6 research outputs found
Author Correction: Local Josephson vortex generation and manipulation with a Magnetic Force Microscope (Nature Communications, (2019), 10, 1, (4009), 10.1038/s41467-019-11924-0)
No full text© 2019, The Author(s). The original version of this Article contained an error in the spelling of the author Christophe Brun, which was incorrectly given as Chritophe Brun. Additionally this Article omitted from the author list the seventh author Nickolay Lebedev, who is from the ‘Moscow Institute of Physics and Technology, 141700 Dolgoprudny, Russia’. These errors have now been corrected in both the PDF and HTML versions of the Article
Morisset/PyNeb_devel: 1.1.9
No full textcommit ab6cdb8a4af2ff75b82fc1422004934945c82530
Author: morisset [email protected]
Date: Sat Jul 6 11:25:45 2019 -0700
1.1.9
V 1.1.9
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Author: morisset [email protected]
Date: Fri Jun 7 07:15:42 2019 -0700
Create _chianti_tools_9.py
commit 81213b885e2b359a62e3d6e73515e39dc7056561
Author: Christophe Morisset [email protected]
Date: Wed Jun 5 16:19:33 2019 -0700
Adding Chianti 9
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Author: Christophe Morisset [email protected]
Date: Wed Jun 5 16:19:05 2019 -0700
1.1.9b4
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Author: morisset [email protected]
Date: Wed May 22 14:13:30 2019 -0700
T_min ans max were not used
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Author: morisset [email protected]
Date: Sun May 19 10:18:52 2019 -0700
1.1.9b3
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Author: morisset [email protected]
Date: Sun May 19 10:18:34 2019 -0700
manage wl<Lyalpha master
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Author: morisset [email protected]
Date: Fri May 17 13:07:55 2019 -0700
1.1.9b2
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Author: morisset [email protected]
Date: Fri May 17 13:07:47 2019 -0700
light wl array
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Author: morisset [email protected]
Date: Fri May 17 13:07:27 2019 -0700
add continuum to init
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Author: morisset [email protected]
Date: Thu Mar 21 11:48:08 2019 -0300
1.1.9b1
before branch to Regresor developemen
Agro Food’s Quality Signs and Free Movement of Goods. What Strategies for the European Operators?
No full textSeveral recent cases judged by the Court of Justice of the European Communities have raised interesting issues on the possibility for operators of food chains to use national quality signs indicating a territory of origin, different from the European regulatory ones (Protected Geographical Indications). These various attempts from France, Germany and Belgium were all condemned as protectionist policies contradicting the free movement of goods between Member States in the European Market. However, the condemned national policies can be seen as defending the viability of specific kinds of activities (of small enterprises) in specific places (rural areas). These cases as a consequence, form a good illustration of the difficulty that a government faces while trying to make compatible the protection of certain traditional activities with free markets. Exploring this idea, the presentation of the court rulings is developed in the first section. In the second section, the economic theoretical categories these cases raised are investigated. This helps to answer to the question of the best way to ensure market niches through products’ quality in the context analysed. Collective trademark as a form of intellectual property right is in particular highlighted. The third section considers the Court decisions on this basis.Free Movement of Goods, Geographical Indications, Collective Trademarks, Agribusiness,
Work and psychic suffering in the family health strategy: a Dejouriana's perspective
No full textThis paper proposes a theoretical construct of "mental suffering" of the worker at the Family Health Strategy (FHS). To this end, we opted for using the theory of the psychodynamics of work from the author Christophe Dejours, seeking a link between theory and practice aspects of the reorientation of primary care model in Brazil. In this sense, the analysis of the workers' mental health employed at the health care forefront appears to be of paramount importance, since it can assist in building evaluation proposals that go beyond traditional and exclusionary perspectives, indicating ways to overcome barriers in public policies, so that it is offered satisfactory service to users in Primary Care. Still, it was possible through this theoretical articulation allow an expansion about the possibilities of talking about work, be heard, to exercise subjective mobilization and seek the transformation of pathogenic conditions, hoping to cause a direct reflection on the organization of work.O presente trabalho propõe uma análise teórica do constructo "sofrimento psíquico" do trabalhador na Estratégia Saúde da Família (ESF). Para isso, optou-se pelo uso da teoria da psicodinâmica do trabalho do autor Christophe Dejours, visando a uma articulação entre a teoria e os aspectos da práxis do modelo de reorientação da atenção primária no Brasil. Nesse aspecto, a análise da saúde mental dos trabalhadores inseridos na linha de frente da atenção à saúde mostra-se de suma importância, uma vez que pode auxiliar na construção de propostas avaliativas que superem perspectivas tradicionais e excludentes, indicando caminhos para a superação de entraves nas políticas públicas, a fim de que seja oferecido aos usuários serviço satisfatório na Atenção Básica. Ainda, foi possível por meio dessa articulação teórica permitir uma ampliação acerca das possibilidades de falar sobre o trabalho, ser escutado, exercitar a mobilização subjetiva e buscar a transformação das condições patogênicas, esperando causar um reflexo direto na organização do trabalho.KATSURAYAMA, M; ROSÂNGELA, D.M. Universidade Federal do Pará, Faculdade de Psicologia (FAPSI/IFCH
A importância do direito fundamental dos trabalhadores à saúde mental no ambiente de trabalho: o combate ao assédio moral institucional
No full textO objetivo central desta tese de doutorado é alertar para o grave problema da
ofensa ao direito fundamental à saúde mental dos trabalhadores no ambiente de
trabalho no século XXI. Pretende-se analisar o novo fenômeno do assédio moral
institucional, também conhecido como assédio moral organizacional, assédio moral
coletivo ou straining, sob a ótica pós-constitucional moderna da teoria dos direitos
fundamentais como violação de diversos direitos fundamentais dos trabalhadores,
principalmente à saúde mental no ambiente de trabalho. Durante a pesquisa
realizada, investigou-se que, muito embora o assédio moral institucional seja tema
inédito na doutrina trabalhista brasileira e estrangeira, esse novo tipo de assédio tem
sido objeto de ações trabalhistas na Justiça do Trabalho brasileira nos últimos cinco
anos. Dessa forma, optou-se por iniciar este trabalho a partir da análise da
experiência jurisprudencial trabalhista brasileira, utilizando os casos jurídicos
pesquisados como uma forma de laboratório da realidade do atual ambiente de
trabalho no Brasil. O assunto escolhido para este ensaio exige sem dúvida um
estudo interdisciplinar. Sendo assim, não se pode deixar de pesquisar outros ramos
científicos, tais como: a Psicologia, a Psiquiatria, a Medicina do Trabalho, a
Psicopatologia do Trabalho, a Psicodinâmica do Trabalho, dentre outros. Para o
estudo da saúde mental dos trabalhadores no século XXI, será utilizada a importante
obra do autor Christophe Dejours, que aponta a necessidade urgente de consciência
dos impactos dos modelos de produção taylorista fordista e toyotista na saúde
mental dos trabalhadores na atualidade. O estresse ocupacional e a síndrome do
burnout no ambiente do trabalho são apontados como decorrentes do aumento de
pressão dentro da empresa, ocasionado por um sistema de gestão de pessoas
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competitivo e cruel conhecido como administração por estresse. Dentro desse
contexto interdisciplinar, pretende-se destacar também o trabalho da psicóloga Hilda
Alevato sobre a síndrome loco-neurótica, cuja contribuição é justamente a
identificação da empresa como grupo de trabalho (instituição) como ente psicológico
coletivo e autônomo, portanto, capaz de ser o sujeito ativo do assédio moral
institucional. Numa ótica pós-positivista, a ordem econômica deve ser fundada na
valorização do trabalho humano (art. 170, CF), não se podendo admitir o exercício
da livre iniciativa em detrimento de direitos da personalidade do trabalhador, entre
eles: o direito fundamental à saúde mental no ambiente de trabalhoThe main purpose of this doctoral thesis is to call attention to the serious problem of the offense against the workers human rights to a mental health in the workplace in the twenty-first century. We intend to analyze the new phenomenon of institutional mobbing also known as organizational mobbing, collective mobbing or straining, from the perspective of post-modern constitutional theory of fundamental rights as violation of several human rights of the employees, especially the right to a mental health in the workplace. During our research, it was investigated that although institutional mobbing is unprecedented in Brazilian labor and foreign doctrine, this new type of mobbing has been appearing as the subject of labor claims in the Brazilian Labor Court in the last five years. Thus, it was opted to start this work from the analysis of the Brazilian labor jurisprudential experience, using legal cases as a form of laboratory of the reality of the current labor work environment in Brazil. The subject of this essay undoubtedly requires an interdisciplinary study, so it can not be let to research on other branches of science, such as: Psychology, Psychiatry, Medicine Labor Psychopathology of Labor, the psychodynamics of work, among others. For the study of the mental health of the workers in the twenty-first century, it was used the important work of the author Christophe Dejours who points to the urgent need for awareness of the impacts of the taylorlism fordism and toyotist production models on the mental health of the employees today. Occupational stress and the syndrome of burn out in the workplace are identified as resulting from the increased pressure inside the company, caused by a competitive and cruel management system known as management by stress. As per this interdisciplinary context, the aim is also to highlight the work of psychologist Hilda Alevato on the 9 loco-neurotic syndrome, whose contribution is precisely identifying the company as being autonomous collective psychological entity and therefore able to be the active subject of institutional bullying. In a post-positivist perspective, the economic order should be founded on the value of human labor (art. 170, CF), one cannot assume the exercise of free enterprise to the detriment of the worker's personality rights, among them: the human right to mental health in the workplac
Sofrimento no trabalho : estudo de caso de riscos psicossociais em um órgão do Poder Legislativo Federal
No full textDissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia Clínica, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Clínica e Cultura, 2017.Realizou-se um estudo de corte transversal e abordagem metodológica mista, com o objetivo de investigar os riscos psicossociais no trabalho desempenhado por trabalhadores do Departamento de Taquigrafia, Revisão e Redação – DETAQ – da Câmara dos Deputados, colaborando, assim, para a prevenção do adoecimento e promoção da saúde no trabalho. A Psicodinâmica do Trabalho constituiu a abordagem teórica de referência para fundamentar este estudo, especialmente a partir das obras clássicas de seu autor seminal, Christophe Dejours. Inicialmente foram coletados e analisados dados referentes aos afastamentos médicos do trabalho para tratamento de saúde dos servidores efetivos da referida instituição, durante o período de 01/05/2013 a 30/04/2016. Após isso, o Protocolo de Avaliação dos Riscos Psicossociais – PROART – foi aplicado em 123 servidores efetivos do departamento, no qual se buscou caracterizar quantitativamente e qualitativamente os riscos psicossociais vinculados às dimensões da organização prescrita do trabalho, dos estilos de gestão, do sofrimento patogênico e dos danos físicos e psicossociais. Por último, foi realizado um único encontro com o grupo focal composto por seis gestores do órgão, com o objetivo de investigar, de forma qualitativa, a visão dos gestores acerca das dificuldades enfrentadas no trabalho pelos seus subordinados e como lidar com essas dificuldades, tendo em vista o aumento do prazer e a minimização do sofrimento patogênico no contexto laboral. Enquanto que a parte qualitativa dos resultados foi analisada por meio da análise de conteúdo, para a análise dos dados quantitativos foram utilizadas estatísticas descritivas e inferenciais. A utilização dessas três estratégias de coleta de dados possibilitou a discussão, de forma individual e em conjunto, dos resultados por meio da triangulação de dados, como forma de se recorrer a diferentes instrumentos de pesquisa, conferindo o caráter de uma investigação. Os resultados deste estudo apontaram que, embora haja elevado índice de adoecimento, os servidores do DETAQ relataram, mediante a aplicação do PROART, baixos riscos de sofrimento patogênico e de danos físicos e psicossociais, e risco médio em relação à organização prescrita do trabalho, com presença moderada dos estilos de gestão gerencialista e coletivo. No entanto, cabe destacar que pelas respostas da parte qualitativa desse instrumento psicométrico, os servidores indicaram como principais dificuldades a sobrecarga de trabalho, a desmotivação, o trabalho rotineiro e tedioso e a jornada de trabalho excessiva, que corroboram as percepções do grupo focal. Além disso, percebe-se a utilização de estratégias de defesa de exploração, de adaptação e de proteção por esses trabalhadores, além de mecanismos de mobilização subjetiva, tais como o diálogo e a negociação utilizados como formas de inteligência prática para a conversão do sofrimento criativo em prazer. Por fim, algumas recomendações constituídas de ações pontuais de curto e médio prazos foram apresentadas, com o intuito de evitar danos, minimizar aqueles que já existem e proporcionar vivências de prazer no trabalho.A cross-sectional study and methodological approach, with the aim of investigating the psychosocial risks at work played by the Department of Shorthand, Proofreading e Redaction – DSPR – of the Chamber of Deputies, contributing thus to the prevention of illness and promotion of health at work. The Psychodynamics of Work constituted the theoretical approach of reference to substantiate this study, especially from the classical works of your seminal author Christophe Dejours. Data on the medical clearances for health treatment were initially collected and analyzed of effective servers of that institution, during the period from 01/05/2013 to 30/04/2016. After that, the Protocol of Psychosocial Risks at Work´s Evaluation – PPRWE – was applied in 123 effective servers of the Department, which characterized quantitatively and qualitatively the psychosocial risks linked to the dimensions of the prescript organization of work, management styles, pathogenic suffering and physical and psychosocial damage . Finally, we conducted a single encounter with the focal group consisting of six managers of the organ, in order to investigate, qualitatively, the vision of managers about the difficulties faced at work by his subordinates and how to deal with those difficulties, in order to increase the pleasure and the minimization of pathogenic suffering in the context. While the qualitative part of the results was analyzed through content analysis, the analysis of the quantitative data were used by descriptive and inferential statistics. The use of these three strategies of data collection made possible the discussion, individually and together, the results through the triangulation of data as a way to appeal to different research instruments, giving it the character of an investigation. The results of this study showed that, although there is a high rate of illness, DSPR servers reported, by applying the PPRWE, low risks of pathogenic suffering and physical and psychosocial harm, and medium risk according to prescript organization of work, with moderate presence of managerial and collective styles . However, it is worth mentioning that the responses of the qualitative part of that psychometric instrument, the servers indicated as main difficulties the work overload, demotivation, routine and tedious work and excessive work journey, which corroborated with the perceptions of the focal group. In addition, the use of defense strategies of exploitation, of adaptation and protection for these workers, as well as subjective mobilization mechanisms, such as dialogue and negotiation used as forms of practical intelligence for the conversion of the creative suffering in pleasure. Finally, some recommendations consisting on short and medium punctual actions of term have been presented in order to avoid damage, minimize those that already exist and provide experiences of pleasure at work.Instituto de Psicologia (IP)Departamento de Psicologia Clínica (IP PCL)Programa de Pós-Graduação em Psicologia Clínica e Cultur
