3 research outputs found
Transformation of accounting business processes in emergencies
No full textIn the article the transformation of the accounting business processes in emergency situations. The models identify the consequences of emergencies, which is the basis for the transformation of the elements method of accounting, to address the consequences of emergencies isolation from the totality of objects of accounting and determine the properties that affect decision-making. Designed identify complex patterns of consequences of emergencies, allows accounting system to generate information that allows for a set of properties consequences of emergencies, and management decisions taking into account complex factors. Determined the possible consequences of emergency situations for individual objects accounting, information resources, which are accounts of accounting and financial reporting indicators
Analytical procedures for methods of personnel management of audit firms
No full textThe efficiency of the audit firm's workforce management depends on its reputation and therefore its competitiveness. In order to identify modern approaches to managing the staff of audit firms, we have examined internal policies and reports on the transparency of Ukraine's largest audit firms. In the course of the research, analytical procedures were proposed to evaluate the effectiveness of the HRM methods of audit firms that we propose to group into the following groups: assessment of the effectiveness of lifelong learning; evaluation of results from auditors' rotation; evaluating the results of auditors' independence policies and avoiding conflicts of interest. Determination of the methodological provisions of the economic analysis of the effectiveness of human resources management allowed to form such components as, the total cost of continuing education, the assessment of economic benefits from continuing education, the assessment of losses of the audit firm from the competence of the auditor, the assessment of the effectiveness of methods of human resources management auditing . As the results of the auditors' work are revenues generated by the audit firm, we analyzed the revenues of international audit firms from their activities in the domestic audit services market. Based on the results of the analysis, the features of the activity of the largest audit firms in Ukraine, which are branches or representative offices of international audit firms, were identified. In turn, an assessment was made of the efficiency of the use of staffing capacity of audit firms. As a result of the conducted research, a complex of methodological support for economic analysis was developed, which will allow to evaluate both qualitative and cost indicators of human resources potential
Analytical procedures for methods of personnel management of audit firms
No full textВід ефективності управління трудовими ресурсами аудиторської компанії залежить її репутація, а отже, і конкурентоспроможність. З метою визначення сучасних підходів до управління персоналом аудиторських фірм, нами було досліджено внутрішні політики та звіти про прозорість найбільших аудиторських фірм України. В процесі дослідження було запропоновано аналітичні процедури щодо оцінки ефективності методів управління персоналом аудиторських фірм, які пропонуємо групувати таким чином: оцінка ефективності безперервного навчання; оцінка результатів від ротації аудиторів; оцінка результатів політики забезпечення незалежності аудиторів та уникнення конфлікту інтересів. Визначені в дослідженні методичні положення економічного аналізу ефективності управління кадровим потенціалом дозволили формувати такі складові, як загальна оцінка витрат на безперервне навчання, оцінка економічних вигід від безперервного навчання, оцінка втрат аудиторської фірми від некомпетентності аудитора, оцінка ефективності методів управління кадровим потенціалом аудиторської фірми. Оскільки результатами роботи аудиторів є доходи, що отримані аудиторською фірмою, нами було проаналізовано доходи міжнародних аудиторських фірм від діяльності на вітчизняному ринку аудиторських послуг. На основі результатів проведеного аналізу було встановлено особливості діяльності найбільших аудиторських фірм в Україні, що є філіями або представництвами міжнародних аудиторських фірм. У свою чергу було проведено оцінку ефективності використання кадрового потенціалу аудиторських фірм. У результаті цього дослідження було розроблено комплекс методичного забезпечення економічного аналізу, це дозволить оцінити якісні та вартісні показники кадрового потенціалу.The efficiency of the audit firm's workforce management depends on its reputation and therefore its competitiveness. In order to identify modern approaches to managing the staff of audit firms, we have examined internal policies and reports on the transparency of Ukraine's largest audit firms. In the course of the research, analytical procedures were proposed to evaluate the effectiveness of the HRM methods of audit firms that we propose to group into the following groups: assessment of the effectiveness of lifelong learning; evaluation of results from auditors' rotation; evaluating the results of auditors' independence policies and avoiding conflicts of interest. Determination of the methodological provisions of the economic analysis of the effectiveness of human resources management allowed to form such components as, the total cost of continuing education, the assessment of economic benefits from continuing education, the assessment of losses of the audit firm from the competence of the auditor, the assessment of the effectiveness of methods of human resources management auditing . As the results of the auditors' work are revenues generated by the audit firm, we analyzed the revenues of international audit firms from their activities in the domestic audit services market. Based on the results of the analysis, the features of the activity of the largest audit firms in Ukraine, which are branches or representative offices of international audit firms, were identified. In turn, an assessment was made of the efficiency of the use of staffing capacity of audit firms. As a result of the conducted research, a complex of methodological support for economic analysis was developed, which will allow to evaluate both qualitative and cost indicators of human resources potential
