1,721,179 research outputs found
ANALISIS KINERJA KEUANGAN MENURUT METODE BALANCED SCORECARD PADA UNIVERSITASISLAM NEGERI ALAUDDIN MAKASSAR
No full textABSTRAKM. Hidayat, Analisis Kinerja Keuangan menurut Metode Balanced Scorecard pada Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar (dibimbing oleh Abdul Rahman Mus dan Suharwan).Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk: 1) mengetahui dan menganlisis kinerja keuangan menurut metode Balanced Scorecard pada Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar; 2) mengetahui dan menganalisis variabel manakah yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja keuangan dari perspektif Balanced Scorecard.Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, besarnya populasi yang digunakan untuk menentukan sampel ialah convenience sampling. Data dianalisis dengan menggunakan program SPSS versi 23.Hasil uji t penelitian menunjukkan bahwa kinerja perspektif kepuasan pelanggan, perspektif keuangan, perspektif bisnis internal dan perspektif pembelajaran dan pertuhan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar serta pengukuran kinerja dari perspektif balanced scorecard dinilai cukup baik, kemudian kinerja perspektif bisnis internal adalah variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja keuangan.Hal ini berarti kinerja non keuangan yang terdiri dari kinerja perspektif kepuasan pelanggan, perspektif bisnis internal dan perspektif pembelajaran dan pertuhan mampu mendorong kinerja keuangan Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.Kata Kunci : Pengukuran Kinerja, Balanced Scorecard, Sektor Publi
PENGARUH KOMUNIKASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAIKANTORSATUAN KERJA PELAKSANAAN JALAN NASIONAL METROPOLITAN MAKASSAR
No full textABSTRAKSYAMRIANI SJAHID, pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Metropolitan Makassar, dibimbing oleh H. Abdul Rahman Mus, dan H. Zainuddin Rahman.Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk : Mengetahui dan menganalisis pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Metropolitan Makassar dan untk mengetahui dan menganalisis Variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Metropolitan Makassar.Penelitian ini menggunakan data primer melalui pengumpulan data kuesioner dengan memperoleh sampel sebanyak 75 responden, penelitian dilakukan bulan Juni sampai Juli 2016. Data dianalisis menggunakan progran SPSS.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Variabel komunikasi dan Gaya Kepemimpinan sama-sama berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai Kantor Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Metropolitan Makassar.Kata Kunci: Komunikasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerj
PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, PENGALAMAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELINDO (PERSERO) DI MAKASSAR
No full textABSTRAKSUCI AKTORIANI Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelindo (Persero) di Makassar. Komisi pembimbing adalah Prof. Dr. H,.Abdul Rahman Mus, SE., MSi., sebagai ketua komisi dan Dr. Ibrahim Dani,. SE., MSi sebagai Anggota Komisi Pembimbing .Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelindo (Persero) di Makassar..Popuasi sebanyak 155 orang dan ditarik sampel dengan menggunakan metode Slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 61 orang. Metode analisisnya yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda versi 20.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pendidikan, pelatihan, pengalaman kerja, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelindo (Persero) Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelindo (Persero) di Makassar. Makassar. Sedang secara parsial ditemukan bahwa variabel kompensasi kerja memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja karyawan.. Kata Kunci: Kinerja karyawan, pendidikan, pelatihan, pengalaman dan kompensasi kerja.
Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Makassar
No full textABSTRAKRITANTI F MAROLA ALI. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Makassar. Dibimbing oleh H. Abdul Rahman Mus dan Baharuddin S.Tujuan penelitian ini adalah apakah motivasi kerja, kompetensi dan kompensasi mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Makassar.Metode penelitian menggunakan data primer dan data sekunder terhadap 55 orang responden. Metode pengambilan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner serta wawancara. Metode analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Makassar. 2) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Makassar. 3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Makassar.Kata Kunci : Motivasi kerja, kompetensi, kompensasi dan kinerja pegawa
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSITERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SEMEN TONASADI KABUPATEN PANGKEP
No full textABSTRAKSUTRISNO JUNAID. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep. Dibimbing oleh H. Abdul Rahman Mus dan Muchtar Lamo.Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah Budaya Organsisasi dan Kompetensi mempunyai pengaruh yang positif dan signikfikan serta variabel manakah yang pengaruhnya dominan terhadap Kinerja Pegawai PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep.Untuk menjawab permasalahan tersebut maka digunakan metode analisis deskriptif, analisis kuantitatif dengan alat analisis regresi berganda. Dari hasil analisis uji statistik menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep.Dari hasil pengujian regresi maka diperoleh hasil bahwa variabel yang berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai yaitu Budaya Organisasi dan Kompetensi. Sedangkan lain halnya dengan variabel yang dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai adalah Budaya Organisasi, hal ini disebabkan karena Budaya Organisasi mempunyai nilai koefisien regresi serta nilai thitung yang lebih besar jika dibandingkan dengan variabel Kompetensi.Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kompetensi, Kinerja Karyawa
Pengaruh Penerapan Akuntansi Berbasis Akrual Dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan,
No full textABSTRAKSARDY A. BURHAN. Pengaruh Penerapan Akuntansi Berbasis Akrual Dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan, (dibimbing oleh Bapak Abdul Rahman Mus dan Bapak Syamsuri Rahim).Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui berapa besar pengaruh akuntansi berbasis akrual terhadap kualitas laporan keuangan dan berapa besar pengaruh sistem pengendalian intern terhadap kualitas laporan keuangan.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dan menggunakan data primer yang berupa jawaban atas kuisioner yang dibagikan kepada responden. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan sebanyak 91 pegawai dan yang menjadi sampel adalah pegawai yang terlibat dalam proses perencanaan anggaran, penyusunan, keuangan, akuntansi dan pelaporan. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi linear berganda dan diolah menggunakan Program SPSS 21.0.Hasil penelitian menunjukkan bahwa, (1) Akuntansi Berbasis Akrual memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan. (2) Sistem Pengendalian Intern berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan.Kata Kunci: akuntansi berbasis akrual, sistem pengendalian intern, kualitas laporan keuangan.
Pengaruh Pengelolaan Barang Milik Daerah Terhadap Pengamanan Aset Daerah Pemerintah Sulawesi Selatan
No full textABSTRAKRINALDI SARLIM. Pengaruh Pengelolaan Barang Milik Daerah Terhadap Pengamanan Aset Daerah Pemerintah Sulawesi Selatan (dibimbing oleh Abdul Rahman Mus dan Syamsuri Rahim)Penelitian ini bertujuan : (1) Menganalisis pengaruh pengaruh perencanaan terhadap pengamanan aset daerah. (2) Menganalisis pengaruh pelaksanaan terhadap pengamanan aset daerah. (3) Menganalisis pengaruh penatausahaan terhadap pengamanan aset daerah. (4) Menganalisis pengaruh pembinaan, pengawasan dan pengendalian terhadap pengamanan aset daerah.Data yang digunakan adalah data primer. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Kuesioner dibagikan kepada 60 pegawai kantor Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan. Data analisis dengan dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan SPSS versi 23.00Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa : perencanaan, pelaksanaan, penatausahaan, pembinaan, pengawasan dan pengendalian berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengamanan aset daerah
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR OTORITAS BANDARA WILAYAH V MAKASSAR
No full textABSTRAKARIEF SAGANA Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Otorias Bandara Wilayah V Makassar. Komisi pembimbing adalah Prof. Dr. H,.Abdul Rahman Mus, SE., MSi., sebagai ketua komisi dan Dr. H. Muchtar Lamo,. SE., MSi sebagai Anggota Komisi Pembimbing .Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Otoritas Bandara Wilayah V Makassar..Popuasi sebanyak 120 orang dan ditarik sampel dengan menggunakan metode Slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 92 orang. Metode analisisnya yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda versi 20.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kedisiplinan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegaawai Kantor Otoritas Bandara Wilayah V Makassar. Sedang secara parsial ditemukan bahwa variabel Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja pegawai.. Kata Kunci: Kinerja pegawai, gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kediplinsn kerja
PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN DANKEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN PETIKEMAS PELABUHAN MAKASSAR
No full textABSTRAKANDI MARLINA Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Kedisiplinan kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Perusahaan Petikemas Pelabuhan Makassar. Komisi pembimbing adalah Prof. Dr. H,.Abdul Rahman Mus, SE., MSi., sebagai ketua komisi dan Dr. Lukman Chalid,. SE., MSi sebagai Anggota Komisi Pembimbing .Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan kedisiplinan kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Petikemas Pelabuhan Makassar..Popuasi sebanyak 45 orang dan dijadikan semua sebagai responden sehingga dapat dikatakan menggunakan metode sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda versi 20.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pendidikan, pelatihan, dan kedisiplinan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Perusahaan Petikemas Pelabuhan Makassar. Sedang secara parsial ditemukan bahwa variabel pendidikan memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja karyawan.. Kata Kunci: Kinerja karyawan, pendidikan, pelatihan, dan kedisiplinan kerja.
Pengaruh Kemampuan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar
No full textABSTRAKABDUL AZIS. Pengaruh Kemampuan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar (dibimbing oleh Abdul Rahman Mus dan Muchtar Lamo).Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel kemampuan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar yaitu berjumlah 104 orang dengan jumlah responden sebanyak 104 orang.Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Metode analisa regresi linear berganda yang digunakan untuk mengukur pengaruh kemampuan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan secara parsial, berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja pada Pegawai Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar. Begitu juga dengan variabel motivasi, secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pada Pegawai Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar. Begitu juga dengan variabel lingkungan kerja. Secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja Pegawai Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar. Dan dari nilai Standaridized Coefficients Beta menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh dominan terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar.Kata Kunci: Kemampuan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja
- …
