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Italia-Germania, una comparazione dei livelli di competitività industriale
No full textL’indagine è stata realizzata dagli uffici dell’area Lavoro e previdenza di Confindustria Bergamo e da ADAPT-Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia, con il supporto scientifico ed operativo rispettivamente del Prof. Maurizio Del Conte dell’Università Bocconi di Milano e del Prof. Michele Tiraboschi dell’Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia. La parte I, di carattere riassuntivo, esprime la valutazione di Confindustria Bergamo sugli esiti complessivi dell’analisi normativa e della campionatura di esperienze aziendali realizzata. Le due note di approfondimento allegate sono state invece realizzate dai referenti scientifici Maurizio Del Conte e Michele Tiraboschi e riportano le opinioni degli AA. La parte II è stata redatta da Benedetto Fratello, avvocato giuslavorista e dottore di ricerca in diritto del lavoro presso l’Università Bocconi di Milano (primo capitolo) e da Simone Caroli, Emmanuele Massagli, Davide Mosca e Paolo Tomassetti, ricercatori ADAPT (secondo capitolo). La parte III è stata redatta da Marina Mariani di Confindustria Bergamo, dottore di ricerca in formazione della persona e mercato del lavoro presso l’Università degli Studi di Bergamo
"Vincenzo Cuoco, Scritti giornalistici 1801-1815"
No full textPresentazione degli "Scritti giornalistici" di Vincenzo Cuoco, 2 voll. curati da Domenico Conte e Maurizio Martirano.Oltre ai curatori, partecipano: Luigi Biscardi, Umberto Carpi, Antonino De Francesco, Anna Maria Rao, Fulvio Tessitore, Pasquale Villani
Oltre la precarietà: le nuove forme di fragilità del lavoro
No full textFin dalle sue origini il diritto del lavoro si è concentrato sulle protezioni del lavoratore nel contratto. Se questo approccio ha contribuito in misura determinante al miglioramento delle condizioni dei lavoratori nel corso del ventesimo secolo, con il terzo millennio e la globalizzazione dei mercati la protezione meramente endocontrattuale si è rivelata ìnefficace e inadatta ad accompagnare il percorso di carriera dei lavoratori nei cosidetti mercati transizionali. Ciò ha reso necessario un cambio di paradigma del diritto del lavoro, portandolo a concentrarsi sulla occupabilità della persona e sulla gestione assistita delle transizioni lavorative. Formazione, riqualificazione e rafforzamento delle competenze sono diventati fattori chiave nella protezione dell'occupazione. Ma, in un sistema formativo mal strutturato come quello italiano, nuove forme di fragilità si sono diffuse, soprattutto nei territori a minor sviluppo economico. L'A. esamina l'evoluzione del mercato e del diritto del lavoro, indicando le contraddizioni e proponendo le linee di policy necessarie ad affrontare le trasformazioni del lavoro già in essere e quelle in vista
Maria Conte
No full textVideo interview with Maria Conte as part of the Italian Cinema Audiences projec
La mobilità inter-aziendale
No full texti processi di esternalizzazione della manodopera tra trasferimento d'azienda, appalti e altre forme di mobilità extra aziendal
La mobilità inter-aziendale
No full texti processi di esternalizzazione della manodopera tra trasferimento d'azienda, appalti e altre forme di mobilità extra aziendal
Per una maggiore responsabilizzazione del sindacato nel rinnovamento dell'organizzazione del lavoro
No full textProposta per la riforma del sistema di relazioni sindacal
L’evoluzione del concetto di tregua sindacale nell’accordo del 23 luglio 1993
No full textL’evoluzione del concetto di tregua sindacale nell’accordo del 23 luglio 199
Lavoro, relazioni sindacali e politica industriale dopo l’accordo sulla rappresentanza
No full textOsservatorio
Le dimissioni e la risoluzione consensuale nel contratto di lavoro
No full textStudio monografico che si addentra nella complessità dei limiti alla libertà del lavoratore di negoziare il proprio posto di lavoro e che rappresenta l’occasione di ricostruire in modo originale il complesso intreccio fra le regole civilistiche in materia di formazione e risoluzione dei contratti e la specificità della cifra giuslavoristica. Un confronto fra principi e discipline diverse che rivela prospettive scientifiche inedite anche perché se il diritto del lavoro persegue con la tutela del posto di lavoro uno dei suoi fini caratterizzanti,le dimissioni ne costituiscono la contraddizione,ma consentita e legittima perché prodotta dall'autonomia del soggetto tutelato
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