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I Comitati Aziendali Europei: luci e ombre della nuova Direttiva CAE
No full textThe article offers a comparison between the Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees, and the Recast Directive 2009/38/CE.\ud
The author highlights the main innovations of the 2009 EC Directive, such as, for example, the new definitions of “information” and “consultation” or the content of the agreement between the central management and the special negotiating body, discussing strengths and weaknesses of the new regulatory text, and offering an overview of the worthier labour law doctine about this theme
What future for social rights under the new Transatlantic Trade and Investment Partnership (TTIP)? Some reflections on TTIP
No full textNel presente saggio si affronta il tema del Partenariato transatlantico per il commercio e gli investimenti (Ttip), attualmente in via di negoziazione tra l’Ue e gli Usa, presentandone gli aspetti positivi e negativi. Viene posta particolare attenzione sugli effetti che verranno percepiti in Europa in termini di diritti sociali e mercato del lavoro, proponendo il perseguimento dello sviluppo sostenibile come un principio guida fondamentale per la tutela dei diritti sociali. Infine, l’autrice conduce una riflessione sulle possibili implicazioni della pubblicazione del Mandato negoziale.This essay presents the new Transatlantic Trade and Investment Partnership (ttip) whose negotiations are still going on between the eu and the usa, on both its positive and negative aspects. Particular consideration is given to the effects that will eventually be felt in Europe in respect of social rights and labour market issues. The pursuit of sustainable development is pro- posed as a key guiding principle to be followed if rights are to be protected. Finally, the author reflects on the implications of the publishing of the Mandate
La preordinazione di attività concorrenziale: dalla lesione del vincolo fiduciario al licenziamento per giusta causa, Nota a Sentenza, Trib. Milano, 23 novembre 2012, n. 4954
No full textIl lavoratore che svolge atti funzionali ad avviare un’attività in concorrenza con quella del proprio datore di lavoro pone in essere un comportamento lesivo del vincolo fiduciario che caratterizza il rapporto di lavoro subordinato e, pertanto, può essere legittimamente licenziato per giusta causa ai sensi dell’art. 2119 Cod. Civ
Pubblico impiego e responsabilità dirigenziale: la necessaria parità di trattamento per i dirigenti a tempo indeterminato e per quelli a termine in caso di licenziamento
No full textNel pubblico impiego le garanzie previste in caso di licenziamento per i dirigenti a tempo indeterminato sono applicabili anche ai dirigenti assunti a termine, salvo le norme incompatibili con la natura temporanea del rapporto
La convergenza normativa in tema di diritto del lavoro tra Ue e Usa nell'accordo commerciale geopolitico Ttip
No full textIl 23 ottobre 2015 si è concluso l’undicesimo round di negoziazione dell’Accordo Transatlantico USA-UE per il Commercio e gli Investimenti (TTIP). Si tratta del più grande accordo commerciale bilaterale della storia, che mira non solo alla rimozione delle barriere doganali tariffarie per la liberalizzazione degli scambi di beni e servizi e per la facilitazione degli investimenti, ma ad un più complesso processo di armonizzazione normativa generale tra le parti. In termini sociali, siamo di fronte ad un tentativo di promozione dei diritti sociali fondamentali in un processo di liberalizzazione dei mercati (in ragione dei frequenti rinvii in fase negoziale alle Convenzioni OIL, ai Core Labour Standards e al c.d. decent work), o ad un rischio di una race to the bottom degli standard lavorativi europei (alla luce delle profonde differenze che attengono le legislazioni lavoristiche dei paesi coinvolti)
Sull’inapplicabilità dei termini di decadenza di impugnazione del licenziamento orale alla luce del Collegato Lavoro e della Legge Fornero, (Trib. Padova, ord., 14 marzo 2014 – Est. Perrone – P. e SRI c. X)
No full textIl termine decadenziale di 60 giorni previsto per l’impugnazione extragiudiziale del licenziamento e quello successivo per l’impugnazione giudiziale (270/180 giorni) non si applicano all’ipotesi di licenziamento orale
L’Unione Europea e il Sistema di Preferenze Tariffarie Generalizzate
No full textIl primo Sistema di Preferenze Tariffarie Generalizzate (SPG) Europeo fu regolamentato, sulla base dell’Enabling Clause in deroga al GATT, nel 1971. Da allora, il sistema fu rinnovato periodicamente, sino all’attuale Regolamento n. 978/2012: il presente saggio propone un’analisi dell’evoluzione del dettato regolamentare al fine di evidenziarne potenzialità, critiche e novità principali in tema di promozione dei diritti sociali fondamentali e di collaborazione tra l’Unione Europea e l’Organizzazione Internazionale del Lavoro all’interno di un accordo commerciale unilaterale.The first European Generalised Scheme of Preferences (GSP) was regulated, on the basis of the Enabling Clause in derogation to the GATT, in 1971. Since then, the system has been periodically renewed, until the current Regulation n. 978/2012: the essay offers an analysis of the regulation evaluation in order to underline potentialities, critics and news about the promotion of fundamental social rights and about the cooperation between the European Union and the International Labor Organisation, within the framework of a commercial unilateral agreement
Trattamento di fine rapporto e computo del lavoro straordinario prestato con continuità
No full textIl dipendente ha diritto alla riliquidazione del trattamento di fine rapporto con l’inclusione, nella relativa base di calcolo, della retribuzione corrisposta per il lavoro straordinario ordinario, purché sia prestato con continuità
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