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Attuare la valutazione della performance
No full textIl sistema della ricerca è al centro, in questi ultimi mesi, di significativi cambiamenti. In
particolare, al centro del dibattito vi è la necessità di ridefinire le modalità di determinazione degli obiettivi e dei processi connessi agli istituti premiali e di produrre un miglioramento delle performance delle amministrazioni pubbliche.
Il corso si pone l’obiettivo di favorire il confronto tra gli enti di ricerca sui temi di maggiore attualità in questo periodo e di identificare possibili prospettive e linee evolutive per
il sistema della ricerca. In particolare, si cercherà di fare il punto della situazione sugli
obiettivi strategici e gli interventi normativi della riforma Brunetta e su quanto proviene
dal dibattito scientifico e professionale in materia. Un focus particolare sarà dedicato al
ruolo strategico che la comunicazione deve assumere per affrontare le questioni connesse
agli sviluppi scientifici e tecnologici e per favorire il dialogo tra il mondo della ricerca,
pubblica amministrazione e la società nel suo complesso. Si discuterà inoltre, durante il
corso, dell’importanza dei controlli preventivi e della centralità della gestione dei problemi legati alla sicurezza e al rischio, e del provvedimento di riordino degli enti di ricerca
che modifica le regole per l’erogazione dei finanziamenti introducendo criteri di merito
PA e meritocrazia tra mito e realtà
No full textDa anni le pubbliche amministrazioni evocano il mantra della meritocrazia, con grandi difficoltà a introdurla concretamente. Questo produce scarsa attrattività del settore pubblico per le risorse più qualificate del mercato del lavoro e una progressiva demotivazione dei dipendenti pubblici. Il tentativo di introdurre più meritocrazia pubblica amministrazione si è ridotto all’uso, spesso distorto, di incentivi monetari. La svolta meritocratica richiede invece un’azione credibile e integrata su tutte le leve di gestione del personale: reclutamento, selezione, aumenti di stipendio, promozioni, mobilità, incarichi, riconoscimenti non monetari. Gli attori protagonisti di una vera svolta meritocratica devono essere i dirigenti, che devono tuttavia essere messi nelle condizioni di rafforzare le loro competenze manageriali
I minori e la rete web
No full textIl capitolo descrive le fattispecie e i fenomeni che riguardano la tutela dei minori nel territorio della Lombardia, con particolare riferimento ai nuovi fenomeni e alle nuove fattispecie giuridiche che riguardano il rapporto tra i minori e il web, inclusi i fenomeni di cyberbullism
Piano di Zona e network sociali in Regione Lombardia: una relazione sintonica?
No full textL’obiettivo dell'analisi consiste nel verificare, utilizzando come lente concettuale la letteratura sui network, se nei distretti socio-sanitari della Regione Lombardia, a seguito dell’applicazione della legge 328/00, è aumentata l’efficacia dei network sociali. Dai primi risultati si possono evidenziare dei segnali positivi in merito alla capacità del PdZ di rafforzare la logica di network
Valutare e premiare nella PA
No full textLe pubbliche amministrazioni soffrono di un deficit di meritocrazia. La valutazione del personale e i collegati sistemi premianti rappresentano una condizione fondamentale per il miglioramento dei risultati dell'organizzazione e per lo sviluppo professionale dei dipendent
En Italie, un recrutement et un marché du travail en forte évolution
No full textIl capitolo illustra le più recenti tappe del processi di professionalizzazione degli infermieri in Italia, soffermadosi sulla loro integrazione nel sistema universitario e descrivendo le modalità di selezione dei candidati, le condizioni del mercato del lavoro, ecc
Restructuring patient flow logistics around the level of intensity of care: Implications and practicalities
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Comparative analysis of the performance evaluation systems of public sector employees
No full textNo abstract availabl
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