives of qualification work relate to the analysis of sources of literature and information, the drafting of a questionnaire and organization of telephone interviews, which are necessary to determine what factors affect staff turnover. For the purpose of the qualification work, the study uses secondary data analysis, telephone interviews and anketting. Four people were interviewed in telephone interviews. The qualification work is written in Latvian and the volume is 47 pages
- …
