1,720,973 research outputs found
Hubungan budaya organisasi dan kecerdasan emosi dengan komitmen organisasi dan kepuasan kerja dalam kalangan staf pentadbiran universiti awam dan swasta
No full textTujuan kajian ini dijalankan adalah untuk mengukur hubungan di antara budaya organisasi dengan kecerdasan emosi ke atas komitmen organisasi dan kepuasan kerja dalam kalangan staf pentadbiran di universiti awam dan swasta. Seramai 272 staf pentadbiran dari lima buah universiti awam dan swasta terlibat dalam kajian ini. Rekabentuk kajian adalah survei dan berbentuk keratan rentas. Soal selidik yang digunakan merangkumi lima bahagian utama iaitu budaya organisasi terdiri daripada 24 item, kecerdasan emosi terdiri daripada 133 item, komitmen organisasi terdiri daripada 9 item, kepuasan kerja terdiri daripada 5 item dan 6 item berkenaan maklumat diri responden. Nilai kebolehpercayaan bagi setiap dimensi pembolehubah kajian adalah di antara nilai ? = 0.63 hingga ? = 0.86. Data dianalisis menggunakan kaedah statistik deskriptif dan inferensi. Hasil analisis deskriptif mendapati majoriti subjek menggambarkan budaya organisasi birokratik sebagai budaya universiti. Bagi aspek kecerdasan emosi pula, sebanyak 64% staf pentadbiran memiliki tahap kecerdasan emosi yang tinggi. Tahap komitmen organisasi dan kepuasan kerja juga adalah tinggi. Keputusan pengujian hipotesis memperoleh hubungan yang positif dan signifikan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi dan kepuasan kerja (p<0.01). Juga terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kecerdasan emosi dengan komitmen organisasi dan kepuasan kerja (p<0.01)
Fitnah dalam penggunaan laman sosial
No full textMeneliti tingkah laku masyarakat dewasa ini menampakkan kepada kecenderungan untuk mereka
menggunakan laman sosial sebagai wadah perkongsian ilmu, penyebaran maklumat, penyampaian
berita, percambahan idea, pemasaran produk perniagaan, pengiklanan dan tidak kurang juga sebagai
tempat meluahkan perasaan. Penggunaan laman sosial ini juga tidak hanya terhad kepada golongan
muda atau pelajar tetapi turut melibatkan golongan profesional, elitis dan cendekiawan. Ada
segelintir masyarakat yang gemar berkongsi tentang kehidupan secara terang-terangan dengan
pengguna di laman sosial tanpa memikirkan tentang implikasi atau kesannya terhadap orang lain.
Pengguna laman sosial juga kadang kala bertindak keterlaluan apabila memberi komentar atau
maklum balas akan sesuatu isu dan berita dengan menokok tambah atau menggunakan kata-kata
kesat dalam menyampaikan pandangan. Paradise & Sullivan (2011) mendapati bahawa penggunaan
laman sosial memberi kesan negatif terhadap orang muda, teman rapat, rakan-rakan di laman sosial
dan pengguna laman sosial lain. Walau bagaimanapun, penggunaan laman sosial mampu membantu
meningkatkan tahap kecekapan akademik (Nor et al., 2012; Junco, 2011), meningkatkan tahap
kegembiraan dan keceriaan (Kim dan Lee, 2011), meningkatkan kepuasan dalam kehidupan (Ellison
et al., 2007 dan Venezuela et al., 2009) serta membantu meningkatkan harga kendiri individu
(Ridings dan Gefen, 2004)
Hubungan budaya organisasi dan kecerdasan emosi dengan komitmen organisasi dan kepuasan kerja
No full textTujuan kajian ini dijalankan adalah untuk mengukur hubungan di antara budaya
organisasi dengan kecerdasan emosi ke atas komitmen organisasi dan kepuasan kerja
dalam kalangan staf pentadbiran di universiti awam dan swasta. Seramai 272 staf
pentadbiran dari lima buah universiti awam dan swasta terlibat dalam kajian ini.
Rekabentuk kajian adalah survei dan berbentuk keratan rentas. Soal selidik yang
digunakan merangkumi lima bahagian utama iaitu budaya organisasi terdiri daripada
24 item, kecerdasan emosi terdiri daripada 133 item, komitmen organisasi terdiri
daripada 9 item, kepuasan kerja terdiri daripada 5 item dan 6 item berkenaan
maklumat diri responden. Nilai kebolehpercayaan bagi setiap dimensi pembolehubah
kajian adalah di antara nilai α = 0.63 hingga α = 0.86. Data dianalisis menggunakan
kaedah statistik deskriptif dan inferensi. Hasil analisis deskriptif mendapati majoriti
subjek menggambarkan budaya organisasi birokratik sebagai budaya universiti. Bagi
aspek kecerdasan emosi pula, sebanyak 64% staf pentadbiran memiliki tahap
kecerdasan emosi yang tinggi. Tahap komitmen organisasi dan kepuasan kerja juga
adalah tinggi. Keputusan pengujian hipotesis memperoleh hubungan yang positif dan
signifikan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi dan kepuasan kerja
(p<0.01). Juga terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kecerdasan emosi
dengan komitmen organisasi dan kepuasan kerja (p<0.01
Kuala Terengganu Water Taxi Operators Affective Commitment: An Exploratory Qualitative Case Study
No full textAt present, the usage and attractiveness of the Water Taxi is declining significantly. Despite the declining trend, these Water Taxi Operators will drive their boats every day from dawn till dusk without fail. The case study is aimed to investigate the influencing factors that contribute to affective commitment amongst the Water Taxi Operators in Kuala Terengganu according to The Three Component Model of Commitment developed by Allen, N.J. & Meyer, J.P. (1990). It is well known that the Water Taxi in Kuala Terengganu has been alive for the past 50 years. Thus, the researcher is determined to gather empirical qualitative findings for this exploratory case study. Data were obtained from interview sessions with the Water Taxi Operators and observations were carried out at their work setting. It is found that the influencing factors for these Water Taxi Operators to stay committed and passionate to the job are for economic reasons, the desire to preserve the Terengganu heritage, the love and passion towards the sea and boats, the opportunity for socialization and to stay mentally and physically healthy and fit
Hubungan Budaya Organisasi Dan Kecerdasan Emosi Dengan Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja
No full textTujuan kajian ini dijalankan adalah untuk mengukur hubungan di antara budaya organisasi dengan kecerdasan emosi ke atas komitmen organisasi dan kepuasan kerja dalam kalangan staf pentadbiran di universiti awam dan swasta. Seramai 272 staf pentadbiran dari lima buah universiti awam dan swasta terlibat dalam kajian ini. Rekabentuk kajian adalah survei
dan berbentuk keratan rentas. Soal selidik yang digunakan merangkumi lima bahagian utama iaitu budaya organisasi terdiri daripada 24 item, kecerdasan emosi terdiri daripada 133 item, komitmen organisasi terdiri daripada 9 item, kepuasan kerja terdiri daripada 5 item dan 6 item berkenaan
maklumat diri responden. Nilai kebolehpercayaan bagi setiap dimensi pembolehubah kajian adalah di antara nilai α = 0.63 hingga α = 0.86. Data dianalisis menggunakan kaedah statistik deskriptif dan inferensi. Hasil analisis deskriptif mendapati majoriti subjek menggambarkan budaya
organisasi birokratik sebagai budaya universiti. Bagi aspek kecerdasan emosi pula, sebanyak 64% staf pentadbiran memiliki tahap kecerdasan emosi yang tinggi. Tahap komitmen organisasi dan kepuasan kerja juga adalah tinggi. Keputusan pengujian hipotesis memperoleh hubungan yang positif dan signifikan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi dan kepuasan kerja (p<0.01). Juga terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kecerdasan emosi dengan komitmen organisasi
dan kepuasan kerja (p<0.01)
The Water Taxi Operators Commitment
No full textThe Water Taxi services started in the early 1950s at the Terengganu River operating
from the Syahbandar Jetty to the Kg. Seberang Takir Jetty. It takes only 10 minutes to travel
across the Terengganu River. The Water Taxi service operates to support the village people
or tourists to commute from the village to the Waterfront Heritage City. The Water Taxis are
built traditionally by the local Terengganu community. Before the construction of the Sultan
Mahmud Bridge, the Water Taxi was an important mode of transportation. According to
Cooke et al. (2007), Water Taxi Operators provide sufficient services for the local
community and traders to transport goods
Pseudo-investment scheme in Malaysia: Issues and problems
No full textEven though the issue of the pyramid and illegal investment scheme has been
around since the 90’s, it is still relevant to be highlighted and discussed due to the
current increasing list of illegal investment companies and websites which been
compiled by Bank Negara Malaysia. The ongoing increasing list has called for
more attention from researchers and authorities to be given on this issue. This
paper aims to demonstrate some justification on the necessity of conducting this
research through library research and pilot study
A Review Of Organizational Culture And Organizational Commitment
No full textThis paper aims to review a number of studies on organisational culture and organisational commitment. However, only articles published from 2012-2017 were reviewed. The reviewed literatures showed different conclusions. Most of the studies confirmed that strong significant interactions exist among organisational culture and organisational commitment but in some the association is weak. Other studies showed no association among organisational culture and organisational commitment. This controversy of conclusions emanates from differences in methodology; countries conducted the study and the number of respondents and observations. Therefore, this paper contributed to the understanding the mechanisms through which organisational culture affect organisational commitment by incorporating the concept of different organisational factors. Organisations can retain committed and motivated workforce through fostering a strong culture, which can support employees’ affective commitment to the organisation
- …
