49,526 research outputs found
Polish construction in the wake of EU enlargement
No full textSince 1 May 2004 there has been a massive migration from Poland to the West. Polish authorities do not have an overview of the total number, but statistics from the receiving countries document a huge outflow of labour from Poland2. According to some sources, at least 250,000 skilled construction workers had migrated in the first two years after EU enlargement3. In 2004 Poland had a considerable surplus of labour in construction. For the construction industries in Western Europe that were experiencing a huge upswing this provided excellent opportunities to recruit labour from Poland – to an extent that few had anticipated before the EU expansion. Less is known about the development in the construction sector in Poland, and the purpose of this article is to provide updated information and insight into the current situation
Post-accession migration in construction and trade union responses in Denmark, Norway and the UK
No full textThe article provides a comparative analysis of trade union responses to the arrival of CEE workers in Denmark, Norway and the UK, with a special emphasis on the organizing efforts of construction workers’ unions. Organizing has been seen as a crucial element in avoiding a situation where the presence of CEE workers may lead to low-wage competition and social dumping. On the basis of case studies from Copenhagen, Oslo and the North-East of England the article analyses how the unions’ strategies on recruiting migrants were developed, the novelty of these strategies and results when it comes to member ship gains
Labour market regulation, migrant workers and varieties of “social dumping” in Oslo, Copenhagen and Reykjavik
No full textArbeids- og tjenestemobilitet etter EU-utvidelsen : Nordiske forskjeller og fellestrekk
No full text1. mai 2004 ble Estland, Latvia, Litauen, Polen, Ungarn, Tsjekkia, Slovenia, Slovakia, Kypros og Malta medlemmer i EU og dermed i EØS. Dette innledet en ny fase i moderne europeisk historie, og skapte store forventninger og spenning også i de nordiske landene. Formålet med denne rapporten er å gi en sammenliknende oversikt over og drøfting av: utviklingen i arbeids - og tjenestemobiliteten fra de nye EU-landene i Øst-Europa til Norden siden 1. mai 2004, samt mulige konsekvenser for de nordiske arbeidsmarkedene, de viktigste tiltakene de nordiske landene har iverksatt for å regulere, kontrollere og håndheve vilkårene for arbeids- og tjenestemobilitet fra de nye EU-landene, samt foreløpige erfaringer med disse tiltakene, årsaker til den nordiske variasjonen i omfanget og karakteren av arbeids -og tjenestemobilitet fra de nye medlemslandene, samt behovet for nordisk kunnskap, erfaringsutveksling og videre forskning på feltet. Rapporten er laget på grunnlag av samarbeidet i en kontaktgruppe nedsatt av Arbeidsmarkedsutskottet under Nordisk Ministerråd, og er utarbeidet av Jon Erik Dølvik og Line Eldring ved Fafo som har koordinert arbeidet
The Nordic Labour Market two years after the EU enlargement : Mobility, effects and challenges
No full textTwo years after the enlargement of the EU a certain pattern has emerged in the labour migration streams from the new EU member states to the Nordic countries. Individual labour migration is growing, but varies strongly among the Nordic countries. Labour mobility related to services has increased strongly, and seems to exceed regular labour migration in key sectors. In a context of strong growth and emerging labour shortages, the Nordic economies and labour markets have clearly benefited from the growing influx of labour but also faced new challenges in terms of regulation, enforcement and control of working conditions for posted workers. At the European level the implementation of the Posting of Workers Directive 96/71/EC is under evaluation, the Laval/Vaxholm case is pending in the European Court of Justice, and the proposed Services Directive accentuates questions concerning the control of conditions for posted workers. In parallel, several Nordic and other European countries have repealed the transitional arrangements for individual labour migration, and many other countries have signalled a gradual lifting of their arrangements until 2009. Also these changes will confront parts of Nordic working life with demanding tasks in securing equal treatment for foreign workers. The purpose of this report is to give an overview of the development in the Nordic labour markets during the first two years after EU enlargement, and sketch some of the main challenges the Nordic labour market models are facing in the open European labour market. The report is prepared on the basis of the cooperation within a Contact Group under the Labour Market Committee of the Nordic Council of Ministers, and is written by Jon Erik Dølvik and Line Eldring (Fafo), who have coordinated the work of the Contact Group
Det nordiske arbeidsmarked to år etter EU-utvidelsen : Mobilitet, virkninger og utfordringer
No full textTo år etter EU-utvidelsen har det tegnet seg et visst mønster i arbeidsvandringene fra de nye EU-landene til Norden. Den individuelle arbeidsmigrasjonen er økende, men varierer sterkt mellom de nordiske landene. Arbeidsmobiliteten knyttet til tjenesteyting har også økt kraftig og synes i viktige sektorer å være høyere enn den ordinære arbeidsmigrasjonen. Med sterk vekst og gryende knapphet på arbeidskraft har den økte arbeidsinnvandringen bidratt positivt til økonomien og arbeidsmarkedene i Norden, men også reist nye utfordringer når det gjelder regulering, håndheving og kontroll av vilkårene for utstasjonerte arbeidstakere. På europeisk plan er implementeringen av EUs utstasjoneringsdirektiv 96/71/EC under evaluering, Laval/Vaxholmsaken er til behandling i EF-domstolen og forslaget til tjenestedirektiv reiser spørsmål om vilkårene for kontroll med arbeidsvilkårene for tjenesteytere. Samtidig har flere nordiske og andre europeiske land opphevet overgangsordningene for individuelle arbeidstakere, og mange land har signalisert en gradvis utfasing fram til 2009. Også dette vil stille deler av nordisk arbeidsliv overfor nye oppgaver med å sikre like vilkår for utenlandske arbeidstakere. Formålet med denne rapporten er å oppsummere utviklingen i de nordiske arbeidsmarkedene de to første årene etter EU-utvidelsen, og peke på noen av de sentrale utfordringene de nordiske arbeidslivsmodellene står overfor i det åpne europeiske arbeidsmarkedet. Rapporten er laget på grunnlag av samarbeidet i en kontaktgruppe nedsatt av Arbeidsmarkedsutvalget under Nordisk Ministerråd, og er skrevet at Jon Erik Dølvik og Line Eldring (Fafo), som har koordinert kontaktgruppens arbeid
The accession migration into construction: a comparative analysis of trade union responses in Denmark, Norway and the UK
No full textThe mobility of labour and services across Europe in the wake of EU enlargement has exceeded predictions and expectations. Since the 2004 accession of Central and Eastern European countries (CEE), the UK alone has received more than 926,000 accession country registrations (Border and Immigration Agency 2008). The Nordic countries have also proved to be attractive destinations, with more than 200,000 work permits issued to CEE citizens for the same period. In all three countries, the construction sector is standing out as one of the industries recruiting Polish migrants with irregular forms of employment and bad working conditions being observed (Friberg & Tyldum 2007, Hansen & Andersen 2008, Fitzgerald 2006). The accession of new 'low-wage’ CEE member states to the old 'high-wage' EU has stirred intense debates on implications for wage and working conditions, and national labour market regimes (Krings 2009)
Locked in Inferiority? : The Positions of Estonian Construction Workers in the Finnish Migrant Labour Regime
No full textpeerReviewe
- …
