378 research outputs found
The nuclear contacts and short range correlations in nuclei
No full textAtomic nuclei are complex strongly interacting systems and their exact theoretical description is a long-standing challenge. An approximate description of nuclei can be achieved by separating its short and long range structure. This separation of scales stands at the heart of the nuclear shell model and effective field theories that describe the long-range structure of the nucleus using a mean-field approximation. We present here an effective description of the complementary short-range structure using contact terms and stylized two-body asymptotic wave functions. The possibility to extract the nuclear contacts from experimental data is presented. Regions in the two-body momentum distribution dominated by high-momentum, close-proximity, nucleon pairs are identified and compared to experimental data. The amount of short-range correlated (SRC) nucleon pairs is determined and compared to measurements. Non-combinatorial isospin symmetry for SRC pairs is identified. The obtained one-body momentum distributions indicate dominance of SRC pairs above the nuclear Fermi-momentum.Pazy FoundationIsrael Science Foundation (Grant 136/12)Israel Science Foundation (Grant 1334/16)United States. Department of Energy. Office of Nuclear Physics (Award DE-FG02-94ER40818
Two-nucleon short-range correlations in light nuclei
No full textThesis: Ph. D., Massachusetts Institute of Technology, Department of Physics, May, 2020Cataloged from student-submitted PDF version of thesis.Includes bibliographical references (pages 193-205).Understanding the nucleon-nucleon (NN) interaction is a fundamental task in nuclear physics, as NN-interaction models are a crucial input to modern nuclear structure calculations. While great progress has been made toward understanding this interaction, the available state-of-the-art models predict significantly different behaviors at short distances and high momenta (scale-and-scheme dependence), where two-nucleon Short-Range Correlations (SRCs) dominate the nuclear wave function. Thus, SRCs are a unique tool to constrain the NN interaction and vice versa. SRCs are naturally-occurring high-local-density NN pairs that, as a result of their short-distance (r /~ & k[subscript F]~~ 250 MeV/c). The study of SRCs also has significant implications for other fields, such as the astrophysics of neutron stars and the behavior of cold atomic gasses. This thesis describes experimental and phenomenological studies of the short-distance / high-momentum structure of the NN interaction through the study of SRCs and vice versa. Experimentally, I report the first measurement of the ³He and ³H(e, e'p) reactions in Hall A of the Thomas Jefferson National Accelerator Facility in kinematics in which the measured cross sections should be sensitive to the underlying nucleon momentum distributions in the range 40 to 500 MeV/c. The resulting cross-section ratios and absolute cross sections were compared to momentum-distribution ratios and precise cross-section calculations respectively. Phenomenologically, I report the generalization of the Contact Formalism (GCF) to nuclear systems, which exploits scale separation and universality to describe nucleons at short distances and high momenta.by Reynier Cruz Torres.Ph. D.Ph. D. Massachusetts Institute of Technology, Department of Physic
Método de fijación de precios en la editorial tajamar en el año 2024
No full textLa investigación busca relacionar los modelos de la fijación de precios con las estrategias de la fijación de precios. Según el método cuantitativo, de tipo descriptiva, diseño de campo, transversal, no experimental y correlacional, utilizando como unidades de observación ocho (8) sujetos, que a través del censo conforman la población de sujetos de estudio. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario estructurado por treinta (30) ítems, validado por el juicio de diez (10) expertos, con una confiabilidad de (0,81) de acuerdo con el coeficiente Alfa de Cronbach, siendo confiable. Los datos se tabularon en Microsoft Excel 365 posteriormente se analizaron en, con el programa IBM SPSS Statistics V.22. El análisis indica un coeficiente de correlación (Rho) de 0.712, lo que refleja una correlación positiva fuerte entre las estrategias de fijación de precios y el modelo de fijación de precios. Este valor sugiere que a medida que se implementan o desarrollan estrategias específicas de fijación de precios, existe una tendencia consistente de que estas se alineen con los modelos adoptados por la editorial, la integración de métodos de fijación fortalece la rentabilidad de la organización brindando solvencia lo cual permite la sostenibilidad de la organización.The research seeks to relate pricing models to pricing strategies. According to the quantitative method, descriptive, field design, transversal, non-experimental and correlational, using eight (8) subjects as observation units, which through the census make up the population of study subjects. The survey technique was used and as an instrument a questionnaire structured by thirty (30) items, validated by the judgment of ten (10) experts, with a reliability of (0.81) according to Cronbach's Alpha coefficient, being reliable. The data were tabulated in Microsoft Excel 365 and subsequently analyzed with the IBM SPSS Statistics V.22 program. The analysis indicates a correlation coefficient (Rho) of 0.712, reflecting a strong positive correlation between the pricing strategies and the pricing model. This value suggests that as specific pricing strategies are implemented or developed, there is a consistent tendency for them to align with the models adopted by the publisher, the integration of pricing methods strengthens the profitability of the organization by providing solvency. which allows the sustainability of the organization.Lista de tablas y figuras 8--Introducción 10--El problema 12--Planteamiento del problema 12--Formulación del problema 15--Objetivos de la investigación 16--Objetivo general 16--Objetivos específicos 16--Justificación de la investigación 17--Delimitación de la investigación 19--Capítulo II marco teórico 20--Antecedentes 20--Bases teóricas 25--Modelo de determinación de precios 27--Modelo basado en costos 29--Modelo basado en demandas 31--Modelo basado en competencias 33--Estrategias de asignación precios 35--Estrategia de precios descremados 40--Estrategia de precios de penetración 43--Estrategia de precios competitivos 46--Sistema de variables 49--
Definición nominal 49--Definición conceptual 49--Definición operacional 49--Operacionalización de la variable 50--Capítulo III metodología 51--Paradigma de la investigación 51--Tipo de investigación 52--Diseño de la investigación 53--Población de la investigación55--Técnica e instrumento de recolección de datos 57--Validez y confiabilidad del instrumento de recolección de datos 59--Validez 59--Confiabilidad 60--Técnica de análisis de datos 61--Procedimiento 61--Capítulo IV resultados 63--Presentación de los resultados 63--Discusión de los resultados 75--Conclusiones 77--Referencias 79Profesional en Mercadeo y PublicidadPregrad
Deserción del personal y la gestión del talento humano en los call centers de la ciudad de Barranquilla
No full textA medida que el mundo evoluciona, las empresas cada vez buscan ser más competitivas, mejorando sus procesos internos y externos, buscando la forma de poder reducir costos de producción, tiempos de entregar y costos asociados. Entre la reducción de costos, muchas organizaciones deciden tercerizar sus operaciones, puesto que, esto les permite enfocar sus recursos de mayor importancia para sus funciones y objetivos estratégicos organizacionales, he aquí en donde se constituyen las organizaciones llamadas call centers o centro de llamadas. El objetivo de esta investigación es analizar la deserción del personal y la gestión del talento humano en los call centers de la ciudad de Barranquilla. La metodología es tipo cuantitativa investigativa transversal y se evalúan las variables, deserción del personal y gestión del talento humano. El desarrollo de esta investigación permitió saber que las condiciones sobre calidad de vida laboral, bienestar, motivación, fidelización, depresión laboral y necesidades laborales, son deplorables, lo que incide altamente en el incide de deserción laboral. Este proyecto dio como resultado que en estas organizaciones existe alto estrés laboral debido a la alta carga de trabajo, así como el sueldo no corresponde con las responsabilidades asignadas, muy poca o nula satisfacción en diferentes ámbitos, además de la poca responsabilidad social y empresarial que tiene las organizaciones con sus trabajadores. Se recomienda establecer un plan de bienestar laboral para mejorar las condiciones para el desarrollo de las funciones de los trabajadores para que estos puedan mantenerse motivados en su puesto y jornada laboral.As the world evolves, companies increasingly seek to be more competitive, improving their internal and external processes, looking for ways to reduce production costs, delivery times and associated costs. In order to reduce costs, many organizations decide to outsource their operations, as this allows them to focus their most important resources on their strategic organisational functions and objectives, which is where call center organizations come in. The objective of this research is to analyses staff attrition and human talent management in call centers in the city of Barranquilla. The methodology is a cross-sectional quantitative type of research and the variables of job satisfaction, flexibility and quality of working life are evaluated. the development of this research allowed us to know that the conditions of job satisfaction, flexibility and quality of working life are deplorable, which has a high impact on the incidence of job desertion. This project showed that in these organizations there is high work stress due to the high workload, as well as the salary does not correspond to the assigned responsibilities, very little or no time flexibility, which prevents the development of other personal or family activities, in addition to the little social and business responsibility that the organizations have with their workers. It is recommended to establish a work welfare plan to improve the conditions for the development of the workers' functions so that they can stay motivated in their job and working day.Lista de Tablas 9 -- Introducción 10 -- Problema de Investigacion 15 -- Objetivos de la Investigacion 19 -- Objetivo General 19 -- Objetivos Específicos 19 -- Justificacion de la Investigacion 19 -- Delimitacion de la Investigacion 21 -- Antecedentes de la Investigacion 21 -- Marco Teorico 27 -- Desercion de Personal y Gestion de Talento Humano 27 -- Situación Actual 29 .-- Oportunidades 30 -- Debilidades 31 -- Fortalezas 33 -- Amenazas 34 --Dimensiones de la Gestion del Talento Humano 35 -- Calidad de vida 45 -- Bienestar 39 -- Motivacion 41 -- Fidelizacion. 42 -- Elementos presentes en la desercion y gestion de talento humano 44 -- Motivacion laboral 39 -- Depresion laboral 47 -- Necesidades laborales 49 -- Operacionalizacion de variables 51 -- Paradigma de la investigacion. 52 -- Tipo de investigación 53 -- Diseño de la investigacion 53 -- Poblacion de la Investigacion54 -- Tecnica e instrumento para recoleccion de datos 56 -- Confiabilidad 58 -- Tecnica para el analisis de datos 58 -- Procedimiento de la investigacion 59 -- Presentacion de los resultados 61 -- Discusión de los resultados 62 -- Conclusiones 74 -- Recomendaciones 76 -- Referencias 78 -- Anexos 90 --Administrador(a) de EmpresasPregrad
El rol de las fuentes y modos de innovación en el desempeño del sector de servicios Colombiano
No full textEl presente documento describe los resultados de la investigación de la tesis doctoral realizada en el marco del Doctorado en Innovación de la Universidad de la Costa. El objetivo de dicha tesis fue analizar la influencia de las fuentes externas e internas y los modos de innovación sobre el desempeño innovador y organizacional de las empresas del sector servicios en Colombia. El proyecto se desarrolló bajo un enfoque de investigación deductiva de tipo cuantitativo-explicativo, y la metodología se basó en la recopilación de información en bases de datos, la revisión de literatura y el análisis de los datos recopilados a través de la Encuesta de Desarrollo e Innovación Tecnológica de Servicios (EDITS). Los resultados de esta investigación aportan conclusiones relevantes sobre las características del proceso de innovación en este sector, y contribuyen a reducir el déficit de conocimiento sobre la actividad innovadora en países como Colombia, ofreciendo una visión más clara de las estrategias empresariales y de políticas que podrían implementarse para mejorar el rendimiento innovador y organizativo de este tipo de empresas de servicios mediante la innovación abierta y los modos de innovación.This document describes the results of the doctoral thesis research carried out in the framework of the Doctorate in Innovation of the Universidad de la Costa. The objective of this thesis was to analyze the influence of external and internal sources and modes of innovation on the innovative and organizational performance of service sector companies in Colombia. The project was developed under a quantitative-explanatory deductive research approach, and the methodology was based on the collection of information in databases, literature review and analysis of the data collected through the Services Technological Development and Innovation Survey (EDITS). The results of this research provide relevant conclusions on the characteristics of the innovation process in this sector and contribute to reduce the knowledge deficit on innovative activity in countries such as Colombia, offering a clearer vision of the business and policy strategies that could be implemented to improve the innovative and organizational performance of this type of service companies through open innovation and innovation modes.Lista de tablas y figuras 11--Introducción 13--Estado del arte 23--Publicaciones originales 27--Open innovation in hospitality and tourism services: a bibliometric analysis 27--Abstract 27--Introduction 28--Data and method 30--Results and discussion 32--Scientific production 32--Authors and collaborations 33--Publishing Journals 37--Geographical and institutional distribution and collaboration 38--Citation analysis 41--Co-citation analysis 49--Analysis of terms 52--A review of open innovation practice in the tourism sector 56--Conclusions 59--Theoretical implications 62--Practical implications 63--Limitations and Future Research 64--Open Innovation in the Colombian service sector: effect of knowledge sources on organizational performance 65--Abstract 65--Introduction 65--Literature review 67--Knowledge sources – open innovation 67--Internal sources of knowledge for innovation 69--External sources of knowledge for innovation 70--Performance 71--Development of hypotheses 72--Internal sources and performance relationship 72--External sources and performance relationship 73--Method, measure, and results 77--Discussion 83--Conclusions 84--Theoretical implications 85--Practical implications 86--Limitations and future research 87--Service innovation in emerging economies: the impact of DUI and STI innovation modes on innovation performance 88--Abstract 88--Introduction 88--Theoretical framework 91--Service innovation 91--Innovation modes 92--Development hypotheses: Innovation modes and innovation performance 96--Methodology 99--Data 99--Variables 100--Data analysis 102--Results 103--Discussion 109--Conclusions 111--Theoretical implications 112--Practical implications 113--Limitations and future research 114--Conclusiones 116--Referencias 121Doctor(a) en InnovaciónDoctorad
Análisis de estrategias de marketing en la empresa ingeniería medioambiente IMA S.A.S
No full textLa investigación analizar en la empresa ingeniería medioambiente IMA S.A.S. Según el método cuantitativo, de tipo descriptiva, diseño de campo, transversal, no experimental, utilizando como unidades de observación (18) sujetos, que a través del censo conforman la población de sujetos de estudio. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario estructurado por veinticuatro (24) ítems, validado por el juicio de 3 expertos (3), con una confiabilidad de (0,95) de acuerdo con el coeficiente Alfa de Cronbach, siendo confiable. Los datos se tabularon en Microsoft Excel 365 posteriormente se analizaron, con el programa IBM SPSS Statistics V.22., Los resultados para las dimensiones son de 3,1 para Tipo de marketing, 2,3 para estrategias de marketing y 3,0 Estrategias de marketing para el posicionamiento, por tal motivo la presencia de las estrategias de marketing en la empresa de servicios ambientales caso de estudio es moderada, brindando oportunidades para fortalecer las prácticas de marketing orientadas a ser sostenibles en el mercado.The research analyzes the marketing strategies in a SME in the environmental engineering sector of the city of Barranquilla. According to the quantitative method, descriptive type, field design, transversal, non-experimental, using as observation units (18) subjects, which through the census make up the population of study subjects. The survey technique was used and as an instrument a questionnaire structured by twenty-four (24) items, validated by the judgment of 3 experts (3), with a reliability of (0.95) according to the Cronbach Alpha coefficient, being reliable. The data was tabulated in Microsoft Excel 365 and then analyzed using the IBM SPSS Statistics V.22 program. The results for the dimensions are 3.1 for Marketing Type, 2.3 for Marketing Strategies, and 3.0 for Marketing Strategies for Positioning. For this reason, the presence of marketing strategies in the environmental services company case study is moderate, providing opportunities to strengthen marketing practices aimed at being sustainable in the market.Lista de Tablas y Figuras 8 -- Introducción 9 -- Capítulo I 10 -- El problema10 --Planteamiento del problema 10 -- Formulación del problema 12 -- Objetivos de la investigación 12 -- Objetivo general 12 -- Objetivos específicos 13 -- Justificación 14 – Delimitación 15 -- Capítulo II marco teórico 16 -- Antecedentes de la investigación 16 -- Antecedentes Internacionales 16 -- Antecedentes Nacionales 21 -- Bases teóricas 31 -- Tipos de marketing 31 -- Endomarketing 31-- Green Marketing 32 -- Marketing digital 34 -- Estrategias de marketing 35 -- Entrenamiento de los colaboradores 39 -- Estrategia digital 44 -- Estrategia de Diferenciación 46 -- Eventos del sector ambiental 47 -- Operacionalización de la variable 48 -- Capitulo III marco metodológico 50 -- Paradigma de la investigación 50 -- Diseño de la investigación 51-- Población de la investigación 52 -- Técnicas e instrumento de recolección de datos 52 – Confiabilidad 52 -- Validez 53 -- Técnica de análisis de datos 53 -- Capítulo IV resultados 55 -- Presentación de los resultados 55 -- Discusión de los resultados 64 – Conclusiones 67 -- Recomendaciones 69 -- Referencias 70Profesional en Mercadeo y PublicidadPregrad
Liderazgo resonante en las pymes panificadoras de la ciudad de Barranquilla
No full textThe research describes the resounding leadership in the bakery SMEs in the city of Barranquilla. According to a quantitative methodology, of descriptive type, field design, transversal, and nonexperimental, using as observation units seven hundred and sixty-nine (769) subjects belonging to the bakery sector located in the city of Barranquilla. The survey technique was used and as an instrument a questionnaire structured by thirty (30) items, validated by the judgment of ten (10) experts, with a reliability of (0.81) according to the Cronbach Alpha coefficient, being highly reliable, For the analysis of the data, the coding and tabulation was performed, with
Microsoft Excel (.xlsx). The findings show the presence of resonant leadership in the bakery SMEs in the city of Barranquilla, with the resonant leadership styles dimension being the most favored, followed by resonant leadership according to gender, and with a lower appreciation of the current situation. It is concluded, how vital it is to possess and develop resonant leadership styles, which adapt to the needs of the company and its environment, respecting gender equality, and valuing the current situation day after day, in order to design strategies for the management of human talent, that respond to market demands, without neglecting internal and external factors of the company, under the principle of social responsibility, innovation and adaptation to changes.En la investigación se describe el liderazgo resonante en las PYMES panificadoras en la ciudad de Barranquilla. De acuerdo con una metodología cuantitativa, de tipo descriptiva, diseño de campo, transversal, y no experimental, utilizando como unidades de observación setecientas sesenta y nueve (769) sujetos pertenecientes al sector de panificadoras ubicadas en la ciudad de Barranquilla. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario estructurado por treinta (30) ítems, validado por el juicio de diez (10) expertos, con una confiabilidad de (0,81) de acuerdo con el coeficiente Alfa de Cronbach, siendo altamente confiable, para el análisis de los datos se realizó la codificación y tabulación, con Microsoft Excel (.xlsx). Los hallazgos evidencian la presencia del liderazgo resonante en las PYMES panificadoras en la ciudad de Barranquilla, siendo la dimensión estilos de liderazgo resonante, la más favorecida, seguidamente del liderazgo resonante según el género, y con una menor apreciación situación actual. Se concluye, lo vital que es poseer y desarrollar estilos de liderazgo resonante, que se adapten a las necesidades de la empresa y de su entorno, respetando la igualdad de género, y valorando día tras día, la situación actual, a fin de diseñar estrategias para la gestión del talento humano, que respondan a las demandas del mercado, sin descuidar los factores internos y externos de la empresa, bajo el principio de la responsabilidad social, innovación y adaptación a los cambios
Modelo de gestión de talento humano en las alcaldías de los Municipios de sexta categoría del Departamento del Atlántico
No full textThe organization is a complex system, its basis is proportionate between motivations for the collaborators and contribution to the institution. This study was aimed at adapting a human resources management model based on the needs of the context of the municipalities of the sixth category municipalities of the department of Atlantic. From the epistemological approach, it is adjusted to quantitative paradigms, descriptive and field types, cross-sectional design and descriptive analysis. For data collection, the questionnaire with 54 items was used; reliability was determined by Cronbach's Alpha method using survey technology. The reliability level of the questionnaire is 0.90 rtt. In this case, it has a very high level of reliability. The results show that talent management in the mayors' offices of the municipalities of the sixth category in the department of Atlantic, show a categorized behavior of moderately present tendency, where sometimes a situational analysis of the context is made, as well as an analysis of the dimensions of human talent and management policies to be fulfilled in the satisfaction of the public servant, and productivity of the public sector for the well-being of the citizens.La organización es un sistema complejo, su base es proporcionada entre motivaciones para los colaboradores y contribución a la institución. Este estudio estuvo dirigido en adaptar un modelo de gestión de los recursos humanos con base en las necesidades del contexto de las alcaldías de los municipios de sexta categoría del departamento del atlántico. Desde el enfoque epistemológico, se ajusta a paradigmas cuantitativos, tipos descriptivos y de campo, diseño transversal y análisis descriptivo. Para la recolección de datos, se utilizó el cuestionario con 54 ítems; la confiabilidad fue determinada por el método Alpha de Cronbach utilizando como técnica la encuesta. El nivel de confiabilidad del cuestionario es 0.90 rtt. En este caso, tiene un nivel de confiabilidad muy alto. Los resultados muestran que la gestión del talento en las alcaldías de los municipios de sexta categoría en el departamento del atlántico, muestran un comportamiento categorizado de tendencia medianamente presente, donde algunas veces se hace un análisis situacional del contexto, así como de un análisis de las dimensiones del talento humano y de políticas de gestión que se han de cumplir en la satisfacción del servidor público, y productividad del sector público para el bienestar de los ciudadanos.Contenido
Lista de tablas y figuras 10
Introducción 12
Capítulo I. El problema 16
Planteamiento del problema 16
Formulación del problema 22
Sistematización del problema 22
Objetivos de la investigación 23
Objetivo general 23
Objetivos específicos 23
Justificación de la investigación 23
Delimitación de la investigación 26
Capítulo II. 28
Marco teórico 28
Antecedentes de la Investigación 29
Bases Teóricas 36
Gestión del talento Humano 37
Situación actual de la gestión del talento humano 41
Fortalezas 46
Debilidades 48
Oportunidades 50
Amenazas 51
Dimensiones de la gestión del talento humano Internas 53
Conocimientos 57
Habilidades 58
Capacidades 60
Motivaciones 63
Actitudes 67
Dimensiones de la gestión del talento humano Externas 69
Clima laboral 70
Perspectiva de desarrollo profesional 73
Condiciones de trabajo 76
Reconocimiento y estimulación 78
Políticas de la gestión del talento humano 80
Planeación del talento Humano 82
. Ingreso del talento humano 85
. Innovación continua del desarrollo humano 88
Evaluación del desempeño 92
. Desvinculación del empleado público 95
Modelo de la gestión del talento humano 98
Modelo integrado de planeación y gestión (MIPG) 102
. Modelo de Chiavenato (2000) 104
Modelo de Werther y Davis (1991) 105
Operacionalización de la variable 107
Definición nominal: Gestión del Talento Humano (GTH) 107
Definición conceptual 107
Definición operacional de la gestión del talento humano (GTH) 108
Capítulo III. Marco metodológico 111
Tipo de investigación 111
Diseño de Investigación 112
Población de la investigación 113
Técnicas e instrumentos de recolección de datos 115
Validez y confiabilidad del instrumento de recolección de datos 117
Plan de análisis de datos 119
Muestreo 121
Procedimiento de la investigación 123
Capítulo IV 125
Presentación de los Resultados 125
Adaptación del modelo MIPG de gestión del talento humano a los entes territoriales 145
Discusión de los resultados 151
Conclusiones 157
Recomendaciones 160
Referencias 168
Anexos 179
Lista de tablas y figuras
Tablas
Tabla 1. Resumen en pertinencia a los aportes de los diferentes antecedentes a la gestión del talento humano 35
Tabla 2. Clave de la gestión del talento humano en el sector público 39
Tabla 3. Procesos para identificar el diagnóstico del contexto interno de las Organizaciones 41
Tabla 4. Actividades para lograr los objetivos de la administración de capital Humano 55
Tabla 5. Funciones de la gestión del talento humano con diferentes puntos de vista en contexto 100
Tabla 6. Operacionalización de la variable 109
Tabla 7. Distribución de la población de las alcaldías de sexta categorías del departamento del atlántico 114
Tabla 8. Codificación de las alternativas de respuesta de la media aritmética para caracterizar el comportamiento de la variable gestión del talento humano 117
Tabla 9. Rango en pertinencia en la valorización del coeficiente de confiabilidad 119
Tabla 10. Escala de interpretación de media 121
Tabla 11. Esquema de fijación estratificado 122
Tabla 12. Tamaño de la muestra (n) población finita 122
Tabla 13. Situación actual en las alcaldías de los municipios de sexta categoría 126
Tabla 14. Sub-dimensiones internas. dimensiones de la gestión del talento humano 129
Tabla 15. Sub-dimensiones externas. dimensiones de la gestión del talento humano 133
Tabla 16. Dimensión de la gestión del talento humano 135
Tabla 17. Políticas de la gestión del talento humano: MIPG 137
Tabla 18. Modelos de Gestión del Talento Humano 141
Tabla 19. Matriz de consistencia del modelo a adaptar en las alcaldías de sexta categoría según los referentes del MIPG 146
Figuras
Figura 1. Diagnóstico del proceso de planeación en las entidades territoriales 42
Figura 2. Desafíos del entorno organizacional del siglo XXI 44
Figura 3. Principales desafíos de las organizaciones 54
Figura 4. Estructura base de un organigrama administrativo de un ente territorial 56
Figura 5. Comparación de los modelos de motivación de Maslow y de Herzberg 64
Figura 6. Acciones de integridad de una entidad que rinde cuenta 84
Figura 7. Rutas para crear valor público; metodología para priorizar acciones 89
Figura 8. Información oportuna sobre la entidad y su talento humano 97
Figura 9. Sistema de recursos humanos, una interacción entre personas y organizaciones 104
Figura 10. Categorías de Independencia de actividades 106
Figura 11. Operación del modelo integrado de planeación y gestión. Una perspectiva para generar resultados y valor público 146
Figura 12. Descripción estratégica en la gestión del talento humano en los entes territoriales 149
Figura 13. Rol de los componentes requeridos del modelo MIPG 150Magíster en AdministraciónMaestrí
Gestión del talento humano para la generación de valor y el liderazgo resonante en las tiendas de barrios de la ciudad de Barranquilla
No full textLa investigación busca asociar la gestión del talento humano para la generación de valor y el liderazgo resonante en las tiendas medianas de barrios de la ciudad de Barranquilla. Con una metodología cuantitativa, de tipo descriptiva, diseño de campo, transversal, no experimental y correlacional, utilizando como unidades de observación treinta y nueve (39) sujetos, pertenecientes al sector de tiendas de barrio. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario estructurado por treinta y seis (36) ítems, validado por el juicio de diez (10) expertos, con una confiabilidad de (0,91) de acuerdo con el coeficiente Alfa de Cronbach, siendo altamente confiable. El análisis de los datos se realizó mediante la codificación y tabulación utilizando el programa IBM SPSS Statistics V.22. De acuerdo con el resultado arrojado por el coeficiente de correlación de Spearman de 0,548 se indica que la variable objeto de estudio generación de valor tiene un grado de sociabilidad positiva frente el liderazgo resonante; la asociación de la variable es fuerte y positivas. Se concluye que existe un grado de sociabilidad fuerte y positivas, en la manera que se incrementa la generación de valor, se incrementa de igual forma la efectividad del liderazgo resonante en las tiendas de barrios de la ciudad de BarranquillaThe research seeks to associate the management of human talent for the generation of value and resonant leadership in medium-sized stores in neighborhoods in the city of Barranquilla. With a quantitative, descriptive, field design, cross-sectional, non-experimental and correlational methodology, using thirty-nine (39) subjects as observation units, belonging to the neighborhood store sector. The survey technique was used and as an instrument a questionnaire structured by thirty-six (36) items, validated by the judgment of ten (10) experts, with a reliability of (0.91) according to the Cronbach's Alpha coefficient. being highly reliable. Data analysis was performed by coding and tabulation using the IBM SPSS Statistics V.22 program. According to the result of Spearman's correlation coefficient of 0.548, it is indicated that the variable under study value generation has a degree of positive sociability compared to resonant leadership; the association of the variable is strong and positive. It is concluded that there is a strong and positive degree of sociability, in the way that the generation of value is increased, the effectiveness of the resonant leadership in the neighborhood stores of the city of Barranquilla is increased in the same wayLista de Tablas y Figuras 10 -- Introducción 11 -- Capítulo I. El Problema 13 -- Planteamiento del Problema 13 -- Formulación del problema 16 -- Objetivos de la Investigación 16 -- Objetivo General 16 -- Objetivos Específicos 16 -- Justificación de la Investigación 16 -- Delimitación de la Investigación 17 -- Capítulo II. Marco Teórico 19 -- Antecedentes de la Investigación 19 -- Bases Teóricas 28 -- Situación Actual 30 --Fortalezas 33 -- Debilidades 36 -- Oportunidades 38 -- Amenazas 39 -- Modelo de Gestión del Talento Humano Enfocado a la Generación de Valor y el Liderazgo Resonante 41 -- Gestión por competencias 43 -- Modelo YB 46 -- Descentralizado 47 -- Centralizado 49 -- Estilos de Liderazgo Resonante 50 -- Afiliativo 51 -- Coaching 53 -- Visionario 54 -- Democrático 55 -- Sistema de Variable 57 -- Definición nominal 57 -- Definición conceptual 57 -- Definición operacional 58 -- Operacionalización de la variable 59 -- Capitulo III. Marco Metodológico 60 -- Paradigma de la Investigación 60 -- Tipo de Investigación 61 -- Diseño de la Investigación 62 -- Población de la Investigación 63 -- Técnica e Instrumento de Recolección de Datos 66 -- Validez y confiabilidad del instrumento de recolección de datos 68 -- Validez 68 -- Confiabilidad 68 -- Técnica de análisis de datos 69 -- Procedimiento de la investigación 70 -- Capítulo IV. Resultados 72 -- Análisis y presentación de los resultados 72 -- Discusión de los resultados 86 -- Conclusiones 90 -- Recomendaciones 93 -- Referencias 94Administrador(a) de EmpresasPregrad
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Constraints on gluon distribution functions in the nucleon and nucleus from open charm hadron production at the Electron-Ion Collider
No full textThe Electron-Ion Collider (EIC) at Brookhaven National Laboratory will be a precision quantum chromodynamics machine that will enable a vast physics program with electron+proton/ion collisions across a broad center-of-mass range. Measurements of hard probes such as heavy flavor in deep inelastic scatterings will be an essential component to the EIC physics program and are one of the detector R&D driving aspects. In this paper we study the projected statistical precision of open charm hadron production through exclusive hadronic channel reconstruction with a silicon detector concept currently being developed using a pythia-based simulation. We further study the impact of possible intrinsic charm in the proton on projected data, and estimate the constraint on the nuclear gluon parton distribution function (PDF) from the charm structure functions F2cc¯ in e+Au collisions using a Bayesian PDF reweighting technique. Our studies show the EIC will be capable of delivering an unprecedented measurement of charm hadron production across a broad kinematic region and will provide strong constraints to both intrinsic charm and nuclear gluon PDFs
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