203 research outputs found
Capitale umano e capacità dinamiche: una prospettiva sulle aziende del settore pubblico
No full textIl capitale umano rappresenta una componente strategica chiave per la creazione di valore nelle organizzazioni aziendali del settore pubblico. Utilizzando la teoria delle capacità dinamiche come framework teorico, questo saggio si propone di condividere alcune riflessioni di carattere concettuale sull’importanza del capitale umano nelle amministrazioni pubbliche. Le riflessioni qui avanzate sono sviluppate sulla base della letteratura esistente lungo tre aree tematiche fondamentali: gestione strategica, innovazione e cultura aziendale. Il lavoro offre dunque un contributo all’ancora limitato dibattito scientifico sul capitale intellettuale nel contesto delle amministrazioni pubbliche, focalizzandosi sulla salienza di una delle sue principali forme (il capitale umano) e stimolandone la discussione e la ricerca futura.Human capital represents a crucial strategic component for value creation in public sector organizations. This essay aims to share conceptual reflections on the significance of human capital in public administrations, utilizing the dynamic capability theory as a theoretical framework. The author’s reflections presented here are developed based on existing literature within three fundamental thematic areas: strategic management, innovation, and corporate culture. Thus, this work contributes to the still limited scientific debate on intellectual capital in the context of public administrations, focusing on the saliency of one of its main forms (human capital) and encouraging further discussion and future research
La visione sistemica dell'azienda sanitaria pubblica. Tendenze evolutive dell'organizzazione, della gestione e della rilevazione nel sistema di tutela della salute
No full textIl lavoro presenta l’Azienda sanitaria pubblica nella sua concezione sistemica e nei suoi aspetti caratterizzanti allo scopo di favorire una migliore comprensione delle variabili che influenzano il buon funzionamento economico del sistema di tutela della salute. Si ritiene, infatti, che la prospettiva sistemica possa interpretare in maniera unitaria e integrata quelle logiche e dinamiche di aziendalizzazione che da tempo coinvolgono le organizzazioni sanitarie pubbliche, in quanto strumentali alla sostenibilità duratura del soddisfacimento dei bisogni di salute. In quest’ottica il testo riprende il contributo del filone di studi tradizionali che si rifà alla teoria dell’azienda come sistema e come combinazione di sottosistemi interrelati e sviluppa l’analisi dell’Azienda sanitaria pubblica con riferimento ai tre particolari momenti dell’azione amministrativa aziendale. Vengono, quindi, esaminate le specificità dell’organizzazione, le determinanti economico-finanziarie della connessa gestione e le peculiarità dei correlati elementi della rilevazione (e del governo economico) delle Aziende del Servizio sanitario nazionale, secondo una dimensione di unità sistemica. Pertanto, rispetto a ciascun momento (o subsistema aziendale) si evidenziano gli aspetti caratterizzanti, le criticità attuali, gli orientamenti tradizionali e gli sviluppi negli studi nonché le tendenze evolutive emergenti
L'interdipendenza tra public governance e accountability nelle Aziende ospedaliero-universitarie
No full textIl lavoro sviluppa un’analisi delle relazioni di coerenza che intercorrono tra le capacità aziendali di public governance e il dovere di accountability nel contesto del sistema sanitario pubblico; in particolare, si concentra sui sistemi di governo e di rendicontazione delle Aziende ospedaliero-universitarie (Aou). Il contributo dei processi di public governance e di accountability assume un ruolo particolarmente significativo in queste realtà, in ragione del singolare profilo plurifinalistico che caratterizza la mission aziendale e dell’articolato sistema di relazioni e interessi che influenzano l’azione di governo. Nello specifico, il lavoro enfatizza il coinvolgimento degli stakeholder nei processi decisionali delle Aou e il coerente rafforzamento della correlata attività di accountability attraverso un sistema di rendicontazione integrato. Lo studio, infatti, si basa sul presupposto che la struttura di rendicontazione, alla quale spetta il compito di soddisfare i fabbisogni informativi dei diversi interlocutori aziendali, necessita di essere adeguata alle responsabilità economico-sociali di public governance, mediante l’impiego di strumenti idonei a fornire un adeguato feedback sui risultati delle decisioni di governo. Il lavoro, quindi, presenta un’analisi della rendicontazione contabile e della rendicontazione sociale delle Aou, osservando l’esperienza di accountability delle quattro Aou dell’Emilia-Romagna, nelle quali il bilancio di missione è impiegato per l’integrazione, in forma congiunta e complementare, dell’informativa contabile del bilancio di esercizio. L’analisi porta a considerare proprio tale integrazione e come la stessa risulti essenziale ai fini dell’impostazione di sistemi di governance e di accountability coerentemente correlati
Le recenti evoluzioni nella contabilizzazione e nell'iscrizione in bilancio dei costi di Ricerca & Sviluppo. Riferimenti normativi e principi contabili
No full textIl lavoro analizza il trattamento contabile dei costi di ricerca e sviluppo e la loro iscrizione in bilancio, anche alla luce dei riferimenti normativi che disciplinano la materia. Il contributo fornisce una disamina completa della disciplina di tali costi, la cui peculiarità è riconducibile al riconoscimento del requisito dell’utilità pluriennale e alla conseguente possibilità di capitalizzazione. In particolare, si analizza il differente trattamento delle diverse tipologie di costo (costi di ricerca di base, costi di ricerca applicata e costi di sviluppo). L’analisi evidenzia, inoltre, le differenze di trattamento sancite nel documento n. 24 riguardante le immobilizzazioni immateriali, rispetto a quanto, invece, previsto dallo IASB nello IAS/IFRS n. 38 sugli intangibile assets
La sfida e il futuro della contabilità economico-patrimoniale nelle università statali: evidenze dall'esperienza italiana
No full textIl D.Lgs. n. 18/2012 ha definito un particolare modello informativo-contabile per le università pubbliche
italiane, basato sulla contabilità economico-patrimoniale. La ricerca, che ha riguardato quattro
esempi di università statali, si propone di verificare se e come la contabilità economica, attraverso
il budget, possa migliorare l’efficienza degli atenei. L’analisi è correlata ad alcuni fattori che influiscono
sulla gestione delle università, quali la riduzione dei finanziamenti pubblici, la diminuzione
degli studenti iscritti e l’elevato costo del personale. La contabilità economica, input del sistema di
programmazione e controllo, permette un migliore utilizzo delle risorse e una maggiore trasparenza
informativa. Tuttavia, il riscontro empirico è ancora debole negli atenei, tuttora legati a procedure e
a controlli formali. Il budget tende ad essere impiegato unicamente per autorizzare le spese e non
costituisce ancora uno strumento di sostanziale programmazione. È necessario, quindi, introdurre
una nuova cultura gestionale e di controllo nelle università
Exploring Women’s Representation at the Top of Leading Social Enterprises
No full textSocial enterprises (SEs) have great potential for the promotion of gender-balanced corporate governance and decision-making. The limited research on the subject has shown that women are still under-represented in SE leadership positions. However, no generalizable studies exploring women’s representation in corporate governance and managerial roles within the SE environment are available. In an attempt to gain more knowledge about the potential for SEs to achieve gender-balanced corporate leadership, this study explores women’s representation at the top of a sample of 60 world leading SEs operating in different continents in a variety of macro-sectors of activity. A quantitative analysis of the data from the SEs sampled was performed by combining descriptive and inferential statistics. The findings offer an overall picture of women’s representation at the top of SEs. They show how representation is spread differently in the various sectors of activity and in different geographical areas. Despite SEs not having yet reached a gender-balanced corporate leadership on a global scale, the great potential for SEs to encourage women’s involvement in decision-making was confirmed. Research implications are identified, and greater efforts are recommended so that this potential can be substantiated in achieving gender-balanced management and governance systems
The university as a catalyst of corporate intellectual capital: A viewpoint grounded in the multiple capitals approach and triple helix innovation model
No full textThis viewpoint shares a few thoughts on the contribution that universities make to the formation of different knowledge-based (or intellectual) capital forms necessary to effectively create sustainable corporate value over time. Both the multiple capitals approach to maximizing corporate value creation and the triple helix model of innovation provide the notions that underpin the reflections put forward herein
I profili delle aziende pubbliche : gestione e contabilità nel processo di armonizzazione in atto
No full textIl lavoro si propone di rappresentare i profili e i principi dell’azienda pubblica alla luce dei mutamenti in atto nei relativi sistemi gestionali e contabili. A tal fine, il volume analizza il complessivo processo di ammodernamento delle pubbliche amministrazioni anche a seguito della normativa sull’armonizzazione contabile e di bilancio. Quest’ultima, avviata nel 2009 per esigenze di finanza pubblica, sta preordinando, in virtù degli ultimi decreti attuativi, una generale ristrutturazione della contabilità pubblica tradizionalmente intesa, a favore di un sistema contabile unico e integrato di rilevazione. Tale innovazione contabile implica la registrazione dei fatti gestionali secondo una dimensione finanziaria ed economico-patrimoniale utile alla qualificazione dell’informativa aziendale e al miglioramento dei processi di accounting e di accountability.
Particolare ed ampia attenzione è riservata all’analisi della realtà aziendale degli enti locali i quali, in seguito alle recenti norme che disciplinano la sperimentazione della nuova informativa contabile e a quelle sul rafforzamento del sistema dei controlli, sono chiamati a cambiare gli schemi di bilancio e a rispettare restrittivi obiettivi di finanza pubblica imposti dal sistema sovranazionale
La sfida e il futuro della contabilità economico-patrimoniale nelle università statali: evidenze dall'esperienza italiana
No full textIl D.Lgs. n. 18/2012 ha definito un particolare modello informativo-contabile per le università pubbliche italiane, basato sulla contabilità economico-patrimoniale. La ricerca, che ha riguardato quattro esempi di università statali, si propone di verificare se e come la contabilità economica, attraverso il budget, possa migliorare l’efficienza degli atenei. L’analisi è correlata ad alcuni fattori che influiscono sulla gestione delle università, quali la riduzione dei finanziamenti pubblici, la diminuzione degli studenti iscritti e l’elevato costo del personale. La contabilità economica, input del sistema di programmazione e controllo, permette un migliore utilizzo delle risorse e una maggiore trasparenza
informativa. Tuttavia, il riscontro empirico è ancora debole negli atenei, tuttora legati a procedure e a controlli formali. Il budget tende ad essere impiegato unicamente per autorizzare le spese e non costituisce ancora uno strumento di sostanziale programmazione. È necessario, quindi, introdurre una nuova cultura gestionale e di controllo nelle università
Gender mainstreaming e social accountability: la prospettiva di genere nei processi di rendicontazione etico-sociale
No full textIl saggio si concentra sull'integrazione dei principi e delle questioni di "gender equality" nell'economia delle aziende di ogni settore (pubblico, privato, non profit). L’integrazione della prospettiva di genere nelle politiche e nei processi aziendali di rendicontazione e di accountability sociale costituisce un corollario del concetto di responsabilità sociale. In tale scenario, il bilancio di genere, quale strumento di programmazione e controllo strategico (in chiave di genere), offre un contributo sostanziale alla promozione della gender equality
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