262 research outputs found
Data Set of PLOS Computational Paper PCOMPBIOL-D-18-02181R1
No full textFigures Data of PLOS Computational paper:Modeling of the axon plasma membrane structure and its effects on protein diffusionAuthors: Yihao Zhang, Anastasios V. Tzingounis, and George LykotrafitisCorresponding Author: George Lykotrafitis, Ph.D.University of ConnecticutStorss, CT UNITED STATES</div
The state of modern Greek language as spoken in Victoria
No full textDeposited with permission of the author. © 1986 Dr. Anastasios TamisThis thesis reports a sociolinguistic study, carried out between 1981 and 1984, of the state of the Modern Greek (MG) language in Australia, as spoken by native-speaking first-generation Greek immigrants in Victoria. Particular emphasis is given to the analysis of those characteristics of the linguistic behaviour of these Greek Australians which can be attributed to the contact with English and to other environmental, social and linguistic influence. (For complete abstract open document
New historical evidence for Anastasios Emm. Papas
No full textNo AbstractThe author’s attention has been drawn to the existence of this historicalevidence in the National Archives of Vienna, by his friend the writer EteoclesGregoriadis together with the numbers of the relevant files. Most of the documents were written in the old German script. Thus the author asked for the help of his friend and former colleague at the University of Thessaloniki and director of the Goethe Institute, Graf Kurt v. Posadowsky, for reading andstudying those documents. Without his help this study would have been impossible. This new evidence concerns the sojourn of Anastasios Papas·—son of Emmanuel Papas, leading figure of the Greek Revolution—in Austria andGermany between the 3rd January and 11th March 1822. There is informationabout his short imprisonment in Trieste, after his arival from Vienna. He then visits various towns in Germany and after negotiations with the Philhellene professor Fr. Thiersch in Munich, he purchases large quantities of ammunition to be despatched to Greece. He finally arrives in Greece early in 1824, and takes part—together with his three brothers who were already fighting—in the struggle for the liberation of the common great fartheland
Personnell assessmentt,, ttraiiniing needs iidenttiiffiicattiion and tthe evalluattiion off ttraiiniing programs: the devellopmentt off new ttheorettiicall modells and tthe desiign off a workiing prottottype
No full textIt has been widely acknowledged that higher firm performance can be achieved through enhancing employee performance. Further, it has been suggested that the utilization of Human Resource Management (HRM) practices affects employee behavior and performance. But, still, there are several issues remaining unanswered regarding which bundles of HRM practices affect firm performance and how HRM can close the gap between the desired employee performance and the actual employee performance. This thesis focuses on these issues, by examining the fit between the actual employee knowledge, skills and abilities with the employee knowledge, skills and abilities that a firm desires from him to possess. Using the following three employeecentered HRM practices namely, employee performance evaluation, job analysis and training and development, the researcher examines the person-to-job fit. In more detail, the following are investigated: i) the factors that affect employee performance, ii) the job-related factors influencing firm’s performance and iii) the factors that affect employees training and development. The proposed causal models are tested using primary data from Greek firms. In total, 703 usable questionnaires have been returned. Descriptive statistics and Structure Equation Modeling (SEM) are used to analyze the data. The results suggest that i) to enhance employee performance managers have to support employees’ actions, ii) to enhance firms performance managers have to carefully adjust job positions and workplace environments based on the strategic decisions of HR management and iii) in order training programs to be effective, they have to be designed in a way that it will allow employees to transfer its content to their every day job activities. Abstract iv Finally, based on the results of the field study, a prototype tool has been developed to assist the assessment of employee skills, knowledge and personality. The utilization of this tool gives managers the ability to compare employee ’s skills for a specific job, to define the employee ’s training needs and, finally, to evaluate training programs’ effectivenessΣυχνό σημείο αναφοράς στις έρευνες για την βελτίωση της απόδοσης των επιχειρήσεων αποτελεί η χρήση του εργατικού δυναμικού και η αύξηση της απόδοσής του. Πολλοί ερευνητές έχουν υποδείξει ότι η χρήση πρακτικών ιοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων ( ΑΠ) επιδρά στην συμπεριφορά και την απόδοση των εργαζομένων της επιχείρησης. Ένα κρίσιμο ερώτημα όμως αποτελεί το ποιές είναι οι επιδράσεις των συνδυασμών διαφόρων πρακτικών της ΑΠ στην απόδοση της επιχείρησης και πώς μπορεί η ΑΠ να αμβλύνει το κενό μεταξύ της πραγματικής απόδοσης του εργαζομένου με την επιθυμητή από την επιχείρηση απόδοση αυτού; Σε αυτό το ερώτημα εστιάζεται η παρούσα έρευνα, η οποία επικεντρώνεται στην διερεύνηση του βαθμού ταύτισης των γνώσεων και ικανοτήτων των εργαζομένων με τις γνώσεις και ικανότητες που επιθυμεί η επιχείρηση να έχουν οι εργαζόμενοι, ώστε να στελεχώσουν αποδοτικά μια θέση εργασίας. Η διερεύνηση του βαθμού ταύτισης βασίζεται στις παρακάτω τρεις πρακτικές της ΑΠ που σχετίζονται άμεσα με τον εργαζόμενο: αξιολόγηση των εργαζομένων, ανάλυση της εργασίας και εκπαίδευση των εργαζομένων. Στην παρούσα έρευνα προτείνεται τουλάχιστον ένα ερευνητικό μοντέλο για κάθε πρακτική και ειδικότερα, διερευνώνται: i) οι παράγοντες που επιδρούν στην απόδοση των εργαζομένων, ii) οι παράγοντες που σχετίζονται με την θέση εργασίας που στελεχώνει ο κάθε εργαζόμενος και επιδρούν στην απόδοση της επιχείρησης και iii) οι παράγοντες που επιδρούν στην βραχυχρόνια και μακροχρόνια αποτελεσματικότητα της εκπαίδευσης των εργαζομένων. Για την συλλογή δεδομένων για τον έλεγχο των προτεινόμενων ερευνητικών μοντέλων αναπτύχθηκε ένα ερωτηματολόγιο για κάθε πεδίο έρευνας ξεχωριστά. Συνολικά συγκεντρώθηκαν 703 κατάλληλα για ανάλυση ερωτηματολόγια από διευθυντές ή διευθύνοντες συμβούλους ελληνικών επιχειρήσεων. Για τον έλεγχο των προτεινόμενων ερευνητικών μοντέλων, την ανάλυση των δεδομένων και την εξαγωγή των αποτελεσμάτων χρησιμοποιήθηκαν τεχνικές απλής περιγραφικής στατιστικής και, κυρίως, τεχνικές πολυ-μεταβλητής ανάλυσης (συστήματα δομικών εξισώσεων). Τα επιμέρους συμπεράσματα της έρευνας υποδεικνύουν πως: i) για να βελτιωθεί η απόδοση των εργαζομένων, θα πρέπει οι δραστηριότητες τους, κατά την εκτέλεση της εργασίας τους, να υποστηρίζονται από την διοίκηση και από το άμεσο Περίληψη ii εργασιακό τους περιβάλλον, ii) για να βελτιωθεί η απόδοση των επιχειρήσεων πρέπει οι θέσεις εργασίας και το εργασιακό περιβάλλον να διαμορφώνονται με βάση τον στρατηγικό σχεδιασμό της επιχείρησης και iii) για να είναι αποτελεσματική η εκπαίδευση των εργαζομένων θα πρέπει τα εκπαιδευτικά προγράμματα να σχεδιαστούν έτσι ώστε να παρέχεται η δυνατότητα στους εργαζομένους να χρησιμοποιήσουν στην εργασία τους ότι έχουν μάθει κατά την διάρκεια της εκπαίδευσης. Με βάση τα παραπάνω, σχεδιάστηκε και αναπτύχθηκε μια πρωτότυπη εφαρμογή που εστιάζει στην αξιολόγηση των γνώσεων και ικανοτήτων που κατέχουν οι εργαζόμενοι (υποψήφιοι ή νυν). Σε αυτή την εφαρμογή αξιολογούνται οι γνώσεις και οι ικανότητες των εργαζομένων, αντιπαραβάλλονται με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις της θέσης εργασίας που καλούνται να στελεχώσουν, με αποτέλεσμα να εντοπίζονται οι εκπαιδευτικές τους ανάγκες. Τέλος, δίνεται η δυνατότητα της βραχυχρόνιας και μακροχρόνιας αξιολόγησης των εκπαιδευτικών προγραμμάτων, ώστε να διαπιστωθεί η αποτελεσματικότητα του
an empirical study in school units
No full textΒιβλιογραφία: σ. 67-77Στην εν λόγω διατριβή μελετάται η επίδραση της ταπεινότητας του ηγέτη στην εργασιακή δέσμευση και ο ρόλος του διαμοιρασμού γνώσης και ψυχολογικής ασφάλειας. Μέσω της ποσοτικής έρευνας γίνεται προσπάθεια να διερευνηθεί η επίδραση της ταπεινότητας του ηγέτη στην εργασιακή δέσμευση και ο ρόλος του διαμοιρασμού γνώσης και ψυχολογικής ασφάλειας σε εκπαιδευτικούς σχολικών μονάδων δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Πιο συγκεκριμένα, γίνεται προσπάθεια να διερευνηθεί αν υπάρχει σχέση μεταξύ ταπεινής ηγεσίας και της εργασιακής δέσμευσης των εργαζομένων, μεταξύ διάχυσης γνώσης και εργασιακής δέσμευσης των εργαζομένων, μεταξύ ψυχολογικής ασφάλειας και εργασιακής δέσμευσης των εργαζομένων, ψυχολογικής ασφάλειας και ταπεινότητας του ηγέτη και αν ενθαρρύνει η ψυχολογική ασφάλεια τη διαδικασία διάχυσης γνώσης. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα, όσο αυξάνεται η ταπεινότητα του ηγέτη, η διάχυση γνώσης και η ψυχολογική ασφάλεια των εκπαιδευτικών τόσο αυξάνεται και η δέσμευση στην εργασία. Επίσης, διαπιστώθηκε ότι όσο αυξάνεται η ψυχολογική ασφάλεια τόσο αυξάνεται και η ταπεινότητα του ηγέτη και η διαδικασία διάχυσης γνώσης. Τα ευρήματα της μελέτης μπορούν να χρησιμεύσουν ως καταλύτης για την ανάπτυξη ή την ενίσχυση προγραμμάτων κατάρτισης και αξιολόγησης για ανώτερα εκπαιδευτικά στελέχη καθώς επίσης, μπορεί να αποδειχθούν πολύτιμα σε μελλοντικές συγκριτικές μελέτες που αφορούν άλλα επαγγέλματα, διευκολύνοντας τη διατύπωση συγκριτικών συμπερασμάτων και αντίστοιχων πρακτικών. Επιπλέον, η ερευνητική αυτή προσπάθεια θα συμβάλει σημαντικά στον εμπλουτισμό της υπάρχουσας βιβλιογραφίας για το συγκεκριμένο θέμα.This paper deals with the effect of leader humility on work engagement and the role of knowledge sharing and psychological safety. Initially, the paper mentions humble leadership and work engagement, as well as the relationship between humble leadership and work engagement, while a number of related researches are listed. This is followed by reference to the mediating role of knowledge diffusion and psychological safety, but also to the relationship between psychological safety and knowledge diffusion. In the second part of the paper, primary quantitative research is carried out in order to investigate the effect of the leader's humility on work commitment and the role of knowledge sharing and psychological safety in school teachers. More specifically, through the research, an attempt is made to investigate whether there is a relationship between humble leadership and the work commitment of employees, between diffusion of knowledge and work commitment of employees, between Psychological Safety and work commitment of employees, Psychological Safety and humility of the leader and whether Psychological Safety encourages the Knowledge Diffusion process. According to the results, as the leader's humility, knowledge diffusion and teachers' psychological safety increase, so does the commitment to work. Also, it was found that as psychological safety increases, so does the leader's humility and the process of knowledge diffusion.83 σ
Organizational change in tourism industry
No full textΣυνεπιβλέπων καθηγητής: Αναστάσιος ΔιαμαντίδηςΒιβλιογραφία: σ. 98-111Τα τελευταία χρόνια η τουριστική βιομηχανία έχει κληθεί να αντιμετωπίσει πολλές αλλαγές, συμπεριλαμβανομένων της κλιματικής αλλαγής, των οικονομικών κρίσεων και των αναπάντεχων συμβάντων, όπως συνέβη με την έξαρση της πανδημίας του Covid – 19. Ωστόσο, αρκετές είναι οι φορές όπου οι τουριστικές βιομηχανίες έχουν αναγκαστεί να οδηγηθούν σε οργανωσιακές αλλαγές, προκειμένου να επιβιώσουν και να αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στο κλάδο δραστηριοποίησης τους. Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι η μελέτη της οργανωσιακής αλλαγής στον τουριστικό κλάδο της Ελλάδας, μέσω της δημιουργίας ενός ερευνητικού μοντέλου που διερευνά τους παράγοντες της μετασχηματιστικής ηγεσίας, της επικοινωνίας, της συμμετοχής και της εκπαίδευσης, οι οποίοι επηρεάζουν τις στάσεις απέναντι στην αλλαγή και την ξενοδοχειακή ανθεκτικότητα, μέσω του παράγοντα της αντιληπτής οργανωτικής αλλαγής. Η μέτρηση των παραγόντων της έρευνας πραγματοποιήθηκε με τη χρήση ενός διαδικτυακού ερωτηματολογίου στο οποίο συμμετείχαν 103 Ανώτατα στελέχη που εργάζονταν σε διάφορα τμήματα των ξενοδοχείων. Η στατιστική ανάλυση των αποτελεσμάτων πραγματοποιήθηκε με τη χρήση του SPSS 25 και έδειξε ότι η μετασχηματιστική ηγεσία και η εκπαίδευση είχαν θετική επιρροή στην οργανωτική αλλαγή, η οποία με τη σειρά της επηρέασε θετικά τόσο στις στάσεις των εργαζομένων απέναντι στην αλλαγή, όσο στην ξενοδοχειακή ανθεκτικότητα. Επιπλέον, από τα αποτελέσματα διαπιστώθηκε ότι οι παράγοντες της συμμετοχής και της επικοινωνίας δεν συσχετίζονται με την αντιληπτή οργανωτική αλλαγή. Η έρευνα καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η μετασχηματιστική ηγεσία και η εκπαίδευση διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στη πραγματοποίηση οργανωτικών αλλαγών, οι οποίες με τη σειρά τους μπορούν να επηρεάσουν σημαντικά τις στάσεις των εργαζομένων απέναντι στην αλλαγή και τη ξενοδοχειακή ανθεκτικότητα.In recent years, the tourism industry has been called upon to face many changes, including climate change, economic crises, and unexpected events such as the outbreak of the Covid-19 pandemic. However, there have been several instances where tourism industries have had to undergo organizational changes to survive and gain a competitive advantage in their field of activity. The purpose of this research is to study organizational change in the tourism sector of Greece, through the creation of a research model that explores the factors of transformative leadership, communication, participation, and education, which influence attitudes towards change and hotel resilience, through the factor of perceived organizational change. The measurement of research factors was carried out using an online questionnaire in which 103 top executives working in various hotel departments participated. The statistical analysis of the results was performed using SPSS 25 and showed that transformative leadership and education had a positive influence on organizational change, which in turn positively influenced both employees' attitudes toward change and hotel resilience. Furthermore, the results indicated that the factors of participation and communication are not correlated with the perceived organizational change. The research concludes that transformative leadership and education play a significant role in implementing organizational changes, which, in turn, can significantly influence employees' attitudes towards change and hotel resilience.143 σ
Individualism, employee’s power distance, inclusive leadership and workplace bullying
No full textΒιβλιογραφία: σ. 67-72Ο εκφοβισμός στον χώρο εργασίας αποτελεί μείζον ζήτημα στις επιχειρήσεις τις τελευταίες δεκαετίες, το οποίο επηρεάζει την απόδοση των εργαζομένων και την ευημερία του οργανισμού που εργάζονται. Ο περιορισμός του φαινομένου αποτελεί πρόκληση για τις επιχειρήσεις, ιδιαίτερα σε περιβάλλοντα με συγκεκριμένες πολιτιστικές αξίες. Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι η δημιουργία ενός εννοιολογικού μοντέλου που θα διερευνά τη συσχέτιση του εκφοβισμού στον χώρο εργασίας με την ηγεσία χωρίς αποκλεισμούς, ένα στυλ ηγεσίας που δίνει έμφαση στη συμπερίληψη της διαφορετικότητας και στην συμμετοχή. Αντλώντας δεδομένα από τη θεωρία των πολιτισμικών διαστάσεων του Hofstede, η μελέτη εξετάζει πως ο ατομικισμός και η απόσταση εξουσίας συνδέονται με τον εκφοβισμό. Στο μοντέλο ενσωματώνεται και ο παράγοντας της φωνής εργαζομένων, ο οποίος μπορεί να βοηθήσει στην αναγνώριση φαινομένων εργασιακού εκφοβισμού και στην αποτελεσματικότητα της συμπεριληπτικής ηγεσίας. Η διερεύνηση των παραπάνω παραγόντων αξιολογεί την επιρροή τους στην απόδοση των εργαζομένων. Η έρευνα χρησιμοποιεί ποσοτικά δεδομένα που συγκεντρώθηκαν από 155 εργαζομένους σε διάφορους κλάδους εργασίας στην Ελλάδα. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν τη σημασία της συμπεριληπτικής ηγεσίας στην καταπολέμηση του εκφοβισμού στον εργασιακό χώρο και στην ανάπτυξη της φωνής των εργαζομένων, η οποία έχει θετική επίδραση στην απόδοση των εργαζομένων. Παρόλο που η μεγάλη απόσταση ισχύος εργαζομένων εντείνει τα περιστατικά βίας, κάτι τέτοιο δεν επιβεβαιώνεται και από τον ατομικισμό, που αντιθέτως δείχνει να δρα θετικά στην απόδοση των εργαζομένων. Συμπεραίνεται, λοιπόν, πως οι ελληνικές επιχειρήσεις έχουν ανάγκη από τη δημιουργία ενός υποστηρικτικού περιβάλλοντος που θα αντιμετωπίζει άμεσα ανισότητες και εκφοβιστικές συμπεριφορές και θα παρέχει υποστήριξη στους εργαζομένους που απαρτίζουν το ανθρώπινο δυναμικό τους.Workplace bullying has been a major issue in business for the past few decades, which affects the performance of employees and the well-being of the organization they work for. Limiting the phenomenon is a challenge for businesses, especially in environments with specific cultural values. The purpose of this research is to create a conceptual model that will explore the association of workplace bullying with inclusive leadership, a leadership style that emphasizes the inclusion of diversity and participation. Taking into consideration Hofstede's cultural dimensions theory, the study examines how individualism and power distance relate to bullying. The model also incorporates the factor of employee voice, which can help identify work bullying incidents and the effectiveness of inclusive leadership. The investigation of the above factors assesses their influence on employee performance. The research uses quantitative data collected from 155 workers in various job sectors in Greece. The research results showed the importance of inclusive leadership in standing up against workplace bullying and developing employee voice, which has a positive effect on employee performance. Although high power distance exacerbates incidents of violence, this is not confirmed in the case of individualism, which on the contrary, appears to have a positive effect on employee performance. It is therefore concluded that Greek businesses need the creation of a supportive environment that will directly address inequalities, intimidating behaviors and provide support to their workforce.109 σ
Retention of young talented employees
No full textΒιβλιογραφία: σ. 101-103Η παρούσα διπλωματική διατριβή εξετάζει τους παράγοντες που συμβάλλουν στη διατήρηση νέων και ταλαντούχων εργαζομένων των γενιών Y και Z, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στη σημασία της εργασιακής ικανοποίησης και των σύγχρονων πρακτικών διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού. Σε ένα περιβάλλον με έντονη κινητικότητα και αυξημένο ανταγωνισμό στην αγορά εργασίας, η κατανόηση των παραγόντων που ενισχύουν την πρόθεση παραμονής αποτελεί βασική προτεραιότητα για τους οργανισμούς. Η παρούσα έρευνα βασίστηκε σε ποσοτική προσέγγιση και σε συλλογή πρωτογενών δεδομένων μέσω δομημένου ερωτηματολογίου. Τα δεδομένα που συγκεντρώθηκαν αναλύθηκαν με τη βοήθεια κατάλληλων στατιστικών μεθόδων, προκειμένου να εξεταστούν οι σχέσεις μεταξύ οργανωσιακών πρακτικών, εργασιακής ικανοποίησης και πρόθεσης παραμονής. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι η επαγγελματική ανάπτυξη, η ενδυνάμωση των εργαζομένων και η υποστήριξη της ηγεσίας παίζουν καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση μιας πιο θετικής εικόνας για την εργασία τους. Ταυτόχρονα, η εργασιακή ικανοποίηση αναδεικνύεται ως βασικός παράγοντας που επηρεάζει την πρόθεση των εργαζομένων να παραμείνουν στον οργανισμό τους. Επιπλέον, παρατηρήθηκαν διαφοροποιήσεις σε σχέση με ορισμένα δημογραφικά χαρακτηριστικά, όπως το φύλο και το επίπεδο εισοδήματος. Συνολικά, η μελέτη δείχνει τη σημασία της υιοθέτησης ολοκληρωμένων και υποστηρικτικών πρακτικών στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, οι οποίες συμβάλουν ουσιαστικά στη διατήρηση ταλαντούχων εργαζομένων σε βάθος χρόνου.This thesis analyzes the factors that assist the retention of young and talented employees from gen Y and Z, with a main accent on the importance of job satisfaction and advanced HR practices. In an environment defined by high mobility and heightened competition in the job market, comprehending the factors that empower employees’ intention to stay is a top priority for organizations. This study was grounded in quantitative approach and on a group of original data by means of structured questionnaire. The data extracted were analyzed utilizing suitable statistical methods with the aim of examining the correlation between organizational practices, job satisfaction, and employees’ intention to stay. The results revealed that career development, employee empowerment, and leadership support contribute to a more optimistic view of employees’ work. Simultaneously, job satisfaction proved to be the main factor which significantly influences employees' intention to stay within the organization. Furthermore, differences were detected based on demographic characteristics, including gender and income. Overall, the study shows how crucial it is for companies to implement supportive and comprehensive HR practices, which contribute significantly to the retention of young and talented employees.165 σ
How the digitalization of enterprises affects career sustainability of employees in Greece
No full textΒιβλιογραφία: σ. 70-80Η ψηφιοποίηση έχει μεταμορφώσει ραγδαία τον σύγχρονο χώρο εργασίας, αναδιαμορφώνοντας τις οργανωτικές δομές των επιχειρήσεων, τις διαδικασίες εργασίας και την επαγγελματική εξέλιξη. Ενώ οι νέες τεχνολογίες, όπως η τεχνητή νοημοσύνη και η αυτοματοποίηση, δημιουργούν ευκαιρίες για μάθηση και ευελιξία, μπορούν επίσης να οδηγήσουν σε αβεβαιότητα, εργασιακή ανασφάλεια και αυξημένες απαιτήσεις για τους εργαζομένους. Η παρούσα διατριβή διερευνά τον τρόπο με τον οποίο η ψηφιοποίηση των επιχειρήσεων στην Ελλάδα επηρεάζει τη βιωσιμότητα της επαγγελματικής σταδιοδρομίας των εργαζομένων και εξετάζει τον παρεμβαλλόμενο ρόλο της οργανωτικής διαχείρισης σταδιοδρομίας (OCM) σε αυτή τη σχέση. Με βάση την μελέτη των De Vos, Van der Heijden και Akkermans (2020), η βιώσιμη καριέρα πλαισιώνεται από τρία στοιχεί: την ευτυχία, την υγεία και την παραγωγικότητα. Εστιάζοντας στις επιχειρήσεις στην Ελλάδα, η παρούσα διατριβή στοχεύει να διερευνήσει τον αντίκτυπο της ψηφιοποίησης των επιχειρήσεων στην ικανοποίηση των εργαζομένων από την εργασία τους, την ικανοποίηση από την επαγγελματική σταδιοδρομία τους, την ευημερία και την παραγωγικότητά τους. Για την εκπόνηση της έρευνας, εφαρμόστηκε ποσοτική κλίμακα μέτρησης χρησιμοποιώντας δεδομένα έρευνας που συλλέχθηκαν από 164 υπαλλήλους που εργάζονται σε διάφορες επιχειρήσεις στην Ελλάδα. Οι στατιστικές αναλύσεις πραγματοποιήθηκαν μέσω μοντελοποίησης δομικών εξισώσεων (SEM) χρησιμοποιώντας IBM SPSS Statistics (v.30) και AMOS (v.20). Τα ευρήματα δείχνουν ότι η ψηφιοποίηση των επιχειρήσεων στην Ελλάδα επηρεάζει θετικά την απόδοση των εργαζομένων στις εργασίες τους και αρνητικά την ικανοποίησή τους από την εργασία, ενώ η οργανωτική διαχείριση της σταδιοδρομίας (OCM) δεν βρέθηκε να έχει παρεμβαλλόμενο ρόλο σε αυτή τη σχέση.Digitalization has rapidly transformed the modern workplace, reshaping organizational structures, work processes, and career development. While new technologies such as artificial intelligence and automation create opportunities for learning and flexibility, they can also generate uncertainty, job insecurity, and increased demands on employees. This thesis investigates how the digitalization of enterprises in Greece affects employees’ career sustainability and examines the moderating role of organizational career management (OCM) in this relationship. Drawing on the sustainable career framework proposed by De Vos, Van der Heijden, and Akkermans (2020), the study conceptualizes career sustainability through three key elements: happiness, health, and productivity. Focusing on enterprises in Greece, the research explores how the integration of digital technologies into business processes influences employees’ job satisfaction, career satisfaction, well-being, and productivity. A quantitative research design was applied using survey data collected from 164 employees across various enterprises in Greece. Statistical analyses were conducted using Structural Equation Modeling (SEM) with IBM SPSS Statistics (v.30) and AMOS (v.20). The findings indicate that the digitalization of enterprises in Greece positively affects employees’ task performance and negatively job satisfaction while organizational career management (OCM) did not demonstrate a moderating effect in this relationship.118 σ
- …
