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Influenza lavoro-famiglia e soddisfazione lavorativa nella Pubblica Amministrazione: differenze tra donne e uomini
No full textConflitto lavoro-famiglia in università: una ricerca in un contesto accademico italiano
No full textLa mediazione del flow at work tra risorse personali, risorse lavorative ed emozioni al lavoro
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Modello domande-risorse lavorative ed esaurimento in un contesto sanitario: il ruolo del flow-work enjoyment
No full textIl flow at work nel personale infermieristico: il ruolo delle domande e delle risorse nell'esperienza ottimale al lavoro
No full textJob resources, personal resources and nurses' job satisfaction: the mediating role of flow at work
No full textPassion e flow at work: una protezione contro l’esaurimento?
No full textLa passione per il lavoro è un fattore che può influenzare la qualità della vita lavorativa: se armoniosa (PA) può accrescere la motivazione e dare senso a ciò che si fa; se ossessiva (PO) può generare vissuti negativi perché l’attività che si svolge prende il sopravvento sulla vita della persona. Il flow at work (FaW) è una “esperienza ottimale” in cui gli individui sono immersi nell’attività lavorativa, la amano e provano piacere nello svolgerla. Obiettivo di questo studio preliminare è comprendere il ruolo della PA, della PO e del FaW (come mediatore) su un esito di malessere psicologico, l’esaurimento, in un campione di 270 infermieri, professione caratterizzata da motivazione intrinseca, ma anche soggetta al burnout. Il questionario ha rilevato: PA, PO, FaW, esaurimento. Gli alpha sono compresi tra .75 e .91. Il modello di equazioni strutturali (MPLUS7) presenta buoni indici di fit: χ2(21) = 77.15, p < .00; CFI = .96; TLI = .93; RMSEA = .09; SRMR = .05. I risultati evidenziano che PA aumenta il FaW che, a sua volta, diminuisce l’esaurimento. Il FaW, inoltre, agisce come mediatore tra PA ed esaurimento. PO non ha effetti diretti sul FaW, ma aumenta direttamente l’esaurimento. Lo studio evidenzia che mentre la PA contribuisce, insieme al FaW, a ridurre l'esaurimento, la PO aumenta i vissuti di malessere. Questi dati suggeriscono: l'importanza di favorire un equilibrato coinvolgimento lavorativo che contribuisce alla sperimentazione di vissuti ottimali e alla riduzione di vissuti negativi; l'importanza di rendere consapevoli i lavoratori dei rischi associati a un rapporto ossessivo con il proprio lavoro
Demands, resources and the three dimensions of Flow at Work: a study among professional nurses
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