130,229 research outputs found
Název diplomové práce: Zmírňování bariér v procesu získávání talentů na rozvíjejícím se trhu: BOSCH Limited v Indii
No full textThis Master’s Thesis explores the challenges and barriers of talent acquisition in an emerging market, namely, India. BOSCH Limited in India served as a qualitative research example. The most effective solutions and mitigation methods are also discussed. Throughout the thesis, in-depth interviews with BOSCH talent acquisition leaders, long-term employees and new recruits were consolidated into a section on practical data collection. All interviewees highlighted specific details about the talent acquisition process and they personally selected BOSCH as their employer of choice. The results of the literature review are analyzed and compared to the in-depth interviews. The author attempted to present the reader with a practical thesis with interesting insights about talent acquisition within the emerging market of India. The most frequently occurring challenges are: competition of talent, skill gaps, wrong hires, and candidate experience at BOSCH Limited in India. The author proposes a practical solution to all these challenges: implementing a new hiring strategy with a new talent pipeline scheme. This provides benefits to both parties: the company and the workforce. The suggested strategy provides a cost-effective way to mitigate the challenges and barriers whilst also giving individuals and talent the chance to gain more professional experience and leaving them with a longer period of skill acquisition. It allows BOSCH Limited to secure talent internally, but also to hire external talent with incentives provided by TA professionals.Tato magisterská práce se zabývá problémy a překážkami při získávání talentů na rozvíjejícím se trhu, konkrétně v Indii. Pro kvalitativní výzkum posloužila společnost BOSCH Limited v Indii. V práci jsou diskutována nejefektivnější řešení při získávání talentů a metody zmírnění negativních dopadů. V celé práci byly hloubkové rozhovory s vedoucími pracovníky společnosti BOSCH v oblasti získávání talentů; rozhovory s dlouhodobými zaměstnanci a novými zaměstnanci jsou posány v části věnované praktickému sběru dat. Všichni dotazovaní zdůraznili konkrétní detaily procesu získávání talentů a osobně si vybrali společnost BOSCH jako preferovaného zaměstnavatele. Výsledky přehledu literatury jsou analyzovány a porovnány s hloubkovými rozhovory. Autor předložil praktickou práci se konkrétními poznatky o získávání talentů v rámci rozvíjejícího se indického trhu. Dle výsledků práce jsou nejčastěji se vyskytujícími problémy: konkurence talentů, nedostatek dovedností, špatné přijímání zaměstnanců a zkušenosti kandidátů ve společnosti BOSCH Limited v Indii. Autor navrhuje praktické řešení všech těchto výzev: zavedení nové strategie náboru s novým systémem talent pipeline. To přináší výhody oběma stranám: společnosti i pracovníkům. Navržená strategie poskytuje nákladově efektivní způsob, jak zmírnit problémy a překážky a zároveň dává jednotlivcům a talentům možnost získat více profesních zkušeností a ponechává jim delší dobu na získání dovedností. Umožňuje společnosti BOSCH Limited zajistit si talenty interně, ale také najímat externí talenty s pobídkami poskytovanými odborníky z TA
Corporate culture of Bosch
No full textHlavním tématem této práce je charakteristika firemní kultury konkrétní firmy – společnosti Bosch Termotechnika, s. r. o. Firemní kultura je souborem hodnot, norem a představ, které charakterizují danou firmu. Jedná se tak o materiální prvky (vybavení kanceláří, nebo propagační materiály) a taky o prvky nemateriální (způsob komunikace, řešení konfliktů, míru ztotožnění zaměstnanců s firmou a pod.). Cílem této práce je na základě podrobné charakteristiky firemní kultury Bosch Termotechnika určit její sílu a poskytnout doporučení k jejímu zlepšení. Firemní kultura je v současnosti důležitým faktorem úspěchu firmy, a to z pohledu spokojených, motivovaných a loajálních zaměstnanců. O firemní kulturu by se proto firma měla důkladně starat a neustále ji rozvíjet. Tato práce se v tomto směru snaží pomoct firmě Bosch Termotechnika směrem k jejímu zatraktivnění v myslích zaměstnanců a na trhu práce.Hlavnou témou tejto práce je charakteristika firemnej kultúry konkrétnej firmy – spoločnosti Bosch Termotechnika, s. r. o. Firemná kultúra je súborom hodnôt, noriem a predstáv, ktoré charakterizujú danú firmu. Jedná sa tak o materiálne prvky (vybavenie kancelárií, či propagačné materiály) a tiež o prvky nemateriálne (spôsob komunikácie, riešenia konfliktov, mieru stotožnenia zamestnancov s firmou a pod.). Cieľom tejto práce je na základe podrobnej charakteristiky firemnej kultúry Bosch Termotechnika určiť jej silu a poskytnúť odporúčania k jej zlepšeniu. Firemná kultúra je v súčasnosti dôležitým faktorom úspechu firmy a to z pohľadu spokojných, motivovaných a lojálnych zamestnancov. O firemnú kultúru by sa preto firma mala dôkladne starať a neustále ju rozvíjať. Táto práca sa v tomto smere snaží pomôcť firme Bosch Termotechnika smerom k jej zatraktívneniu v mysliach zamestnancov a na trhu práce.The main topic of this thesis is the characteristic of the corporate culture of a specific company - Bosch Termotechnika, Ltd. Corporate culture represents a set of values, standards and ideas that characterize the company. These include material elements (office equipment or promotional materials) as well as intangible elements (communication methods, conflict resolution, employee identification with company etc.). The aim of this thesis is to determine the strength and provide recommendations for an improvement of Bosch Termotechnika’s corporate culture, based on its detailed characteristic. Corporate culture is at present an important factor of the company's success, in terms of satisfied, motivated and loyal employees. Therefore, corporate culture should be carefully cared for and constantly developed. Along this line, this thesis seeks to help Bosch Termotechnika to make it more attractive towards the employees and the labor market
Mezinárodní marketing sítě Bosch Car Service v České republice
No full textTato diplomová práce se zabývá problematikou přechodu servisní sítě Bosch Car Service v České republice na franchisingový řetězec, analyzuje jednotlivé prvky franchisového balíku. Cílem práce je identifikovat hlavní problémové oblasti tohoto procesu a navrhnout možnosti jejich řešení. Významným nástrojem pro kladné přijetí této změny partnery je účinná komunikační strategie firmy Bosch, jejíž jednotlivé prvky práce rozebírá
Název diplomové práce: Zmírňování bariér v procesu získávání talentů na rozvíjejícím se trhu: BOSCH Limited v Indii
No full textThis Master’s Thesis explores the challenges and barriers of talent acquisition in an emerging market, namely, India. BOSCH Limited in India served as a qualitative research example. The most effective solutions and mitigation methods are also discussed. Throughout the thesis, in-depth interviews with BOSCH talent acquisition leaders, long-term employees and new recruits were consolidated into a section on practical data collection. All interviewees highlighted specific details about the talent acquisition process and they personally selected BOSCH as their employer of choice. The results of the literature review are analyzed and compared to the in-depth interviews. The author attempted to present the reader with a practical thesis with interesting insights about talent acquisition within the emerging market of India. The most frequently occurring challenges are: competition of talent, skill gaps, wrong hires, and candidate experience at BOSCH Limited in India. The author proposes a practical solution to all these challenges: implementing a new hiring strategy with a new talent pipeline scheme. This provides benefits to both parties: the company and the workforce. The suggested strategy provides a cost-effective way to mitigate the challenges and barriers whilst also giving individuals and talent the chance to gain more professional experience and leaving them with a longer period of skill acquisition. It allows BOSCH Limited to secure talent internally, but also to hire external talent with incentives provided by TA professionals.Tato magisterská práce se zabývá problémy a překážkami při získávání talentů na rozvíjejícím se trhu, konkrétně v Indii. Pro kvalitativní výzkum posloužila společnost BOSCH Limited v Indii. V práci jsou diskutována nejefektivnější řešení při získávání talentů a metody zmírnění negativních dopadů. V celé práci byly hloubkové rozhovory s vedoucími pracovníky společnosti BOSCH v oblasti získávání talentů; rozhovory s dlouhodobými zaměstnanci a novými zaměstnanci jsou posány v části věnované praktickému sběru dat. Všichni dotazovaní zdůraznili konkrétní detaily procesu získávání talentů a osobně si vybrali společnost BOSCH jako preferovaného zaměstnavatele. Výsledky přehledu literatury jsou analyzovány a porovnány s hloubkovými rozhovory. Autor předložil praktickou práci se konkrétními poznatky o získávání talentů v rámci rozvíjejícího se indického trhu. Dle výsledků práce jsou nejčastěji se vyskytujícími problémy: konkurence talentů, nedostatek dovedností, špatné přijímání zaměstnanců a zkušenosti kandidátů ve společnosti BOSCH Limited v Indii. Autor navrhuje praktické řešení všech těchto výzev: zavedení nové strategie náboru s novým systémem talent pipeline. To přináší výhody oběma stranám: společnosti i pracovníkům. Navržená strategie poskytuje nákladově efektivní způsob, jak zmírnit problémy a překážky a zároveň dává jednotlivcům a talentům možnost získat více profesních zkušeností a ponechává jim delší dobu na získání dovedností. Umožňuje společnosti BOSCH Limited zajistit si talenty interně, ale také najímat externí talenty s pobídkami poskytovanými odborníky z TA
Sustainability Communication Strategy at Bosch
No full textThis bachelor thesis deals with the sustainability communication strategy at Bosch in the Czech Republic and Slovakia. The aim of the thesis is to propose adjustments to the internal and external corporate communication strategy with an emphasis on sustainability that will lead to improved brand awareness and understanding of this topic among employees and Generation Z. The theoretical part deals with the characteristics of corporate communication, the division and basics of communication strategy, as well as a comparison of corporate and marketing communication. The second part covers the theoretical aspects of sustainability, with an emphasis on technology companies, and the third chapter identifies the problems with greenwashing and its impact on companies and employees. The fourth chapter introduces Bosch, its current sustainability communication strategy and the risks associated with it. The research part includes an analysis of the organic reach of posts from Facebook and LinkedIn, an interview with a sustainability expert at Bosch Czech Republic, and two questionnaire surveys on internal and external sustainability communication focused on employees and the public belonging to Generation Z. In the conclusion of the thesis, suggestions and recommendations for adapting the sustainability communication strategy based on the findings and research results are presented, with the aim of improving the perception and understanding of this topic in connection with Bosch among employees and young people.Táto bakalárska práca sa zaoberá komunikačnou stratégiou udržateľnosti v spoločnosti Bosch v Česku a na Slovensku. Cieľom práce je návrh prispôsobenia internej a externej korporátnej komunikačnej stratégie s dôrazom na udržateľnosť, ktoré povedú k lepšiemu povedomiu a porozumeniu tejto témy medzi zamestnancami a generáciou Z. Teoretická časť práce sa venuje charakteristike korporátnej komunikácie, rozdeleniu a základom komunikačnej stratégie, ako aj porovnaniu korporátnej a marketingovej komunikácie. Druhá časť sa zaoberá teoretickými aspektmi udržateľnosti, s dôrazom na technologické spoločnosti a tretia kapitola identifikuje problémy s greenwashingom a jeho dopad na firmy a zamestnancov. Štvrtá kapitola predstavuje spoločnosť Bosch, jej aktuálnu komunikačnú stratégiu v oblasti udržateľnosti a s ňou spojené riziká. Výskumná časť zahŕňa analýzu organických dosahov príspevkov z platformy Facebook a LinkedIn, rozhovor s expertkou na udržateľnosť v spoločnosti Bosch Česká republika a dve dotazníkové šetrenia zamerané na internú a externú komunikáciu udržateľnosti sústredené na zamestnancov a verejnosť spadajúcu do generácie Z.V závere práce sú predstavené návrhy a odporúčania pre prispôsobenie komunikačnej stratégie udržateľnosti na základe zistených poznatkov a výsledkov výskumu, s cieľom zlepšenia vnímania a porozumenia tejto tematiky v spojení so spoločnosťoz Bosch medzi zamestnancami a mladými ľuďmi.Tato bakalářská práce se zabývá komunikační strategií udržitelnosti ve společnosti Bosch v České republice a na Slovensku. Cílem práce je navrhnout přizpůsobení strategie interní a externí komunikace společnosti s důrazem na udržitelnost, které povede k lepšímu povědomí a pochopení tohoto tématu mezi zaměstnanci a generací Z. Teoretická část práce se zabývá charakteristikou korporátní komunikace, rozdělením a základy komunikační strategie a také porovnáním korporátní a marketingové komunikace. Druhá část se zabývá teoretickými aspekty udržitelnosti s důrazem na technologické společnosti a třetí kapitola identifikuje problémy s greenwashingem a jeho dopady na firmy a zaměstnance. Čtvrtá kapitola představuje společnost Bosch, její současnou komunikační strategii udržitelnosti a rizika s ní spojená. Výzkumná část obsahuje analýzu organických dosahů příspěvků na Facebooku a LinkedInu, rozhovor s expertkou na udržitelnost ve společnosti Bosch Česká republika a dvě dotazníková šetření týkající se interní a externí komunikace udržitelnosti zaměřená na zaměstnance a veřejnost patřící ke generaci Z. V závěru práce jsou uvedeny návrhy a doporučení pro přizpůsobení komunikační strategie udržitelnosti na základě zjištění a výsledků výzkumu s cílem zlepšit vnímání a chápání tohoto tématu ve spojení se společností Bosch mezi zaměstnanci a mladými lidmi
Bosch Production System: consumption control of selected processes in production
No full textBakalářská práce se zaměřuje na systém výroby firmy Toyota (TPS). Teoretická část blíže představuje samotnou firmu Toyota, její historii spolu se systémem výroby Toyota Production System. Bakalářská práce představuje cíle, myšlenky, základní postupy a metody. Tyto metody jsou také v kvalifikační práci zobrazené pomocí diagramu domu TPS. Tento výrobní systém je implementován ve společnosti Bosch, která podle jeho vzoru vytvořila systém výroby Bosch Production System. Praktická část je proto zaměřena na společnost Bosch, BPS a na řízení spotřebou, což je jeden z nástrojů TPS. V praktické části jsou také analyzovány rozhovory se zaměstnanci Bosch Diesel s.r.o. V poslední kapitole je vypracován standard řízení spotřebou u vybraných procesů. Cílem bakalářské práce je literární rešerše v oblasti výzkumu a aplikace teoretických znalostí na problém v oblasti plánování a zásobování u procesů odjehlení a autofretáže. Přínosem bakalářské práce je vytvořený standard řízení spotřebou u těchto dvou procesů.The Bachelor thesis is focused on the production system of Toyota (TPS). The theoretical part is closely concentrating on the introduction of Toyota company, its history and the above-mentioned Toyota Production System. The bachelor thesis presents goals, ideas, basic procedures and methods which are shown in the TPS house diagram. This production system is implemented in Bosch as Bosch Production System. The practical part is focused on Bosch, BPS and consumption control, which is one of the TPS tools. The interviews with employees of Bosch Diesel LLC (limited liability company) are analysed in the personal section. The consumption control standard for selected processes is stated in the last chapter. The aim of this bachelor thesis is a literary recherche in the field of research and application of theoretical questions to the problem of planning and supply in deburring and auto-frettage processes. The contribution of this thesis is the consumption control standard of these two processes
Mezinárodní marketing sítě Bosch Car Service v České republice
No full textTato diplomová práce se zabývá problematikou přechodu servisní sítě Bosch Car Service v České republice na franchisingový řetězec, analyzuje jednotlivé prvky franchisového balíku. Cílem práce je identifikovat hlavní problémové oblasti tohoto procesu a navrhnout možnosti jejich řešení. Významným nástrojem pro kladné přijetí této změny partnery je účinná komunikační strategie firmy Bosch, jejíž jednotlivé prvky práce rozebírá
Optimization of returnable packaging materials flows with RFID application at company Bosch Diesel s.r.o
No full textThis diploma thesis is focused on flow optimization. The main goal of this thesis is to optimize the process of returnable packaging materials using RFID technology in the company Bosch Diesel s.r.o., operating in the automotive industry. The first part of the thesis deals with general theoretical concepts from the field. The second part is dedicated to Bosch, both on a global scale and with a detail of the Jihlava division of Bosch based in the Czech Republic. The last part of the work is devoted to the optimization of the logistic process using RFID in a specific warehouse, the application of which will have a positive impact not only on the logistics department but also on the entire company Bosch Diesel s.r.o ..Tato diplomová práce je zaměřena na optimalizaci toků. Hlavním cílem této práce je na základě provedených analýz optimalizovat proces vícecestných obalových materiálů při použití technologie RFID ve společnosti Bosch Diesel s.r.o., podnikající v automobilovém průmyslu. První část práce se zabývá obecnými pojmy z dané oblasti. Druhá část je věnována společnosti Bosch a to jak z globálního měřítka, tak i s detailem na jihlavskou divizi Bosch sídlící v České republice. Poslední část práce je věnována optimalizaci logistického procesu s využitím RFID v konkrétním skladu, při jehož aplikaci dojede k pozitivnímu dopadu nejen na oddělení logistiky ale rovněž na celou společnost Bosch Diesel s.r.o.
Spectral and Variability Properties of LS 5039 from Radio to very High-Energy Gamma-Rays
No full textMicroquasars are X-ray binaries with relativistic jets. The microquasar LS 5039 turned out to be the first high-energy gamma-ray microquasar candidate due to its likely association with the EGRET source 3EG J1824−1514 [9]. Further theoretical studies supported this association [2], which could be extended to other EGRET sources ([7, 11, 3]). Very recently, [1] have communicated the detection of LS 5039 at TeV energies. This fact confirms the EGRET source association and leaves no doubt about the gamma-ray emitting nature of this object. The aim of the present work is to show that, applying a cold-matter dominated jet model to LS 5039, we can reproduce many of the spectral and variability features observed in this source. Jet physics is explored, and some physical quantities are estimated as a by-product of the performed modeling. Although at the moment only LS 5039 has been detected on the entire electromagnetic spectrum, it does not seem unlikely that other microquasars will show similar spectral properties. Therefore, an in-depth study of the first gamma-ray microquasar, on theoretical grounds supported by observations, can render a useful knowledge applicable elsewhere.Fil: Bosch Ramon, Valentí. Universidad de Barcelona; EspañaFil: Paredes, Josep Maria. Universidad de Barcelona; EspañaFil: Romero, Gustavo Esteban. Provincia de Buenos Aires. Gobernación. Comisión de Investigaciones Científicas. Instituto Argentino de Radioastronomía. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - La Plata. Instituto Argentino de Radioastronomía; ArgentinaProceedings of the MPE/USM/MPA/ESO Joint Astronomy Conference HeldMunichAlemaniaEuropean Southern Observator
Corporate culture of Bosch
No full textHlavním tématem této práce je charakteristika firemní kultury konkrétní firmy – společnosti Bosch Termotechnika, s. r. o. Firemní kultura je souborem hodnot, norem a představ, které charakterizují danou firmu. Jedná se tak o materiální prvky (vybavení kanceláří, nebo propagační materiály) a taky o prvky nemateriální (způsob komunikace, řešení konfliktů, míru ztotožnění zaměstnanců s firmou a pod.). Cílem této práce je na základě podrobné charakteristiky firemní kultury Bosch Termotechnika určit její sílu a poskytnout doporučení k jejímu zlepšení. Firemní kultura je v současnosti důležitým faktorem úspěchu firmy, a to z pohledu spokojených, motivovaných a loajálních zaměstnanců. O firemní kulturu by se proto firma měla důkladně starat a neustále ji rozvíjet. Tato práce se v tomto směru snaží pomoct firmě Bosch Termotechnika směrem k jejímu zatraktivnění v myslích zaměstnanců a na trhu práce.Hlavnou témou tejto práce je charakteristika firemnej kultúry konkrétnej firmy – spoločnosti Bosch Termotechnika, s. r. o. Firemná kultúra je súborom hodnôt, noriem a predstáv, ktoré charakterizujú danú firmu. Jedná sa tak o materiálne prvky (vybavenie kancelárií, či propagačné materiály) a tiež o prvky nemateriálne (spôsob komunikácie, riešenia konfliktov, mieru stotožnenia zamestnancov s firmou a pod.). Cieľom tejto práce je na základe podrobnej charakteristiky firemnej kultúry Bosch Termotechnika určiť jej silu a poskytnúť odporúčania k jej zlepšeniu. Firemná kultúra je v súčasnosti dôležitým faktorom úspechu firmy a to z pohľadu spokojných, motivovaných a lojálnych zamestnancov. O firemnú kultúru by sa preto firma mala dôkladne starať a neustále ju rozvíjať. Táto práca sa v tomto smere snaží pomôcť firme Bosch Termotechnika smerom k jej zatraktívneniu v mysliach zamestnancov a na trhu práce.The main topic of this thesis is the characteristic of the corporate culture of a specific company - Bosch Termotechnika, Ltd. Corporate culture represents a set of values, standards and ideas that characterize the company. These include material elements (office equipment or promotional materials) as well as intangible elements (communication methods, conflict resolution, employee identification with company etc.). The aim of this thesis is to determine the strength and provide recommendations for an improvement of Bosch Termotechnika’s corporate culture, based on its detailed characteristic. Corporate culture is at present an important factor of the company's success, in terms of satisfied, motivated and loyal employees. Therefore, corporate culture should be carefully cared for and constantly developed. Along this line, this thesis seeks to help Bosch Termotechnika to make it more attractive towards the employees and the labor market
- …
