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L'exercice des libertés syndicales dans l'entreprise en droit italien
No full textAliprantis Nikitas. L'exercice des libertés syndicales dans l'entreprise en droit italien. In: Revue internationale de droit comparé. Vol. 29 N°3, Juillet-septembre 1977. pp. 501-521
E. Blankenburg, S. Schônholz, R. Rogowski, Zur Soziologie des Arbeitsgerichtsverfahren. Die Verrechtlichung von Arbeitskonflikten, 1979
No full textAliprantis Nikitas. E. Blankenburg, S. Schônholz, R. Rogowski, Zur Soziologie des Arbeitsgerichtsverfahren. Die Verrechtlichung von Arbeitskonflikten, 1979. In: Sociologie du travail, 22ᵉ année n°4, Octobre-décembre 1980. pp. 463-464
La nature et les agents de la négociation collective (Evolutions caractéristiques dans les pays européens occidentaux)
No full textAliprantis Nikitas. La nature et les agents de la négociation collective (Evolutions caractéristiques dans les pays européens occidentaux). In: Revue internationale de droit comparé. Vol. 31 N°4, Octobre-décembre 1979. pp. 779-804
E. Blankenburg, S. Schônholz, R. Rogowski, Zur Soziologie des Arbeitsgerichtsverfahren. Die Verrechtlichung von Arbeitskonflikten, 1979
No full textAliprantis Nikitas. E. Blankenburg, S. Schônholz, R. Rogowski, Zur Soziologie des Arbeitsgerichtsverfahren. Die Verrechtlichung von Arbeitskonflikten, 1979. In: Sociologie du travail, 22ᵉ année n°4, Octobre-décembre 1980. pp. 463-464
The protection of the employee's personal life in comparative and European law
No full textLa problématique de la protection de la vie personnelle est très ancienne et a fait l’objet d'études dans diverses disciplines scientifiques. Un principe d’indifférence à la vie personnelle a été reconnu dans l’ensemble des systèmes étudiés à partir desannées 1980. Malgré l’existence d’un cadre juridique protecteur à première vue, avec la reconnaissance d’un droit à la protection de la vie personnelle - qui limite et rationalise indubitablement les pouvoirs de direction de l’employeur - la protection connaît des tempéraments et des restrictions, afin d'atteindre un équilibre avec les intérêts légitimes et les droits de l’employeur. La vie personnelle se trouve donc limitée par les pouvoirs patronaux, aspect très largement sous-estimé. Tant le législateur que la pratique et la jurisprudence cherchent à définir les conditions de cet équilibre, que cette étude s’attache à décrire, en soulignant les obstacles techniques et en proposant des solutions pour les résoudre. Son objectif est de démontrer qu’il y a une tendance claire et nette à reconnaître à l’employeur un droit de plus en plus poussé à la restriction de la vie personnelle du salarié et que ceci risque de mettre en péril l’ensemble de la construction.The notion of the protection of personal life has already been the subject of various scientific disciplines. A principle of immunity of the employee’s personal life has been recognized in all the systems compared in this study, since the early 80’s. Despite the establishment of a protective legal framework, acknowledging a right to the protection of privacy, which undoubtedly limits and rationalises the employer’s powers, the actual protection is often limited, so as the employer’s legitimate interests and rights to be balanced with such protection of privacy. Personal life is, thus, limited by the employer’s powers. Both the legislation and the legal theory and practice seek to define the conditions of this balance. This study attempts to describe and highlight the various aspects of this balancing, as well as its technical barriers. It seeks to demonstrate that there is a clear and strong tendency torecognize an advanced right of the employer to restrict the employee’s personal life and that this puts the whole framework of protection into question
Conflits entre conventions collectives de niveaux différents : Étude comparative
No full textIn most countries labour collective bargaining takes place not only at one but at several levels. Thus is created the possibility — and the reality ! — of conflits between collective agreements at different levels, conflits which are multiplied through the growing diversification of the bargaining levels. The economic crisis has sometimes causes « cracks » to some acquisitions of the collective agreement's law, and so has accentuated the problems of these conflicts.
In this study the author tries to systematize this complex matter and to clarify some concepts on the basis of comparative observation and the general theory of law. So he proposes a more or less exhaustive typology of conflicts between collective agreements at different levels and of the principles of their solution. The basic distinction is that of conflicts of competence and conflicts of regulation(s). The conflicts of regulation(s) can be resolved by means of five rules of conflict of which the one, the principle of greatest advantage, has value of general principle provided his individualistic character is mitigated.Dans la plupart des pays les négociations collectives de travail ne se déroulent pas à un seul mais à plusieurs niveaux. De là la possibilité — et la réalité — de conflits entre conventions collectives de niveaux différents, conflits qui se multiplient avec la diversification croissante des niveaux de négociation. La crise économique ayant parfois provoqué des « fissures » à certains acquis du droit collectif conventionnel a accentué les problèmes de ces conflits.
Dans cette étude l'auteur essaie de systématiser cette matière complexe et de clarifier certains concepts sur la base de l'observation comparative et de la théorie générale du droit. Il propose ainsi une typologie, plus ou moins exhaustive, des conflits entre conventions collectives de niveaux différents et des principes de leur solution. La distinction de base est celle entre conflits de compétence et conflits de réglementation(s). Les conflits de réglementation(s) sont résolus à l'aide de cinq règles de conflit dont l'une, le principe de faveur, a valeur de principe général à condition que soit atténué son caractère individualiste.Aliprantis Nikitas. Conflits entre conventions collectives de niveaux différents : Étude comparative. In: Revue internationale de droit comparé. Vol. 39 N°1, Janvier-mars 1987. pp. 7-41
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No full text...However, the protection of a person’s right to knowledge which presupposesfree circulation of ideas - privileges conquered after significant struggleand sacrifices through the years - can either be enhanced, diminished, or evenlost if we neglect to consider carefully the conditions under which internationalizationof Higher Education, and especially research, will be taking place.The right to knowledge and the right to free research must both be relievedand protected from influences of compromised ideologies which restrict theirfreedom to cut-and- dried directions and sets......However, the protection of a person’s right to knowledge which presupposesfree circulation of ideas - privileges conquered after significant struggleand sacrifices through the years - can either be enhanced, diminished, or evenlost if we neglect to consider carefully the conditions under which internationalizationof Higher Education, and especially research, will be taking place.The right to knowledge and the right to free research must both be relievedand protected from influences of compromised ideologies which restrict theirfreedom to cut-and- dried directions and sets..
Etudes Comparatives sur des Relations Industrielles
No full textLes études réunies dans le présent essai portent sur les relations industrielleset non sur le droit du travail, ce qui n’est point fortuit. Les besoins auxquelsrépond le droit du travail sont plus ou moins les mêmes dans les sociétésindustrielles et pourtant les règles qu’il consacre se différencient très souventdans leurs fins et même dans leurs formes. Ceci indique qu’une même institutionjuridique existant dans différents pays ne remplira pas toujours, même ausein de ses diverses composantes, les mêmes fonctions.Les études réunies dans le présent essai portent sur les relations industrielleset non sur le droit du travail, ce qui n’est point fortuit. Les besoins auxquelsrépond le droit du travail sont plus ou moins les mêmes dans les sociétésindustrielles et pourtant les règles qu’il consacre se différencient très souventdans leurs fins et même dans leurs formes. Ceci indique qu’une même institutionjuridique existant dans différents pays ne remplira pas toujours, même ausein de ses diverses composantes, les mêmes fonctions
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