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Calidad de vida en el trabajo del profesional de enfermería que labora en el servicio de emergencia de una clínica privada, 2018
No full textObjetivo: Determinar el nivel de CVT del profesional de enfermería que labora en el servicio de emergencia de una clínica privada, 2018. Metodología: El presente estudio es de enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, diseño no experimental y de sección transversal. La muestra estuvo conformada por 30 profesionales de enfermería que laboran en el servicio de emergencia elegidos por un muestreo no probabilístico, por conveniencia. Para la evaluación de la variable calidad de vida en el trabajo se utilizó el instrumento denominado “CVT-GOHISALO” propuesto por, Peñarrieta, I; Santiago, S; Krederdt Raujo, S; Guevara, G; Carhuapoma, A; Chávez, (2014).la variable se mide con la siguiente categoría: De 228-296 para la calidad de vida alta, calidad de vida media 192 - 227 y calidad de vida baja de 56 - 191.La confiabilidad del instrumento “CVT-GOHISALO”, presentó un valor Alpha de Cronbach de 0.9, lo cual indica que es altamente confiable Resultados: Se encontró que un 63.33% de los profesionales de enfermería tienen una edad entre 31 a 40 años, el 83.33% del género femenino, el 33.33% tiene menos de 5 años de ejercicio profesional, perciben un sueldo de 1301 a 1800 soles mensuales siendo el 60% y el 40% percibe un sueldo mayor a 1801 soles mensuales, y que el 90% profesa la religión adventista. En relación a la calidad de vida un 63.3% tiene el nivel de calidad de vida media, el 20% de nivel de calidad vida alta y un 16.7% nivel de calidad de vida baja y 20% nivel de calidad de vida alta. Conclusión: Se concluye que la mayoría de los profesionales de enfermería, tiene un nivel de calidad de vida media y en poca cantidad un nivel de calidad de vida alta.Trabajo de investigaciónLIMAEscuela Profesional de EnfermeríaGestión en Recursos Humanos en Salu
Factores institucionales y satisfacción laboral del profesional de enfermería del hospital María Auxiliadora, 2015
Get PDFEl presente estudio se realizó con el objetivo de determinar la relación entre los factores institucionales y la satisfacción laboral del profesional de enfermería del Hospital María Auxiliadora. Es una investigación con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, descriptivo correlacional y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 130 profesionales de enfermería que laboran en los diferentes servicios del Hospital María Auxiliadora. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento el cuestionario elaborado por la investigadora. Los resultados muestran que el 93.1% de la muestra pertenece al sexo femenino y el 6.9% al sexo masculino; el 43% tiene más de 40 años de edad, el 22.3% entre 35 y 40 años y el 34.7% tiene menos de 35 años; el 44.6% es casado y el 42.3% soltero; en cuanto al tiempo de servicio en la institución, el 34.6% labora menos de 5 años, el 32.3% de 5 a 14 años y el 33.1% más de 15 años. Existe relación directa y significativa entre los factores institucionales y la satisfacción laboral (Rho=0.272, p=0.002). También se encontró que los factores institucionales de salario (Rho=0.378, p=0.000), condiciones laborales (Rho=0.227, p=0.009) y políticas administrativas (Rho=0.234, p=0.007) tienen una relación directa y significativa con la satisfacción laboral. Sin embargo, los factores de supervisión (Rho=0.059, p=0.502) y relaciones interpersonales (Rho=-0.012, p=0.888) no presentan evidencia estadística de relación con la satisfacción laboral. El análisis de relación se hizo a través del coeficiente de correlación de Spearman.TesisLIMAEscuela de Posgrado Unidad de Ciencias de la Salu
Efectividad del programa “Vida dulce y sana” en los conocimientos y prácticas de autocuidado en pacientes adultos con Diabetes Mellitus del Centro de Atención Primaria III – Huaycán, Lima, 2017
Get PDFEl presente trabajo de investigación, tuvo como objetivo, determinar la efectividad del programa “Vida dulce y sana” en los conocimientos y prácticas de autocuidado en pacientes adultos con Diabetes Mellitus del Centro de Atención Primaria III – Huaycán, Lima. El tipo de estudio es cuantitativo, de corte longitudinal; de diseño cuasi experimental, con un grupo control y grupo experimental. El grupo control estuvo conformado por 27 pacientes que acuden periódicamente a las sesiones del Programa del Adulto y Adulto Mayor, quien continuó con el método educativo tradicional del programa, y el grupo experimental estuvo conformado por 27 pacientes que acuden esporádicamente o no lo hacen. Se utilizaron dos instrumentos de recolección de datos, el test de conocimiento sobre el autocuidado, adaptado de Laime (2014) y una guía de observación adaptado de Merchán (2014). Los resultados muestran que el 96,3% de pacientes del grupo experimental presentó nivel de conocimiento bajo sobre el autocuidado y el 88,9% prácticas inadecuadas antes de aplicar el programa; después de su aplicación, el 51,9% presentó nivel de conocimiento regular y el 11,1% bueno; el 40,7% presentó prácticas en proceso de mejora y las práctica inadecuadas bajaron a 59.3%. En la primera evaluación del grupo control, el 70,4% presentó nivel de conocimiento bajo y el 63% prácticas en proceso de mejora; en la segunda evaluación el 63% presentó nivel de conocimiento bajo y el 37% regular; el 51.9 prestó practicas inadecuadas y el 48.1 en proceso de mejora. Se concluye que el programa “Vida dulce y sana” es efectivo en los conocimientos y prácticas de autocuidado en los pacientes con diabetes mellitus.Tesi
Compromiso organizacional y la intención de permanencia de los profesionales de enfermería en una institución de salud privada, Lima, 2016
Get PDFLa presente investigación centra su valor en la verificación de la existencia de una relación directa entre las variables compromiso organizacional e intención de permanencia en el personal de enfermería de una institución de salud privada en Lima – Perú, 2016. Se identificaron los valores de compromiso organizacional y sus tres dimensiones según Meller y Allen (1991) y el porcentaje de colaboradores que tuvieron una intención de permanecer en la institución. El estudio fue cuantitativo, no experimental, transversal y descriptivo correlacional. Tuvo como población a la totalidad de enfermeras de dicho establecimiento haciendo un total de 120 profesionales. La muestra está constituida por 100 enfermeros seleccionados por muestreo no probabilístico a conveniencia, de los cuales, 81 colaboradores llenaron correctamente el instrumento de recolección de datos. Los resultados mostraron que un alto porcentaje de profesionales en enfermería están comprometidos con la institución (80.2%), el compromiso que prevalece es el afectivo (93.8%), seguido del compromiso de continuación (76.5%); sin embargo, el compromiso normativo (35.8%) está presente en un porcentaje reducido. Un 90.1% de colaboradores tienen la intención de permanecer en la institución y no existe relación significativa entre el compromiso organizacional y la intención de permanencia de los profesionales de enfermería.TesisLIMAEscuela de Posgrado Unidad de Ciencias de la SaludGestión de recursos humanos en salu
Factores sociolaborales asociados a la calidad de vida en el trabajo del profesional de enfermería que labora en una clínica privada, Lima, 2020
Get PDFEl presente estudio tiene como objetivo determinar los factores sociolaborales asociados a la calidad de vida en el trabajo del profesional de enfermería que labora en una clínica privada de Lima. Es un estudio cuantitativo, correlacional, de corte transversal. La selección de la muestra se realizó mediante muestreo no probabilístico por conveniencia y estuvo conformada por 109 profesionales de enfermería. Para la recolección de datos sobre los factores sociolaborales, se utilizó un cuestionario elaborado por los investigadores y, para medir la calidad de vida, se utilizó el cuestionario “CVT-GOHISALO” propuesto por, Pando, González, Aranda y Elizalde (2017). Los resultados muestran que el 76,1% de los profesionales de enfermería presenta Calidad de vida media en el trabajo, el 16,5% alta, y el 7,3% baja. En cuanto a la asociación de los factores sociolaborales y la calidad de vida en el trabajo se encuentra que el 39,4% con bajo apoyo social presenta calidad de vida baja, el 26,6% con alto apoyo social presenta calidad de vida alta; el 50,5% con alta discriminación, presenta calidad de vida baja, el 18,3% que no sufre discriminación tiene calidad de vida alta; el 56% que percibe baja remuneración presenta calidad de vida baja, el 16,5% que percibe alta remuneración presenta calidad de vida alta; el 62,4% con deficientes condiciones de empleo presenta calidad de vida baja, el 20,2% con óptimas condiciones de empleo presenta calidad de vida alta; el 43,1% que percibe deficiente clima laboral presenta calidad de vida baja, y el 24,8% que percibe un óptimo clima laboral presenta calidad de vida alta. Los factores sociolaborales que presentan mayor asociación con la calidad de vida en el trabajo son: la discriminación y las condiciones de empleo con OR=4,672 y OR=9,087 respectivamente. Se concluye que existe asociación significativa entre los factores sociolaborales y la calidad de vida en el trabajo de los profesionales de enfermería.TesisLIMAEscuela Profesional de EnfermeríaGestión de recursos humanos en salu
Efectividad de programa “Servir a la vida”, en los conocimientos y prácticas del profesional de enfermería en el cuidado a pacientes con tubo orotraqueal hospitalizados en el Servicio de Enfermería N° 27 del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen, 2015.
Get PDFEfectuar cuidado con alto nivel de profesionalismo es responsabilidad primordial de los profesionales de enfermería; sobre la base de esta premisa se desarrolló el presente trabajo de investigación, cuyo objetivo fue determinar la efectividad del programa “Servir a la vida” en los conocimientos y prácticas del profesional de enfermería en el cuidado a pacientes con tubo orotraqueal en el Servicio de Enfermería Nº 27 del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen. El diseño de la investigación fue pre experimental, realizado en un solo grupo, con pre y pos test; la recolección de los datos se realizó a través de dos instrumentos que fueron aplicados antes y después del programa de intervención; las técnicas de recolección aplicadas fueron la encuesta y la observación. En el estudio participaron 35 profesionales de enfermería con edad (=37.97, S=7.193, Min=29, Max=59), el 80% estuvo representado por el sexo femenino. Antes de la intervención, el 60% de los profesionales de enfermería presentó un nivel de conocimientos bajo, el 40% un nivel de conocimientos medio y el 100% prácticas inadecuadas; después de la intervención, el 100.0% presentó un nivel de conocimientos alto y prácticas adecuadas. La prueba de hipótesis muestra que el programa “Servir a la vida” es efectivo para los conocimientos (Z=-5.169, p=0.000) y prácticas (Z=-5.771, p=0.000) de los profesionales de enfermería en el cuidado de pacientes con tubo orotraqueal. Este trabajo demuestra la importancia de los programas de intervención, para la contribución hacia el desarrollo cognitivo y práctico de los enfermeros para mejorar la calidad del cuidado del paciente.TesisLIMAEscuela de Posgrado Unidad de Ciencias de la Salu
Relación entre la percepción del clima laboral que tiene el personal de enfermería y el cuidado humano que brinda a la paciente en la unidad de cuidados intensivos materno, del instituto nacional materno perinatal, Lima, 2014.
No full textEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la percepción del clima laboral que tiene el personal de enfermería y el cuidado humano que brinda a la paciente de la Unidad de Cuidados Intensivos Materno del Instituto Nacional Materno Perinatal, lima 2014, el estudio es de diseño no experimental correlacional y transversal, la población estuvo constituida por el personal de enfermería que fueron 28, quienes trabajan en la Unidad de Cuidados Intensivos Materno. Los resultados muestran que no existe relación significativa entre la variable clima laboral y el cuidado humano que brinda el personal de enfermería a la paciente de la Unidad de Cuidados Intensivos Materno. Al mismo tiempo el 60.71% del personal de enfermería percibe un clima laboral muy favorable y el 90.43% siempre brinda cuidado humano a la paciente; además, en el análisis detallado de las dimensiones, los resultados demuestran que existe una correlación directa y significativa entre la dimensión implicancia y el cuidado humano. Esto muestra que el clima laboral es un factor importante para el desarrollo de una organización y que además es un elemento clave para explicar el comportamiento humano en el trabajo. Asimismo el cuidado humano es la esencia de enfermería, porque considera al ser humano como un ser único y autónomo, asimismo se comprobó que de manera independiente cada variable fue importante pero de manera conjunta no se encontró una relación directa. Por lo tanto queda demostrado que el profesional de enfermería independientemente de cómo percibe el clima laboral en la unidad, por su vocación de servicio, compromiso y responsabilidad siempre brinda cuidado humano a la pacienteTesisLIMAEscuela de Posgrado Unidad de Ciencias de la Salu
Efectividad del programa “Familias Saludables" en la calidad de vida en las familias de la comunidad de Manatí I zona, Iquitos, 2018”
Get PDFEl trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la efectividad del programa de “Familias Saludables” en la calidad de vida de las familias de la comunidad de Manatí I zona, Iquitos. El estudio es de enfoque cuantitativo, de diseño pre - experimental y de corte longitudinal. La muestra estuvo compuesta por 77 familias de la comunicad de Manatí Zona I, seleccionada de manera no probabilística y por conveniencia. Se utilizó una ficha de monitoreo del cumplimiento de cada indicador antes de empezar con el programa de intervención y después de su aplicación. Para el procesamiento y análisis de datos se utilizó la estadística descriptiva. Los resultados muestran la efectividad del programa en el bienestar físico de las familias en los indicadores: lavado de manos, almacenamiento y consumo de agua segura; en el bienestar material en los indicadores: eliminación de residuos sólidos y viviendas saludables; en el desarrollo personal en los indicadores: creatividad, desempeño, satisfacción, con un nivel de significancia de 0,000 según la prueba de McNemar. Se concluye que el programa “Familias Saludables” es efectivo en la calidad de vida de las familias de la comunidad de Manatí I zona.TesisLIMAEscuela Profesional de EnfermeríaPromoción de la salud y estilo de vida saludabl
Habilidad de cuidado y carga del cuidador primario informal familiar de los pacientes con enfermedad crónica del “Programa Familiar Acompañante” del hospital Nivel II Vitarte – EsSalud, 2015.
Get PDFLas enfermedades crónicas han aumentado durante los últimos años afectando no solamente a la persona quien las padece, sino también a la persona responsable de su cuidado, bajo ese contexto se desarrolla el presente trabajo de investigación cuyo objetivo fue determinar la relación entre la habilidad de cuidado y la carga del cuidador primario informal familiar (CPIF) de los pacientes con enfermedad crónica pertenecientes al programa “Familiar Acompañante” del Hospital Nivel II Vitarte – Es Salud, 2015. La metodología indica que es un estudio de diseño no experimental, transversal, descriptivo, correlacional; la muestra estuvo constituida por 32 familiares cuidadores informales pertenecientes al programa “Familiar acompañante”. Los resultados muestran que no existe relación entre la habilidad de cuidado y la carga del cuidador (Rho=-0.296, p=0.099); sin embargo, al realizar el análisis de relación entre las dimensiones de la habilidad de cuidado y la carga del cuidador, se encontró relación inversa moderada y significativa entre la dimensión valor y la carga (Rho=-0.478, p=0.006), no se evidenció relación en la dimensión conocimiento (Rho=-0.008, p=0.966) y paciencia (Rho=-0.049, p=0.791) con la carga del cuidador. Se concluye que existe una relación parcial entre la variable habilidad de cuidado y carga del cuidador y esta se evidencia sólo en la dimensión valor.TesisLIMAEscuela de Posgrado Unidad de Ciencias de la Salu
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