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Cambiamento organizzativo e carriera: il caso Xelor
No full textSi analizzano le problematiche di gestione della carriera a seguito dei processi di ambiamento organizzativo
Qualità Totale e Teoria Organizzativa
No full textSi analizza la qualità totale e la si confronta con la teoria organizzativ
Il museo come azienda. Management e organizzazione al servizio della cultura
No full textLa disciplina aziendale e organizzativa viene utilizzata per analizzare la realtà museale italiana
La motivazione dei volontari: il contributo della ricerca, Sviluppo & Organizzazione, n.144, luglio/agosto, E.S.T.E. 1994
No full textSi analizza la motivazione dei volontar
XELOR: CAREER MANAGEMENT IN FLAT ORGANIZATIONS
No full textSi analizzano le azioni di un'azienda volte a gestire le carirere in un'azienda piatt
Motivazione
No full textIl capitolo affronta il tema della motivazione al lavoro illustrando le principali terorie e le frontiere aperte. Il lavoro e' arrichhito da casi ed esempi che rendono il tema vicino alla realta' aziendale
"Istitutional change in italian museums: does the museum director have a role to play?"
No full textConsistent with the increasing managerialization of the Italian museum sector, in 1999 the National Museum of
Science and Technology (NMST) was transformed into a private foundation. In 2001 the museum hired a director
with managerial experience who adopted a market-oriented strategy. Recent findings in new institutional theory,
the framework on which this study is based, show that organizational leaders can play a critical role in the pattern
of adopting institutional changes/practices. Nevertheless, the conditions under which a museum director
is able to adopt institutional changes/practices are still unclear and the effects of change on organizational,
social and technical performance remain under-explored. The NMST is an ideal case for investigating these issues
because of its recent transformation. This study found that the relationship among the director’s background, the
adopted strategy and institutional pressures created the conditions for adopting institutional changes/practices,
with positive effects on both social and technical performance
Motivazione al lavoro
No full textIl capitolo descrive le principali teorie di motivazione al lavoro e le frontiere aperte
Reti di musei in Italia e all’estero. L’organizzazione a rete per i beni culturali.
No full textL'organizzazione a rete nel settore museale. 7 casi di studio, italiani e internazionali presentati
Museum and theatre networks in Italy: determinants and typology
No full textRicerca empirica volta ad esaminare le determinanti delle reti in ambito culturale
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