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Evolución del concepto de teletrabajo en el siglo XXI
No full text40 páginasEste artículo de investigación analiza el origen y evolución conceptual del
Teletrabajo en las últimas décadas, comprendiendo las características y
particularidades de esta figura de desarrollo laboral en el plano teórico, y también
reconociendo las connotaciones prácticas que ha tenido en diversas partes a
nivel global, especialmente el caso de Colombia en los últimos periodos desde
el año 2000. Para ello, se plantea el desarrollo de una metodología de revisión
literaria que permite reconocer ejes temáticos y conceptos relevantes asociados
al tema. El documento está dividido en cinco apartados; en el primero, se expone
el origen del teletrabajo su nacimiento durante la segunda mitad del siglo XX; en
el segundo, se refieren las razones de la evolución de esa modalidad en la
primera década del 2000; en el tercero, se explican las características de este
tema en el periodo 2010 ¿ 2021, destacando la masificación de esa modalidad,
pero también los problemas que trajo. En esta parte se analizan también los
cambios que se generaron en las modalidades de empleo debido a la pandemia
del Covid-19-. En la cuarta parte se precisan las particularidades del teletrabajo
en Colombia en la última década. Finalmente, se presentan las conclusiones de
la investigación, en las cuales se reconoce que en las últimas dos décadas el
teletrabajo ha generado un impacto importante en el desarrollo empresarial y en
factores como el bienestar laboral y la satisfacción de los trabajadoresThis research article analyzes the origin and conceptual evolution Telework in
recent decades, understanding the characteristics and particularities of this figure
of work development at the theoretical level, and also recognizing the practical
connotations that they have had in various parts at a global level, especially the
case of Colombia in the last periods since 2000. For this, the development of a
literary review methodology is proposed that allows to recognize thematic axes
and relevant concepts associated with the subject. The document is divided into
five sections; In the first, the origin of teleworking its birth during the second half
of the 20th century is exposed; in the second, the reasons for the evolution of this
modality in the first decade of 2000 are indicated; in the third, the characteristics
of this issue in the period 2010-2021 are explained, highlighting the massification
of this modality but also the problems it brought. This part also analyzes the
changes that were generated in employment modalities due to the Covid-19
pandemic. The fourth part specifies the particularities of telework in Colombia in
the last decade. Finally, the conclusions of the research are presented, in which
it is recognized that in the last two decades teleworking has generated an
important impact on business development and on factors such as job well-being
and worker satisfaction
Desarrollo de un plan estratégico de logística para la empresa Aconquistar S.A.S.
No full textEl presente trabajo de grado surgió a partir de una investigación realizada semestres anteriores a la empresa ACONQUISTAR S.A.S., en donde se encontraron falencias logísticas relacionadas con el transporte de mercancías. Por consiguiente este trabajo es el resultado del análisis de la cadena de Abastecimiento y el acercamiento a la creación de un plan estratégico de logística Para dicha empresa.\ud
Para el desarrollo del trabajo se establecieron tres frentes de ejecución; la cadena de abastecimiento de la empresa, los operadores logísticos de transporte y los clientes, con el fin de obtener las bases necesaria para lograr trabajar en el diseño del plan estratégico de logística para la empresa. El cual, consistió en la aplicación del Modelo de Referencia de Operaciones para la Cadena de abastecimiento (SCOR).The present work was created through a research on the company ACONQUISTAR S.A.S. Made in past semester, where logistics problems were found related to the transport of goods. Therefore this work is the result of the analysis of the supply chain and the creation of a strategic plan of logistics for this enterprise.\ud
In order to develop this work three execution fronts were established; the supply chain of the enterprise, the logistics operators of transportation and the clients, to finally find the basis needed to design the strategic plan of logistics for the enterprise, which consists in the application of SCOR
Relaciones existentes entre prácticas gerenciales y tipos de conflictos en empresas del sector financiero en Bogotá.
No full text23 páginasDentro de esta investigación se identifico y describio de manera comprensiva las relaciones existentes entre las prácticas gerenciales/comportamientos de liderazgo de los jefes y los tipos de conflictos presentes en los equipos de trabajo en empresas del sector financiero en Bogotá
Los comportamientos del liderazgo y su relación con el desarrollo de los modelos de gestión
Full text linkEl propósito de este trabajo de investigación teórica, es lograr basados en el estudio de variables del entorno empresarial, como lo son los modelos de negocio, comportamiento, cultura y complejidad organizacional, estructurar un artículo que invite a la reflexión sobre la incidencia del comportamiento de los líderes para con los modelos de gestión. \ud
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Con base en la información recolectada, se observan patrones funcionales en el comportamiento de las organizaciones, derivados de los modelos de comportamiento de quienes las dirigen.\ud
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Las implicaciones podrían ser calificadas de favorables o desfavorables, si se les asocia como condición relevante en la perdurabilidad de las mismas en el tiempo.CENTRO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES PARA LA PERDURABILIDADThe purpose of this article, is to accomplish, based in the study of variables of the business environment, as the business models, behavior, culture and business complexity, the elaboration an article that invites to think about the influence of the behavior of leaders in management models.\ud
Based on the information that was gathered, functional patterns are seen in the behavior of the firms, derivate from the models of behavior of the people that manage them. \ud
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These implications could be classified as favorable and unfavorable, if associated as relevant condition in the lasting of the firms over time
Percepciones de los empleados sobre los procesos de generación y transferencia de conocimiento: un análisis comparativo entre los sectores público y privado
No full text87 páginasEl presente estudio busca analizar cómo los empleados del sector privado y público perciben al
interior de sus organizaciones los procesos de generación y transferencia de conocimiento, como
factor importante para contribuir al aprovechamiento del saber hacer de las organizaciones. El
estudio se basa en los postulados del modelo de gestión del conocimiento de Nonaka Takeuchi. Se
utilizó un cuestionario que mide múltiples atributos y determinantes de la generación y
transferencia de conocimiento, el cual ha sido validado en diversas poblaciones, incluyendo el
contexto latinoamericano y colombiano;se utilizó el método exploratorio ya que se aplicó encuesta
de tipo cuantitativo y se aplicaron 175 instrumentos con los cuales se realizó el análisis estadístico
y descriptivo
Relación entre comportamientos de liderazgo y engagement en el ámbito laboral colombiano en tiempos de pandemia
Full text link35 páginasEl objetivo de esta investigación es realizar un estudio correlacional para establecer las relaciones entre los comportamientos de liderazgo y engagement en el ámbito laboral colombiano en tiempos de pandemia provocada por COVID-19. Especialmente se busca analizar las meta-categorías de comportamientos de liderazgo orientadas a las relaciones, a la tarea, al cambio y a lo externo frente a las dimensiones del engagement (vigor, dedicación y absorción). En orden de cumplir con el objetivo, se consolidó lo mencionado por diferentes autores respecto a estos temas en el marco teórico. Posteriormente, se llevó a cabo el proceso de recolección de datos a profesionales colombianos descrito en el diseño metodológico. Luego, fueron analizados los resultados y se contrastaron con alguna literatura en las discusiones, dando una serie de conclusiones sobre los resultados de la investigación
Rotación de profesionales junior: un enfoque estratégico de la gestión del talento en la red de empresas Colombian Flower
No full text85 páginasPurpose: This study investigates the critical challenge of junior professional turnover within Colombian Flowers, exploring its impact on the organization's long-term strategic direction. It aims to identify key organizational factors contributing to this phenomenon and subsequently propose talent management strategy. Design/Methodology/Approach: Employing a mixed-methods research framework, this investigation utilizes qualitative content analysis of exit interviews to glean in-depth insights into the motivations and experiences of departing employees.En este trabajo de grado, se examina el desafío que representa la rotación de profesionales junior ¿definidos como aquellos con dos años o menos de antigüedad en la organización y/o sector¿ y su impacto en la estrategia organizacional de Colombian Flowers. El estudio se enfoca en discernir los factores organizacionales que incitan a la rotación de este segmento crítico y en diseñar estrategias de gestión del talento dirigidas a fomentar la retención y asegurar su permanencia. A través de un enfoque metodológico mixto, se integran análisis cualitativos de entrevistas de salida y evaluaciones cuantitativas de satisfacción laboral mediante cuestionarios con escala Likert, buscando comprender las dinámicas de rotación
La cortesía verbal de los jefes en la solicitud de tareas : Una estrategia lingüística para mantener la armonía de la relación jefe-subalterno
No full text44 páginasToda organización como un sistema social conformado por personas trae consigo la necesidad fundamental de alcanzar un resultado, lo cual va acompañado del acto de habla denominado `solicitud de una tarea¿. Son los jefes quienes, dentro de sus funciones directivas en la organización, tienen la responsabilidad de transmitir estas solicitudes a sus subalternos. En las nuevas dinámicas del XXI, se espera que, para movilizar a los trabajadores a que alcancen el resultado esperado, los jefes no solo desplieguen sus habilidades administrativas, sino también sus habilidades sociales y humanas. Estas implican, entre otras cosas, entender y actuar con otras personas para mantener un ambiente armónico en el trabajo, basado en el respeto y la cooperación. En las interacciones organizacionales, el recurso lingüístico de la cortesía verbal pasa a ser un elemento estratégico para garantizar dicha armonía. Esta investigación pretende identificar si los jefes, al solicitar una tarea a sus subalternos, optan por hacer uso de la cortesía verbal como estrategia para mantener la armonía en la relación. Se recolectó un corpus con diez enunciados en los que los jefes de una compañía colombiana solicitaban una tarea a sus subalternos. Los datos se obtuvieron a través del instrumento DCT (Discourse Completion Test). Los resultados muestran que el tuteo, el plural de modestia, las fórmulas de iniciación, los modalizadores, los condicionales y los vocativos son algunos de los recursos de cortesía verbal utilizados. Además, se encontró que la cortesía mitigadora es la estrategia de conducta interaccional que comparten todos los enunciados de los jefes que participaron en el estudio
Escenarios estratégicos para la empresa Compañía de Alimentos Biff : Un análisis para la perdurabilidad empresarial
Full text link104 páginasA través del presente trabajo de grado aplicando la metodología de prospectiva estratégica de Michael Godet, se establece el escenario apuesta para la empresa Compañía de Alimentos Biff S.A.S y las estrategias como guía para su desarrollo, lo anterior enfocado en propiciar la perdurabilidad de la compañía.Applying the strategic prospective
methodology of Michael Godet through this
degree work, a scenario is proposed for
Compañía de Alimentos Biff S.A.S along with
strategies as a guide for its implementation, the
above focused on promoting the durability of
the company
Estudio exploratorio acerca de las relaciones existentes entre comportamientos de liderazgo y estilos de humor en organizaciones desde la percepción de trabajadores colombianos con diferentes tipos de modalidad de trabajo
Full text link50 páginasLa presente investigación es un estudio exploratorio correlacional que busca establecer la relación entre los comportamientos de liderazgo y los estilos de humor en organizaciones desde la percepción de trabajadores colombianos con diferentes tipos de modalidad de trabajo. El trabajo aporta significativamente a la revisión de la literatura de las variables. Los hallazgos muestran que el estilo de humor más usado en las empresas colombianas es el denominado incrementador; así como el comportamiento más frecuente de los líderes del país es el de apoyar a sus colaboradores dentro de la meta-categoría de orientados a las relaciones según la teoría de Gary Yukl
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