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Il ruolo del sociale nell’economia di mercato. Capire meglio l’Ovest per far crescere l’economia ad Est
No full textLeggere la disoccupazione. Alcune riflessioni di natura metodologica per la ricerca sui fenomeni lavoristici
No full textL’intelligenza artificiale nelle organizzazioni e la prospettiva della collaborazione uomo-macchina
Full text linkThe article presents the possible uses of AI in organizations, examining application options in relation to the strategies of organizational actors, their representations of the technology and their logics of use. In this context, human-machine collaboration poses certain organizational problems, in particular: a) the tension between equal interactivity and inter-passive relationships; b) the tension between knowledge refinement and the generative function of new knowledge; c) the tension between centralized and decentralized organizational configurations. The ability of organizations to increase their efficiency and quality depends on how these tensions are resolved, also responding to the needs of stakeholders and inspired by criteria of social responsibility.Nell’articolo si presentano i possibili impieghi dell’AI nelle organizzazioni, verificando le opzioni applicative in relazione alle strategie degli attori organizzativi, alle loro rappresentazioni della tecnologia e alle loro logiche di utilizzo. In questo contesto, la collaborazione uomo-macchine pone alcuni problemi organizzativi, in particolare: a) la tensione tra interattività paritaria e relazione interpassiva; b) la tensione tra affinamento della conoscenza e funzione generativa di nuova conoscenza; c) la tensione tra configurazioni organizzative accentrate e decentrate. La capacità delle organizzazioni di incrementare la loro efficienza e la loro qualità dipende da come vengono risolte tali tensioni, rispondendo anche alle esigenze degli stakeholders e ispirati a criteri di responsabilità sociale
Tracce e profili di disoccupazione. Come cambia il mercato del lavoro in Friuli Venezia Giulia
No full textFattori di conversione e promozione dell’agency per i giovani laureati. La prospettiva dei datori di lavoro e le indicazioni per le politiche
No full textL’articolo affronta il tema delle transizioni dei laureati nel mercato del lavoro. Assumendo la prospettiva dell’approccio delle capacità, vengono esaminate le condizioni che influenzano l’agency dei giovani laureati. A tal fine, l’analisi si concentra sulla prospettiva dei datori di lavoro, assumendo che essi controllano, nel corso del matching process, un insieme di fattori di conversione da cui dipende l’effettiva forza capacitante della laurea. Sulla base di una serie di interviste in profondità, vengono studiate le rappresentazioni, credenze, atteggiamenti e comportamenti dei datori di lavoro. Ne emerge un quadro caratterizzato da modelli di impiego e sistemi di reclutamento fortemente differenziati, interpretabili alla luce di variabili di tipo organizzativo. Su questa base vengono tratti alcuni suggerimenti sugli indirizzi di policy che possano favorire migliori transizioni dei laureati nel mercato del lavoro
Verso un’economia socialmente “situata”. Una rivisitazione delle categorie di spazio e tempo nella lettura della vita economica
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Postfordismo: un paradigma troppo forte o troppo debole?
No full textL’articolo analizza le evoluzioni recenti del capitalismo, osservando il passaggio dal fordismo a post-fordismo. In particolare riflette sull'ipotesi che il post-fordismo costituisca una categoria analitica che offre margini per pensare il capitalismo come un sistema aperto ad una varietà di modelli e soluzioni
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