4 research outputs found
Rural Bank Development and PovertyReduction in Indonesia: Evidence from Panel Co-Integration and Causality Tests
No full textEstimation of Demand Elasticity for Food Commodities in Java Island
Full text linkFood availability is a development priority. Along with the increasing population growth, safe and nutritious food is rising. Analysis of food consumption patterns is needed to estimate the demand for agricultural products. This study attempts to analyze consumption patterns and food demand for several commodities in Java by using the 2010-2017 National Socio-Economic Survey data collected by Statistics Indonesia. Results of this study are: 1) the demand for quantity of rice is not elastic to income; (2) the demand for quantity of fresh fish, shrimp, beef and chicken meat is elastic to income; (3) the budget elasticity of fresh fish, shrimp, beef and chicken meat is also large, which means that households will increase the quantity and budget for these three commodities; (4) quantity and budget elasticity in rural are generally greater than urban; (5) in urban areas, budget elasticity is greater than quantity elasticity for all commodities, while in rural, budget elasticity is smaller than quantity elasticity, except for sugar, fresh fish and shrimp; (6) there has been a shift in the proportion of food expenditure on Java, e.g. the proportion of expenditures for grains decreases and the proportion of expenditures for prepared food and beverages increases
PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Guru SMA Negeri 1 Rasau Jaya)
No full textAbstrakPenelitian ini berfokus menganalisis bagaimana Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Kompetensi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai SMA Negeri 1 Rasau Jaya. Penelitian ini dirancang sebagai penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru pengajar Sekolah Menengah Atas Negeri 1 Rasau Jaya. Sampel dalam penelitian ini adalah 40 responden dengan menggunakan teknik non probability sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Berdasarkan pengujian hipotesis disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai SMA Negeri 1 Rasau Jaya. Hasil pengujian hipotesis selanjutnya menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai SMA Negeri 1 Rasau Jaya. Untuk hipotesis terakhir menunjukkan bahwa kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai SMA Negeri 1 Rasau Jaya. Kata Kunci: kinerja, disiplin kerja, budaya organisasi, kompetensi kerja ReferensiAdi Presetya, M. H., & Siharis, A. K. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Manajemen Waktu, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perkerja Paruh waktu yang Berstatus Mahasiswa di Magelang. Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital, 403-413.Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta. Afrilia, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi UMKM Kota Medan (Doctoral dissertation).Afrilia, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi UMKM Kota Medan (Doctoral dissertation).Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231-258.Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.Ahmad Ardi Mauluddin Sitorus, A. A. (2023). ”Pengaruh Budaya Organisasi Sekolah Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Labura". Jurnal Edukasi Nonformal, 2715-26340.Ahmad, S. (2016). Ketahanmalangan Kepemimpinan Kepala Sekolah. Yogyakarta: Deepublish.Akbar, M. F. (2021). Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Solok: Insan Cendekia Mandiri.Aktar. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.Alhusaini, A., Kristiawan, M., & Eddy, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Tambusai, 2166-2172.Alziyadat, Z., & Obidat, A. (2022). The relationship between time management, job satisfaction, and job burnout among Jordanian medical staff during COVID-19. Problems and Perspectives in Management, 396-406.Amstrong, Michael. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Elexmedia Komputindo. Jakarta.Andika, R., Widjarnako, B., & Ahmad, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Manajemen Tools, 189-205.Amirul Huda, F. 2021. Pengertian Rancangan Penelitian. URL: https://fatkhan.web.id/pengertian-rancangan-penelitian-dan-penelitian kuantitatif/ . Diakses pada tanggal 13 Desember 2017.Anggoro, C. T., & Wijono, D. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JEMBA: JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI, 1(1), 59-70.Anwar, Teuku, & Dunija. (2016). Pengaruh Sistem Reward dan Punishment Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Karyawan PT. Tunggal Perkasa Plantation-3 kecamatan Sampoiniet Kabupaten Aceh Jaya. Serambi Akademica, Vol. IV, No.1. Serambi Akademica, 28-36. doi:https://doi.org/10.32672/jsa.v7i2Ariandi, F. (2018). Pengaruh Metode Pembayaran Kompensasi terhadap Kinerja. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/3106, 84–90.Arikunto, S. (2002). Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: PT. Rineka Cipta.Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta.B. Uno, H. (2007). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksana.Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.Dewi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). PT. Raja Grafindo Persada.Dewi, N. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Reward, and Punishment Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Santika Seminyak Bali. Jurnal Ekonomika, Bisnis, dan Humaniora, 69-80.Dewi, S. K. (2020). Validitas dan Reliabilitas Kusioner Pengetahuan, Sikap dan Perilaku Pencegahan Demam Berdarah. Prosiding Seminar Nasional Keperawatan Universitas Muhammadiyah Surakarta, 73-79.Djamarah. ( 2000). Guru dan Anak Didik Dalam Interaksi Edukatif. Jakarta: Rineka.Ekaputri, S., Sudarwanto, T., & Marlena, N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 1-21.Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.Fauzan, S. M., & Sary, F. P. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank BJB Cabang Utama Bandung). Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 928-937. doi: https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i6.403Fridayanti, A. (2013). Punishment Sanctions. Jakarta: Wordpress.Ganyang, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). Bogor: IN MEDIA.Ghozali, I. (2019). Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Semarang: Universitas Diponegoro.Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Gulyani. (2018). Total rewards components and work happiness in new ventures: the mediating role of work engagement. Evidence-Based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship, Vol. 6 No. 3, pp. 255-271.Handoko, H. T. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 69-88.Hariandja, M. T. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.Hasan A, M. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus pada UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Ciputat dan Bojongsari). BS thesis. Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta., 1-99.Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Bumi Aksa.Herayati. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Menetapkan Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Guru di Sekolah SMPIT Islam. Jurnal AKRAB JUARA, 233-241.Hidayanto, D. N. (2021). Manajemen Waktu. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.Indajang, K., Jufrijen, J., & Juliandi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Guru Pada Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar. Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial, 339-406.Ivancevich, K. D. (2006). Perilaku Manajemen Dan Organisasi. Jakarta:Erlangga.Jefri Sumendap, Jantje Mandey, & Rully Mambo. (2015). Pentingnya Kompetensi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum dan Keuangan Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal Administrasi Publik UNSRATKadarisman, M. (2012). Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers.Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). Depok: PT. Raja Grafindo Persada.Korzynski , P., & Protsiuk, O. (2022). What leads to cyberloafing: the empirical study of workload, self-efficacy, time management skills, and mediating effect of job satisfaction. Behavior & Information Technology.Kuncoro, M. (2009). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.Kurniawan, H. &. (2021). Pengaruh Pemberian Penghargaan terhadap Kinerja Guru Honorer Sekolah Menengah Atas di Kota Sekayu, Musi Banyuasin, Sumatera Selatan. Jurnal Manajemen Pendidikan, 1-18.Lestari, A. (2021). Analisis Pekerja Paruh waktu yang Berstatus Mahasiswa di Pusat Kuliner Lapangan Pancasila. Diss. INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI PALOPO, 1-125.Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: PT. Andi.Lubis, Hasrita. (2018). Kompetensi Pedagogik Guru Profesionl. best journal, vol.1 No. 1 Halaman 16-19Mahmudi. (2013). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.Mangkunegara, A. A. (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.Mangkunegara, A. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,. Bandung: Remaja Rosdakarya.Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.Marjuki, Wulandari, A., & Sitompul, M. (2016). Analisis Pengaruh Faktor-faktor Penentu Kinerja Kerja Serta Dampaknya Pada Produktifitas Kerja Guru SMK Negeri 25, 37 Dan 47. 17-33.Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba EmpatAspi, M., & Syahrani, S. (2022). Profesional guru dalam menghadapi tantangan perkembangan teknologi pendidikan. Adiba: Journal of Education, 2(1), 64-73.Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.Ni Made Laksmi Kusuma Dewi, G. N. (2022). Pengaruh Kompensasi, Reward, and Punishment Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Santika Seminyak Bali. Jurnal Ekonomika, Bisnis, dan Humaniora, 69-80.Nisa, S. R. N. (2021). Pengaruh Kompetensi Pedagogik Guru Terhadap Prestasi Belajar Siswa Pada Mata Pelajaran PAI Kelas VII di SMP Muhammadiyah 57 Medan. Tsaqila| Jurnal Pendidikan dan Teknologi, 1(2), 64-72.Nompo, V. G., & Pandowo , M. H. (2020). Pengaruh Reward, Punishment Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 288-299. doi: https://doi.org/10.35794/emba.v8i4.30754Novita, I. B. (2021). Pengaruh Motivasi, Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Nusantara Enterprise. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) (JIMEA), 735-749.Nugroho, B. (2006). Reward dan Punishment. Bulletin CiptaKarya Departemen Pekerjaan Umum Edisi No 6.Nurrahmaniah. (2019). Pengaruh Manajemen Waktu (Time Management) dan Minat Belajar Terhadap Prestasi Akademik Pada Mata Kuliah Bahasa Inggris Sekolah Tinggi agama Isla Darunnajah Jakarta. Jurnal Pendidikan Islam dan Manajemen Pendidikan Islam, 1-234.Nurzaman, K. (2014). Manajemen Personalia. Bandung: Pustaka Setia.Oupen, S., Agung, A., & Yunanda, I. (2020). Kontribusi Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja, Terhadap Komitmen Organisasional Guru SD". Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 32-41.Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 1-12.Paskanindia, Y. W. (2019). Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan CV Cita Nasional. 1-22.Pitri, A. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Di SMP Negeri 3 Batusangkar. Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan (JMKSP), 1-11. doi: https://doi.org/10.31851/jmksp.v2i1.1147Poluakan, A. K., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 70-77. doi: https://doi.org/10.35797/jab.v9.i2.70-77Pramesti, R. A., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan KFC Artha Gading. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 57-63. doi: https://doi.org/10.35797/jab.v9.i1.57-63Prayoga, S., & Yuniati, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Sekolah Terhadap Kinerja Guru . Jurnal Kependidikan, 54-60.Prayogi, Muhammad Andi, Muhammad Taufik Lesmana, Dan Lukman Hakim Siregar. “Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” T.T., 6.Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.Purwanto. (2011). Evaluasi Hasil Belajar. Yogyakarta: Pustaka Belajar.Purwanto, M. (2009). Administrasi dan Supervisi Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.Purwanto, N. (2006). Psikologi Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2), 617-629.Putri, M. (2022). Pengaruh Penerapan Manajemen Waktu terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Sajoanging Kabupaten Wajo. 1-64.Rahmawati, Utari, W., & Chamariyah. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Terhadap Profesionalisme Guru. 11-18.Rakhmat, J. (2004). Metode Penelitian Komunikasi. Bandung: Rosdakarya.Ramadani, Fitri; Sari , Eka Purnama;. (2023). PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP. Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 2.Ramadanita, D. N., Nugroho, E. S., & Suyaman, D. J. (2021). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Glenmore Agung Nusantara. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 173-183. doi: https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i1.2269Ratna, W. P. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif: Buku Ajar Perkuliahan Metodologi Penelitian Bagi Mahasiswa Akuntansi & Manajemen. Lumajang: Widya Gama Press.Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.Risma, G., & Arwiah, M. Y. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 8(1), 30-36.Robbins, S. P., & Tomoty A, J. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.Rohman, A. (2020) Analisis Farmasi Dengan Kromatografi Cair. Edited by Devi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.Rosvita, V., Setyowati, E., & Fanani, Z. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Indonesia Jurnal Farmasi, 2(1), 14-20.Rustiandi, Y., & Utami, E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia Stasiun Kalimantan Timur. Borneo Student Research, 1295-1303.Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit Mandar Maju.Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.Slamet Yahya Sri Abdullah, Bedjo Sujanto, & Masduki Ahmad. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru Mts Swasta Di Kabupaten Jepara. Visipena, 11(1), 180-193.Sengkey, E. A., Dotulong, L. O., & Lumintang, G. (2021). Pengaruh Reward, Punishment Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Sulutgo Cabang Tomohon. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1692-1702. doi:https://doi.org/10.35794/emba.v9i3.35951Shields, J. (2016). Managing Employee Performance and Reward. Cambridge: Cambridge University Press.Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.Siregar, A. R., Marbun, P., & Syaputri, Y. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Latexindo Toba Perkasa Binjai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(1), 101–110. https://doi.org/https://doi.org/10.31289/jimbi.v1i1.372Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompensasi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.Suhenrik, P. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Pada UPT. SPF SMP Negeri 20 Makassar. Jurnal Kependidikan Media.Sukandarrumidi. (2002). Metode Penelitian. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.Sulaeman, S. S. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primacipta Graha Sentosa Di Jakarta. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia (JENIUS), 137-144.Sumadhinata, Y. E. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan non edukatif di salah satu universitas swasta di bandung. (September), 1–13.Sunarta. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Jurnal Efisiensi-Kajian Ilmu Administrasi, 63-75.Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Yrama Widya.Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Jakarta: Prananda Media Group.Syafira, D., Annisa, R. M., Syaroh, M., Sirait, M. H., & Saragih, B. A. (2022). Budaya Organisasi Sekolah dalam Meningkatkan Kinerja Guru pada Madrasah Tsanawiyah Al-Washliyah Medan Krio. Jurnal Pendidikan Tambusai 6.2, 12288-12292.Tumanggor, B., & Girsang, R. M. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upt Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 3(1), 42-55.Thompson, M. (2002). High Performance Work Organization in UK Aerospace, The Society of British Aerospace Companies, London In M. Armstrong, A Handbook of Human Resources Management Practice. London: KoganTika, P. M. (2010). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Askara.Usman, O., Podungge, R., & Monoarfa, V. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja danPerilaku Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Gorontalo (Studi Kasus Pada Dinas Sosial Provinsi Gorontalo). Jurnal Mirai Management, 7(3), 236-246Utari, K. T., & Rasto. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja guru. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 238-245.Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.Wasriah, D. d. (2009). Metode Penulisan Karya Ilmiah. Bandung: Laboratorium Pendidikan Kewarganegaraan UPI.Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada.Yani, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Rizki Abadi. Jurnal Inovasi Penelitian (JIP), 5185-5188.Yasa, G. R., & Dewi, A. K. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud , 1203-1229.Yoevita, N. R., & Widjajanti, K. (2022). Analisis Pengaruh Manajemen Waktu, Manajemen SDM, dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pekerja Yang Masih Berkuliah. Jurnal Bidang Ilmu Ekonomi, 83-91.Zahriyah, L. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Yayasan darun Najah Kabupaten Lumajang
Thermo-viscous fluid flow in porous slab bounded between two impermeable parallel plates in relative motion: Four stage algorithm approach
No full textsummary:The problem of an approximate solution of thermo-viscous fluid flow in a porous slab bounded between two impermeable parallel plates in relative motion is examined in this paper. The two plates are kept at two different temperatures and the flow is generated by a constant pressure gradient together with the motion of one of the plates relative to the other. The velocity and temperature distributions have been obtained by a four-stage algorithm approach. It is worth mentioning that reverse effects are noticed on velocity and temperature distributions. These effects can be attributed to Darcy's friction offered by the medium. The approximation results obtained in the present paper are in good agreement with the earlier numerical results of thermo-viscous fluid flows in plane geometry
