repo.stieimalang.ac.id
Not a member yet
5014 research outputs found
Sort by
ANALISIS SISTEM AKUTANSI PENERIMAAN KAS DARI ANGSURAN PINJAMAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM KARYA WIRA NIAGA MALANG
No full text88hl
PROSEDUR PENGELOLAAN PIUTANG DALAM MEMINIMALISIR PIUTANG TAK TERTAGIH PADA PT. PANGAN AGRO LESTARI MALANG
No full text-88hl
PENTINGNYA LINGKUNGAN KERJA GUNA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT WINAROS KAWULA BAHARI PASURUAN
No full text88hl
OPTIMALISASI PENERAPAN KEDISIPLINAN DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN CV. OXY JAYA ABADI
No full text-29HL
PENERAPAN SISTEM REWARD DALAM PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA UPT PEMELIHARAAN JALAN, JEMBATAN DAN PELENGKAP JALAN ( BINA MARGA )PAGAK
No full text88hl
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT SUMBER ABADI BERSAMA
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisa Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Langsung terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Sumber Abadi Bersama Gondanglegi-Malang, jenis penelitian ini bersifat penjelasan (eksplanatory research).rnPenelitian mengguanakan analisis data kuantitatif yang menggunakan 5 rumus yaitu Uji Validitas, Uji Reabilitas, Regresi Berganda, Uji T, Uji Fdengan bantuan software SPSS 16.0 for windows. Berdasarkan hasil penelitian terhadap 60 responden, dapat disimpulkan bahwa Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Langsung terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Sumber Abadi Bersama Gondanglegi-Malang.rnHasil penelitian menunjukan bahwa variabel Kompensasi Langsung berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Abadi Bersama Gondanglegi-Malang. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan regresidiperoleh nilai sebesar (?) 0.720 (**p t_tabel (7.432 > 2.000) atau sig t < 5% (0.000 < 0.05) maka secara parsial variabel kompensasi langsung (X_2) berpengaruh signifikan positif terhadap variabel kinerja karyawan (Y) bila variabel bebas lain tetap nilainya.rn86 HL
AKUNTABILITAS DAN TRANSPARASI PEMERINTAH DESA TERHADAP PENGELOLAAN DANA DESA STUDI KASUS DESA WONOREJO KEC.PONCOKUSUMO KAB.MALANG
No full text126hl
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kalbe Farma Cabang Malang
No full textMotivasi Kerja dan Disiplin Kerja merupakan bagian penting yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Motivasi kerja mendorong seseorang berperilaku sesuai dengan keinginan perusahaan, bersemangat kerja dan meningkatkan rasa tanggungjawab. Disiplin kerja merupakan tuntutan yang harus dilakukan oleh karyawan untuk membentuk suatu organisasi dalam mewujudkan tujuan perusahaan secara bersama. Kinerja merupakan tolak ukur keberhasilan dalam menyelesaikan tugas dan tanggungjawab.rnrnPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Kalbe Farma Cabang Malang. Serta untuk mengetahui dan menganalisis variabel motivasi kerja atau disiplin kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. Kalbe Farma Cabang Malang.rnPenelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan kepada 38 responden sebagai sampel yang diberikan lembar kuesioner yang tersusun menggunakan skala Likert dan juga melakukan observasi pada karyawan dilingkungan PT. Kalbe Farma Cabang Malang. Metode hasil penelitian yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas dan regresi linear berganda.rnrnHasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kalbe Farma cabang Malang. Secara simultan kedua variabel, antara motvasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kalbe Farma Cabang Malang, serta variabel independen yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. Kalbe Farma Cabang Malng adalah motivasi kerja.rnrnrnKata kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja rn79hl
