1,721,039 research outputs found
Interpersonal strain at work: a new burnout facet relevant for the health of hospital staff.
No full textInterpersonal strain was recently proposed as a new dimension related to burnout corresponding to the disengagement reaction in work relationships (Borgogni, Consiglio, Alessandri, & Schaufeli, 2012). The study, framed within the Conservation of Resources Model, investigates the potential mediating role of interpersonal strain (along with exhaustion and cynicism) between emotional dissonance and health symptoms among hospital staff. Structural equation modeling on 347 hospital professionals (56% nurses, 16% physicians and 28% other staff) revealed that interpersonal strain is strongly associated with emotional dissonance and health symptoms and that emotional dissonance is indirectly associated with health symptoms through interpersonal strain and exhaustion, but not through cynicism
Assessment Center. Tra rigore metodologico e nuove sfide del mondo che cambia.
No full textGli assessment center (AC) costituiscono una delle più diffuse metodologie utilizzate per la selezione,
la valutazione del potenziale e lo sviluppo delle persone. Ma su cosa si fonda il loro successo?
Sono realmente efficaci? In che modo si sono evoluti nel tempo? E, ancora, sono in grado
di rispondere alle esigenze di oggi e del futuro?
Il volume intende rispondere a questi interrogativi, integrando le evidenze scientifiche in quest’ambito
con la riflessione critica. In particolare, si caratterizza per i seguenti aspetti innovativi:
-- presenta una rassegna critica e aggiornata dei principali risultati della ricerca scientifica sugli
AC in grado di offrire chiare indicazioni per migliorare la qualità della progettazione e l’efficacia
degli AC;
-- si sofferma su alcuni temi nuovi, come quello relativo al “dark side of the moon” dell’AC, che
esplora il ruolo della percezione dell’AC da parte dei valutati, delineando delle misure per ridurre
gli effetti negativi sulla persona e sull’azienda;
-- propone, in risposta ai cambiamenti e alle esigenze del nostro tempo, alcune piste per innovare
gli AC sul piano teorico, tecnologico e di impatto sociale.
Il manuale si rivolge a manager e consulenti che operano nelle risorse umane e che desiderano
progettare, implementare o migliorare i processi di AC per massimizzarne la qualità scientifica
e l’efficacia, ma è indirizzato anche a professionisti e studiosi che intendono aggiornarsi sulle
questioni teoriche e metodologiche più attuali e rilevanti in questo ambito
Lo psicologo in azienda: quali prospettive? Riflessioni a margine di una ricerca empirica
No full text
Burnout e sonno. La natura della relazione
No full textFin dai primi studi, la letteratura ha evidenziato una relazione tra la sindrome da stress cronico del burnout e una varietà di disturbi di salute, tra i quali i disturbi del sonno. Dopo aver introdotto alcuni concetti di base relativamente alle due tematiche, il contributo presenta una rassegna
aggiornata dei principali studi che hanno indagato la relazione tra burnout e sonno, con l’intento di delineare l’evoluzione delle ricerche ed evidenziarne i principali risultati.
In particolare, si intende focalizzare l’attenzione sul processo dinamico che
sottende la relazione tra burnout, sonno disturbato e attività lavorativa e il loro sviluppo nel tempo. Verranno altresì discusse le questioni che necessitano ancora di essere approfondite, tracciando possibili
direzioni di ricerca futura in quest’ambito
L’impatto delle richieste tecnologiche sul benessere e sul proactive vitality management: uno studio diario sui lavoratori da remoto.
No full textIntroduzione. Nel contesto organizzativo attuale, la diffusione delle tecnologie ha consentito l’affermarsi del lavoro da remoto. La letteratura ha ampiamente esplorato gli effetti deleteri che le richieste tecnologiche hanno sul benessere e
sulla proattività individuale, attribuendo un ruolo marginale ai potenziali risvolti positivi dell’interazione con la tecnologia. Obiettivi. Integrando i modelli Challenge-Hindrance stressor model e il Job demands resources model, lo studio mira a distinguere le richieste tecnologiche in Hindrance e Challenge per esplorarne l’effetto distintivo sugli stati psicologici di benessere (esaurimento ed engagement) e sul proactive vitality management giornalieri. Metodo. Lo studio diario è durato due settimane consecutive (per un totale di 10 giorni lavorativi) e ha coinvolto un campione di 99 lavoratori da remoto (44.6% F; 55.4% M), per un totale di 779 osservazioni. Il modello è stato testato attraverso l’analisi multilivello. Risultati. Gli indici ICC confermano l’appropriatezza dell’analisi multilivello e le scale presentano complessivamente una buona affidabilità. I risultati evidenziano una mediazione parziale sia per le techno-hindrance demands che per le techno-challenge demands sul proactive vitality management attraverso l’esaurimento e il work engagement giornalieri. Limiti. La grandezza del campione e le misure self-report rilevate in un unico momento della giornata lavorativa. Aspetti innovativi. Lo studio contribuisce ad arricchire la letteratura sugli effetti differenziati che le techno-hindrance demands e le techno-challenge demands hanno su esiti di benessere e di gestione proattiva delle proprie energie fisiche e mentali a lavoro, che appaiono di particolare rilevanza per le implicazioni pratiche nella gestione del lavoro da remoto
Job Burnout: evoluzione di un costrutto
No full textL’obiettivo della rassegna è quello di presentare una ricognizione della letteratura sul job burnout, mettendo in evidenza i principali approcci, gli strumenti più utilizzati, le ricerche che ne hanno indagato le dimensioni costitutive, le determinanti e le conseguenze, nonché le principali modalità di intervento e prevenzione. In particolare si intendono approfondire i più recenti studi, che estendono a contesti organizzativi diversificati (come le organizzazioni produttive) l’applicabilità del costrutto, tradizionalmente riferito agli ambiti socio-sanitari ed educativi. Allargando l’ambito di indagine e di intervento viene proposta un’ottica che privilegi la promozione del job engagement, inteso quale opposto positivo del job burnout, del benessere individuale ed organizzativo
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