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Il fenomeno dell'assenteismo virtuale nelle organizzazioni. In Favretto (a cura di) Organizzazione ed imprese: il valore strategico delle risorse umane
No full textBenessere e malessere nelle organizzazioni: teorie e modelli.
No full textBortolani E., Sartori R., Favretto G., Benessere e malessere nelle organizzazioni: teorie e modelli, 19-32
La ricerca: fasi, azioni e strumenti d’indagine.
No full textSartori R., Bortolani E., Biazzi D., Albertini C.G., La ricerca: fasi, azioni e strumenti d’indagine, 59-6
Conclusioni.
No full textFavretto G., Albertini C.G., Sartori R., Bortolani E., Biazzi D., Conclusioni, 153-15
Il Joint Project: contesto, attori e motivazioni alla ricerca.
No full textFavretto G., Albertini C.G., Sartori R., Bortolani E., Biazzi D., Il Joint Project: contesto, attori e motivazioni alla ricerca, 49-58
Introduzione. Il Joint Project, tra mondo della ricerca e mondo del lavoro.
No full textIntroduzione al volume di Favretto G., Albertini C.G., Sartori R., Bortolani E., Biazzi D. (2009). Work harassment. Benessere e malessere al lavoro tra stress, mobbing e pratiche organizzative, Franco Angeli, Milano, 191 pagin
Il passaggio generazionale nella PMI a gestione familiare: le componenti psicosociali del rapporto genitori-figli come co-determinanti del buon esito della successione
No full textL'articolo tratta del passaggio generazionale nella PMI a gestione familiare, in particolare di quali sono le componenti psicosociali del rapporto genitori-figli che possono co-determinare il buon esito della succession
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