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Rinaldone e il Campaniforme: problemi e ipotesi sull’identità e sulle loro interrelazioni.
No full textDeterminazione di sostanze d’abuso nel particolato atmosferico
No full textLa scoperta della presenza delle sostanze d’abuso nel particolato atmosferico risale al 2007 e fu accolta dal mondo scientifico con stupore e anche con una diffusa incredulità. Le prime misure di cocaina e cannabinoidi in atmosfera furono fatte su campioni spot di polveri sospese raccolti in Italia e all’estero. Esse permisero di confermare e dimostrare la larga diffusione di queste sostanze in atmosfera, tuttavia non fornivano informazioni utili a descrivere il loro comportamento nel comparto aria, né la loro modulazione spaziale e temporale. La prima indagine sistematica, finalizzata alla costruzione di un database da cui trarre informazioni utili a colmare questo gap di conoscenze, fu svolta nel 2009-2010, grazie alla collaborazione tra il CNR-IIA, 13 Agenzie per la Protezione dell’Ambiente ed altri Centri di Ricerca. Questo studio, oltre a fornire una chiara immagine dei livelli di cocaina e cannabinoidi atmosferici sul territorio nazionale, permise di definire gli andamenti stagionali delle concentrazioni e la loro distribuzione tra le frazioni dimensionali del particolato sospeso. Nondimeno, l’indagine gettò le basi per lo studio delle relazioni esistenti tra le concentrazioni di droghe in atmosfera e la prevalenza dei consumi nel territorio.
Ad oggi, molti più aspetti del fenomeno “droghe in aria” sono stati affrontati, per esempio l’effetto dei fattori metereologici, le relazioni con le concentrazioni di inquinanti regolamentati e non, la presenza delle sostanze d’abuso in ambienti indoor di diverse tipologie. Tuttavia, sono mancate nuove indagini estese e/o sistematiche relativamente alle droghe atmosferiche.
Le statistiche nazionali hanno registrato negli ultimi anni un continuo incremento dei consumi di sostanze stupefacenti, con un abbassamento dell’età di consumatori; contestualmente, nuove droghe come gli psicofarmaci si sono diffuse nel mercato e “vecchie“ sostanze come l’eroina sono tornate alla ribalta. In quest’ottica, è sembrato interessante, a distanza di circa 10 anni, rinnovare la collaborazione con le ARPA/APPA italiane per investigare nuovamente i livelli di droghe atmosferiche in Italia. A tal fine, due campagne di misura di sostanze di abuso in atmosfera (svolte settembre del 2018 e a gennaio 2019) hanno visto nuovamente l’ampia partecipazione delle Agenzie per la Protezione dell’Ambiente, rinverdendo il primato italiano nel mondo relativamente a questo settore di ricerca. Il presente Workshop costituisce una formidabile occasione per offrire alle Agenzie una ampia sintesi dei risultati 2009-2010 e una panoramica dell’attività in essere, nella prospettiva di una sempre più ampia collaborazione per la tutela della salute e la sicurezza dei cittadini
Risposta ai commenti
No full textL’obiettivo del nostro articolo bersaglio (Balducci e Fraccaroli,
2019) era quello di fare un punto sul tema dello stress da lavoro, sia
da una prospettiva teorica, ossia di inquadramento dei concetti e delle
dimensioni su cui condurre le indagini, che in relazione alle implicazioni
pratiche connesse alla sua valutazione e prevenzione. Ringraziamo
l’Ordine degli Psicologi, INAIL, AIP, e le colleghe e i colleghi
per il commento fornito al nostro articolo. Leggendo i diversi interventi,
crediamo che emerga un quadro di generale accordo sulla gran
parte dei temi da noi sollevati – in particolare sulla necessità di tenere
l’attenzione alta al fine di monitorare le nuove forme di organizzazione
del lavoro (ad es. smart working) per le loro possibili implicazioni
sulla salute e per i potenziali loro effetti su una serie di fattori
di rischio, tra i quali ritmi ed intensità di lavoro, conflitto lavoro-famiglia
e insicurezza lavorativa. Sono emerse tuttavia anche delle note
di disaccordo, cosa auspicabile, visti gli obiettivi del nostro articolo,
segnatamente per ciò che riguarda gli aspetti più applicativi da noi discussi,
ossia la valutazione e la gestione/prevenzione del rischio stress.
Tentiamo di seguito una sintesi dei commenti arricchita da alcune ulteriori
considerazioni, organizzata attorno a tre nuclei principali: la
valutazione, gli interventi preventivi, le nuove forme del rischio
Stress e rischi psicosociali nelle organizzazioni
No full textLe nuove tecnologie, lo spostamento netto dal lavoro fisico al lavoro mentale, l’ampio ricorso a forme contrattuali temporanee e flessibili – oltre alle nuove modalità di lavoro online e agile sempre più frequenti e diffuse – hanno portato a profondi mutamenti, con ripercussioni in termini di salute, nonché con l’emergere di nuovi disagi e patologie. Questo volume, qui presentato in una nuova edizione completamente riveduta, fornisce modelli e metodi di intervento aggiornati, pratici e scientificamente fondati per affrontare la rilevazione, la valutazione, la gestione e riduzione dello stress lavoro-correlato. Uno strumento fondamentale per psicologi del lavoro e delle organizzazioni, medici del lavoro e responsabili delle risorse umane e della sicurezza sui luoghi di lavor
Work-related stress: Open issues and future directions
No full textWork-related stress has received significant and increasing attention in the last 20 years and it is now considered a pervasive problem with relevant implications for health and safety at work. However, the continuous technological transformations and the emergence of new forms and modalities of work, together with the marked demographical changes, suggest the need to maintain a high degree of attention on the problem, both from a research and applied perspectives (e.g., development of models and measures of new psychosocial risk factors, refinement of policies and interventions). the present article analyses, in light of the more recent scientific evidence, the most important stressors in the modern world of work and suggests a series of improvements at different levels (e.g., methodological, policies and regulations) for a more effective control and prevention of work-related stress
The importance of contextualized psychosocial risk indicators in workplace stress assessment: Evidence from the healthcare sector
Full text linkThe routine assessment of workplace stress is mostly based on standardized self-report tools, including generic psychosocial risk indicators (G-PRIs) designed to fit very heterogeneous occupational sectors. However, the use “by default” of such indicators might be inadequate when they fail to characterize the specificity of the work environment; hence, the inclusion of more contextualized indicators (C-PRIs) has been recommended. We aimed at evaluating the additional contribution of three C-PRIs (Work–Family Conflict, Emotional Demands, and Excessive Demands from Patients) in predicting individual outcomes (Emotional Exhaustion, Turnover Intentions) compared to commonly used G-PRIs (e.g., Demand, Control, Support), in a sample of 787 healthcare workers involved in a routine workplace stress assessment. Multilevel hierarchical regression supported the additional contributions of C-PRIs in predicting both outcomes over G-PRIs, sex, age and shift work. More robust and consistent evidence emerged for Emotional Exhaustion, which was significantly predicted by all C-PRIs, whereas Turnover Intentions was only predicted by the C-PRI Emotional Demands. Importantly, not all G-PRIs showed a relationship with the two outcomes. Taken together, our results support the importance of including C-PRIs in workplace stress assessment carried out by organizations, which should be selected based on literature search and discussion with the stakeholders
Structural validity and classification performance of the Italian Short Negative Acts Questionnaire: A Structural Equation Modeling approach for building ROC curves
Full text linkWe investigated the structural (internal) validity and classification performance of the Italian Short Negative Acts Questionnaire (SNAQ), a 9-item self-report instrument assessing bullying at work. Consistent with recent attention of researchers to control measurement error in predictive models (Jacobucci & Grimm, Perspectives on Psychological Science, 15(3), 809–816 2020), classification performance was investigated through a proposed novel procedure that uses Structural Equation Modeling for building ROC curves. Participants included 357 workers (females = 50.4%) from various sectors. Our results showed that (a) the Italian SNAQ demonstrates adequate levels of structural validity; (b) its classification performance (in terms of self-labeled bullying) is outstanding; and (c) the ROC curves estimated by means of Structural Equation Modeling outperform those estimated with classical observed-variable approaches. In conclusion, we provided further evidence regarding the good psychometric properties of the Italian SNAQ and we also offered a novel approach for estimating ROC curves that does not neglect the issue of measurement quality
Violence exposure and burnout in healthcare sector: Mediating role of work ability
Full text linkBackground: One of the most difficult problems faced by health care professionals is experiencing verbal and physical abuse from patients and their family members. Some studies have shown that health care workers, es-pecially nurses, are up to 16 times more likely to be subject to violence than other workers. Aims: The aim of this study was to analyze the relationship between exposure to violence, work ability and burnout. Methods: Data were collected through a questionnaire to investigate health care workers’ exposure to violence (Violent Incident Form), burnout (Maslach Burnout Inventory) and work ability (Work Ability Index). A sample of 300 nurses was obtained for the study. Results: A total of 36% of nurses indicated that they had been a victim of violence in the past 12 months. The data analysis highlighted highly significant differences in work ability, emotional exhaustion and depersonalization between health care workers who had been victims of violence and those who had not experienced violence. Finally, work ability was shown to have a mediating effect on emotional exhaustion (indirect effect: b = 2.7, BCa CI: 1.37–4.33) and depersonalization (indirect effect: b = 1.1, BCa CI: 0.48–1.87). Discussion: This study is one of the first to consider the mediation effect of work ability between workplace violence experienced and burnout in the healthcare sector; it reports the complexity and severity of the consequences of workplace violence in this sector
Lookism, a Leak in the Career Pipeline? Career Perspective Consequences of Lookism Climate and Workplace Incivility
No full textDespite strides toward gender equality in the workforce, women continue to face significant challenges, including the "glass ceiling" and the "leaky pipeline", partially stemming from low occupational self-confidence. This study examined whether a climate of lookism leads to workplace mistreatment, undermining employees' perceptions of job competence and career potential, with a focus on gender differences. Using a cross-sectional design, data from 699 Italian workers (42.8% male, 56.3% female) were analyzed through multi-group structural equation modeling. The model explored relationships between lookism climate, workplace incivility, imposter syndrome, and perceived employability. The results revealed a full serial mediation for women; lookism climate was positively related to workplace incivility, which in turn was related to imposter syndrome, negatively impacting perceived employability. For men, no serial mediation was found; lookism climate was directly related to both incivility and imposter syndrome, with no significant relationship between the two. Like women, men experienced a negative relationship between imposter syndrome and perceived employability, yet this relationship was stronger for men. This study highlights that identifying and addressing workplace climates that foster subtle mistreatment can prevent larger issues like the leaky pipeline, suggesting targeted organizational-level intervention and prevention strategies can enhance job competence perceptions and career potential for both genders
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