1155 research outputs found
Sort by
IDENTIFICATION OF CERTAIN AGRICULTURAL TRAITS AND INTER-TRAIT RELATIONSHIPS IN THE HELIANTHEMUM LEDIFOLIUM (L.) MILLER VAR. LASIOCARPUM (WILLK.) BORNM.
No full textThis study was conducted to determine certain plant traits and inter-trait relationships in the Helianthemum ledifolium (L.) Miller var. lasiocarpum (Willk.) Bornm. which is grown naturally in the protected area at the campus of Dicle University in 2015 and 2016. Two-year average of the research showed that the plant height was 30.04 cm, the number of main stem per plant was 1.02, the main stem diameter was 1.24 mm, the number of branch per plant was 1.06, the capsule number per plant was 4.04, the capsule diameter was 7.21 mm, the seed number per capsule was 158.5, the seed weight per capsule was 0.065 g, the thousand seed weight was 0.421 g, the seed yield per plant was 0.265 g and the germination rate was 0.5%. According to analysis results belonging to dry forage of the plant, the crude protein ratio was determined as 18.79%, ADF ratio as 26.23%, NDF ratio as 49.21%, calcium ratio as 1.14%, magnesium ratio as 0.04%, phosphor ratio as 0.42% and potassium ratio as 3.79%. The correlation analysis results showed that positive and highly significant relation was found between seed yield per plant and plant height, branch number per plant, capsule number per plant, number of seeds per capsule, seed weight per capsule traits. To increase seed yield in Helianthemum genotypes, exclusively that traits should be taken into account. Results of the study indicated that forage of Helianthemum ledifolium (L.) Miller var. lasiocarpum (Willk.) Bornm had sufficient digestibility and nutrient contents for livestock. But, it is recommended that new investigations should be carried out in order to determine the content of harmful substances in the forage of these plants for safely using the forages in the livestock feeding
ACCORDING TO ERIK ERICSON'S PSYCHOSOCIAL DEVELOPMENT THEORY CONCEPT IDENTITY AND IDENTITY CONFUSION IN ADOLESCENCE
No full textErikson has complimentaıy descriptions of personality and view mankind as a social being in nature, having a desire to belong and motivated for significance in their social environment in order to handle with inferiority. Also suggests that four main areas should be taken in consideration during the counseling process: Work, friendship, sexual love, and optimism. Erikson's key identity concepts: Identification, identity formation process, identity achievement, identity crisis. Erikson acknowledges the importance of personality development during childhood and also individual's personality may develop in a process involving ali defend life. But this development process is not so easy also individual is bound to live binary, opposite confiicts. According to Erikson crisis consisting of eight phases contain in each period (turning points) must be overcame in a healthy way. Each stage is binary because it represents two opposite poles. Erikson elaborated the stages and embrace the whole life with his psychosocial theory. Erikson has accented the theme of socio-cultural influences in human development. Erikson stressed the development of self-identity within a social context that provides an orientation toward or against constructive communal living. Erikson believed that human beings are rational creatures and their thoughts, feelings, and actions are largely controlled by the ego. Erikson consider the social as well as the creative self or ego processes as being not less important than biological-self. Erikson designated development as the evolution of "ego identity". The environment that children live in was one of the important aspects of his theories. Erikson in his studies, focused gave importance to child development in terms of interpersonal and cultural influences. Besides, Erikson, had emphasized the importance of the ability of social cooperation. According to Erikson, ego is more than a mediator between the id and the superego. Erikson's developing "ego identity" incorporates structural influences, perceptions of the world and self, interpersonal orientations and patterns of problem solving. Being a responsible and participating member of the society is often seen as a sign of maurity. By understanding the process of identity development iss better able to spot potential problems and provide early interventions that can result in better outcomes. As a result, Erikson focused specifically on "growth psychology", which makes Erikson assumed to be the members of the "third force" in psychology...
İNSAN KAYNAKLARINDA İŞE ALIM STRATEJİLERİNİN REKABET AVANTAJI STRATEJİSİNE ULAŞMADAKİ ROLÜ: KUZEY IRAK ERBİL’DEKİ KAR VE ZAĞROS PETROL ŞİRKETLERİ ÜZERINE BİR UYGULAMA ÇALIŞMASI
No full textThis study aimed to identify "the role of human resource staffing strategy through relies on three dimensions encompass " human resource recruitment, human resource selection, and human resource placement) on competitive advantages achievements through examining three dimensions as well include (Cost, Quality, and Flexibility). The study sample included all managers, assistant managers, head of the departments, and supervisors in oil industry companies in Iraq, namely Kar group company and Zagrous group company in the oil industry. The researcher, distributed 173 questionnaires to them and all returned questionnaires were suitable for the purpose of analyzing. The scientific significance of this dissertation comes from identification of human resource recruitment strategy from the study sample's perspectives in order to clarify the functions of this strategy as well as determine its dimensions in a way that maximizes the productivity of the human element and thus achieves competitive advantage. The main dissertation's objectives can be illustrated as follows:
To examine the impact of human resources recruitment strategy for competitive advantage achievement in the companies under study.
XI
To identify the reality of recruitment and selection policy of workers in Iraqi oil industry companies along with examining their role in competitive advantage achievement.
To find out the level of respondents' attitudes towards the study variables that related to human resource recruitment strategy and competitive advantage achievement.
The researcher adopted the descriptive, analytical approach in order to examine the hypotheses of the study and data have been collected through primary sources and secondary sources. The questionnaire was the main tool in order to collect primary data and the five-point Likert scale has been administrated in the questionnaire. Data collected, analyzed statistically through the SPSS software program version 20 along with methods that used to analyze data such as: reliability test, frequencies, means and standard deviations in order to describe and diagnose the study variables. Simple correlation coefficient (Pearson Correlation) and Multiple Regression Analysis in order to examine the dissertation hypothesis.
The most important outcomes of the dissertation can be explained as the following:
The level of dimensions of human resources recruitment strategy was between medium and high.
The level of dimensions of competitive advantages achievement was medium.
A positive correlation, but weak existing between the variables of the dissertation in addition to existing an impact of human resources recruitment strategy on competitive advantages achievement.
Based on the dissertations outcome the researcher presented a number recommendation such as depending on strategic plans and develops methods of recruiting human resources based on potential developments and growth of the company alsoshould work to achieve competitive advantages through providing services with distinctive characteristics without harming its economic efficiency.Bu çalışma, "insan kaynakları personel stratejisinin üç boyuta dayanan rolü" insan kaynakları seçimi, insan kaynakları seçimi) rekabet avantajı kazanımlarına ilişkin olarak üç boyutun incelenmesi
(Maliyet, Kalite ve Esneklik). Çalışma örneği, tüm yöneticileri, yardımcı yöneticileri, bölüm başkanları ve Irak'taki petrol endüstrisi şirketlerinin denetçileri, yani Kar grup şirket ve Zagrous petrol endüstrisinde grup şirketi. Araştırmacı, kendilerine 173 anket dağıtıldı ve geri gönderilen anketler, analiz amacıyla yapıldı. Bu tezin bilimsel anlamı, insan kaynak personel stratejisinin tanımlanmasından çalışma örneğinin perspektiflerinden saptanması ve bu stratejinin işlevlerinin açıklığa kavuşturulması ve boyutlarının insan unsurunun verimliliğini en üst düzeye çıkaracak ve böylece rekabet avantajı sağlayacak şekilde belirlenmesinden kaynaklanmaktadır . Ana tez konusu aşağıdaki gibi tasvir edilebilir:
Çalışan şirketlerin rekabet avantajı kazanması için insan kaynakları personel stratejisinin etkisini incelemek.
Irak petrol endüstrisi şirketlerinde çalışanların istihdam ve seçim politikalarının gerçekliğini belirlemek ve rekabet avantajı elde etme rolünü incelemek.
Katılımcıların, insan kaynakları personel stratejisi ve rekabet avantajı başarısı ile ilgili çalışma değişkenlerine yönelik tutumlarını belirlemek.
XIII
Araştırmacı, çalışmanın hipotezlerini incelemek için betimsel, analitik yaklaşımı benimsemiş ve veriler birincil kaynaklar ve ikincil kaynaklar yoluyla toplanmıştır. Anket, birincil verileri toplamak için ana araç olup ankete beş puan Likert ölçeği uygulanmıştır. Veriler toplanıp, SPSS yazılım programı sürümü 20 ile istatistiksel olarak analiz edildi; bunlar arasında, güvenilirlik testi, frekanslar, ortalamalar ve çalışma değişkenlerini tanımlamak ve teşhis etmek için standart sapmalar gibi verileri analiz etmek için kullanılan yöntemler vardı. Tez tetkik hipotezini incelemek için basit korelasyon katsayısı (Pearson Korelasyon) ve Çoklu Regresyon Analizi.
Tezin en önemli sonuçları şu şekilde açıklanabilir: İnsan kaynakları personel stratejisinin boyutları orta ve yüksek düzeydeydi.
Tezin en önemli sonuçları şu şekilde açıklanabilir:
İnsan kaynakları personel stratejisinin boyutları orta ve yüksek düzeydedir.
Rekabet Avantajlarının Elde Edilmesi İçin Boyut Düzeyleri Orta.
Olumlu bir korelasyon, ancak tez değişkenleri arasında varolan zayıf, aynı zamanda insan kaynakları personel stratejisinin rekabet avantajı başarısı üzerindeki etkisi.
Tezlerden elde edilen sonuçlara göre, araştırmacı stratejik planlara bağlı olarak bir numara önerisi sundu ve potansiyel gelişmelere ve büyümeye dayalı insan kaynaklarını toplama yöntemleri geliştirdiğinde ekonomik etkinliğine zarar vermeden ayırıcı özelliklere sahip hizmetler sunarak rekabet avantajı elde etmek için çalışabilir
THE NEED OF EMPLOYEE EMPOWERMENT TO IMPROVE THE CUSTOMER SERVICES. A CASE STUDY OF (MIC) IN THE NORTH OF IRAQ.
No full textModern yönetim, yönetimsel çalışma sistemi ile başa çıkmak için daha kapsamlı kavramlar bünyesine dâhil etti ve bu modern kavramlar bir süre önce kurumlarda ve organizasyonlarda kapsamlı kaliteyi teşvik etme çabalarını yaygınlaştırmak maksadıyla başladı.
Kavram, güç kelimesinden türetilmiştir. Çoğu tanım, çalışanların yetkilendirilmesinin işlevsel özellikleriyle beraber yönetim ve iş ile alakalı mevzularda bir saygı göstergesi olduğuna katılır. Öyle ki bu vasıtayla çalışanlar kendi kararlarını ve uygulamalarının sorumluluğunu alma salahiyetine sahip olurlar.
Bu çalışmada, çalışanların Irak Cumhuriyeti Kürdistan’ınına bağlı Erbil şehrindeki ticari şirketlerden birinde müşteri hizmetlerini geliştirmelerine olanak sağlama etkisinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Çalışmanın amaçlarını gerçekleştirmek için bir anket tasarlanmış, geliştirilmiş ve bir örneğe dönüştürülmüştür. Anket verilerinin değerlendirilmesinde sosyal bilimler için istatistik programı (SPSS) kullanılmıştır.
Bu araştırma bilimsel kaynaklara dayanarak müşteri hizmetlerini geliştirmek için çalışanları yetkilendirme ihtiyacını tasvir etmektedir. Verilerin düzenlenmesinden sonra korelasyon, gerileme ve daha fazla istatistiksel model uygulamaya başladım. Verilerle eşleşen iki ihtimal var; Bağımsız değişken (çalışanların güçlendirilmesi yolları) iyi yapılırsa, bağımlı değişken üzerinde (müşteri hizmetleri) belirgin bir etkisi olur veya tam tersi geçerlidir. Sonraki bölümlerde daha detaylı bilgi sunulmuştur.Modern management introduced within advanced concepts to deal with the administrative work system and these modern concepts began some time ago, as it began to spread efforts to promote quality comprehensive in institutions and organizations.
This force takes several forms of specialization according to which they are applied to, and in the science of management, there is a group of elements that can be considered aspects of force enables the employee to perform his work better, such as the validity, responsibility, knowledge, appearance, technology, relationships, money, personal trait. The study aimed to identify the effect of enabling employees to improve customer service in one of the commercial companies in the Republic of Iraq from the Kurdistan city of Erbil. To achieve the objectives of the study, a questionnaire was designed, developed, and distributed to a sample. The statistical package for social sciences (SPSS) was used to analyze the questionnaire data.
This research illustrates the need of employee empowerment to improve customer services depending on scientific resources. In the theoretical section and depending on the data received from my questionnaire survey in MIC in the empirical section. After organizing the data I started applying correlation and regression and more, statistic model, there are two probabilities that match with the data which is; if the independent variable (ways of employee empowerment) is well done it will have an obvious impact on the dependent variable (customer service) and vice versa, more details will be in next chapters
Okullarda Şiddet ve Zorbalık Üzerine
No full textŞiddet, toplumda genel olarak küçük bir sorun olarak algılanırken son dönemlerde şiddetin değişen yüzü, artık hem anne-babaları, hem eğitimcileri hem de toplumun geniş kesimlerini kaygılandıracak bir boyuta ulaşmış durumdadır. Okullarda şiddet ve zorbalık üzerine yapılan araştırma sonuçlarına göre, son yıllarda, çocuk ve ergenler arasında saldırgan davranışların arttığı, okullarda şiddetin dikkat çekici bir problem olduğu ve okul çağındaki birçok çocuk ve ergenin saldırganlık ve şiddetten dolayı mağdur olduğu tespit edilmiştir. Okulda şiddet, okul danışmanına küfür etmekten, okul yöneticisine fiziksel zarar vererek sözlü tehditte bulunmaya, başka bir öğrenciyi okul koridorunda iterek düşürmeye, okulun servis sürücüsüyle kavga etmeye ya da bir öğretmeni tabancayla ya da bıçakla yaralamaya veya öldürmeye kadar uzanan çok farklı biçimlerde görülebilmektedir
THE ELECTRONIC COMMERCE EFFECTS ON IMPROVING ACCOUNTING INFORMATION SYSTEM (ERBIL AS A CASE STUDY) PREPARED BY JAWAD SADQ SAEED MASTER THESIS SUPERVISOR Ass. Prof. Dr. MEHMET GUVEN BINGOL –
No full textBu çalışma, Irak'ın Kürdistan bölgesi olan Erbil'deki şirketlerde muhasebe bilgi sisteminin geliştirilmesine elektronik ticaret etkisinin önemini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Buna ek olarak, e-ticaret ve AIS kavramının tanımlanmasını, elektronik ticaretin doğasını ve AIS'in çalışması ile olan ilişkisini açıklamak, muhasebe ile ilgili e-ticaret ilişkisi ve elektronik ticaretin muhasebe üzerindeki etkilerini belirlemek için alsoseeks'leri bilgi sistemi. Bir anket tasarlanmış ve muhasebe yöneticilerine, ticaret müdürlerine, finansal yöneticilere, muhasebecilere, finansal denetçi firmalara dağıtılmıştır. Araştırmada hedeflenen kitle 110 kişidir. Gerekli verileri topladıktan sonra, araştırmacı, kullanılan verileri ve diğer istatistiksel yöntemleri tanımlayıcı yöntemlerle analiz etmek için kullanmıştır (SPSS). Çalışmanın sonuçları, e-ticaret etkilerinin, AIS gelişimine katkıda bulunduğunu ve elektronik ticaretin kullanılmasının, AIS bileşenleri ve özellikleri üzerinde etkili olduğunu ve e-ticaret ile muhasebe bilgi sistemi arasında olumlu bir ilişki bulunduğunu ortaya koymuştur.
Son olarak, e- ticaret karar vericiler için uygun bir muhasebe bilgisi sağlar ve verileri doğru bir şekilde sınıflandırmaya yardımcı olur. Genel olarak, kullanım üzerinde büyük bir etkisi vardır.This study aimed at determining the importance of the electronic commerce effect on improving accounting information system in the companies of Erbil, Kurdistan region of Iraq. Additionally,it alsoseeks to achieve identification of the concept of e-commerce and AIS, Clarifying the nature of electronic commerce and its relationship to the work of the AIS, the relation e-commerce on accountingand to determine the effects of electronic commerce on the accounting information system. that A questionnaire was designed and distributed to accounting managers, commercial managers, financial managers, accountant, financial auditor in the companies. The targeted population size for the study is 110 employees.After collecting the necessary data, the researcher used (SPSS) for analyzing the collected data and other statistical methods through descriptive methods. The results of the study showed that using e-commerce effects contributes to the development AIS, and the using of Electronic commerce has effects on the components and properties AIS and a positive relationship between e-commerce and accounting information system is found to be available.
Finally, e- commerce provides an appropriate accounting information for the decision makers and it helps to categorize data accurately. In general, there is a large impact on the usage
Erbil'deki ticari banka çalışanlarının verimliliğinin artırılmasında girişimcilerin rolü
No full textBu çalışmada, işletme girişimcileri ile çalışanların Erbil kentindeki ticari bankaların yetkilendirilmesi arasındaki ilişkiyi araştırmaya çalışmaktayız. Bu nedenle, bu çalışma, Erbil'de seçilen ticari bankalardan gelen büyüleyici işaretler karşısında işletme girişimciliği ile çalışanların yetkilendirilmesi arasındaki ilişkiyi inceliyor. Sonuç olarak, işletme girişimciliğinin bu ilişki üzerindeki etkisine odaklandı.
Mevcut çalışma amacına ulaşmak için örnekler ankete katılarak ankete katılan Erbil'deki üst düzey yöneticilerin, orta yöneticilerin ve idari personelin (122) karakterine yayıldı
Korelasyon analizi sonuçları, işletme girişimciliği ile çalışanların güçlenmesi arasında pozitif bir anlamlı ilişki olduğunu ortaya koyarken, girişimciliğin yenilikçiliği ve proaktifliği, çalışanların yetkilendirilmesi ile en güçlü olumlu ilişkiye ulaştı; bununla birlikte, risk alma, çalışanların yetkilendirilmesi ile en zayıf ilişkiye sahipti.
Korelasyon analizi sonuçları, işletme girişimciliği ile çalışanların güçlenmesi arasında pozitif bir anlamlı ilişki olduğunu ortaya koyarken, girişimciliğin yenilikçiliği ve proaktifliği, çalışanların yetkilendirilmesi ile en güçlü olumlu ilişkiye ulaştı; bununla birlikte, risk alma, çalışanların yetkilendirilmesi ile en zayıf ilişkiye sahipti .The present study tries to find the relationship between business entrepreneurship and employees’ empowerment of the commercial banks in Erbil city. So, to realize this the study examines the relationship between business entrepreneurship and employees’ empowerment over captivating signs from selected the commercial banks in Erbil. Consequently, it focused on the effect of business entrepreneurship on this relationship.
In order to achieve the present study purpose, the samples were spread to (122) characters of senior, middle managers and administrative staffs of the commercial banks in Erbil, who willingly participated in the survey through responding to the questionnaire statements.
The correlation analysis results revealed that there is a positive significant relationship between business entrepreneurship and employees’ empowerment, while, the entrepreneurship’s innovativeness and proactiveness reached the strongest positive relationship with employees’ empowerment, nevertheless, risk taking has the weakest relationship with employees’ empowerment.
Furthermore, statistically, the business entrepreneurship and its dimensions proactiveness and innovativeness have the strongest effect on employees’ empowerment, however, risk taking dimension has the weakest effect compared to others
تحقيق الآيات ) 1 101 ( من سورة النساء من جامع التفسير والتأويل لحسام الدين علي البدليسي
No full textتحقيق أول مئة آية من سورة النساء من كتاب: جامع التنزيل والتأويل، للشيخ حسام الدين
علي البدليسي رحمه الله تعالى.
وقد قمت بتحقيقه من خلال نسختين مخطوطتين: نسخة أوخين، ونسخة السليمانية.
وقد قام الشيخ البدليسي رحمه الله تعالى أولاً بتفسير الآيات معتمداً على كتب التفسير
التي سبقته، ومن أهمها تفسير الكشاف للزمخشري، و أنوار التنزيل للقاضي البيضاوي، والكشف
والبيان للثعلبي وغيرها من كتب التفسير، يضع عنواناً قبل بدئه بقوله: ) تفسير (.
ثم بعد ذكر التفسير يذكر التأويل والإشارة ويضع عنواناً قبل بدئه بقوله: ) تأويل
وإشارة(.
وفي التأويل والإشارة حاول أن يربط بين التفسير وبين التصوف والمنطق والفلسفة.Bu araştırmanın konusunu, Hüsameeddin Alî Bitlisî’nin, Câmiu’t-Tenzîl ve’t-Te’vîl adlı tefsirinin Nisâ Süresinin 1-101 arasındaki sayfaların tahkiki oluşturmaktadır. Eserin tahkikinde Ohin ve Süleymaniyye nüshaları esas alınmıştır. Müfessir, tefsirinde daha önce telif edilen başta Zemahşerî’nin el-Keşâf, Beydavî’nin Envârut-Tenzîlve’t-Te’vîl, Sa‘lebî’nin el-Keşf ve’l-Beyân tefsirleri olmak üzere diğer tefsirlerden de yararlanmıştır. Müfessir, görüşlerini Tefsir, Tevil ve İşaret adlı başlıklar altında sunmaktadır. Tevîl ve İşaret başlıkları altında tefsir ilmiyle tasavvuf, mantık, felsefe arasında ilişki kurmaya çalışmaktadır
IRAK KÜRDISTAN BÖLGESI ENDÜSTRIYEL ŞIRKETLERINDE KARAR ALMADA MODERN MUHASEBE YÖNETMEN ETKİSİ HAZIRLAYAN JAWHAR AHMED SAEED YÜKSEK LİSANS TEZİ DANIŞMAN PROF. DR.SAIT PATIR BİNGÖL –
No full textBu tezin amacı, Irak Kürdistan Endüstriyel şirketlerinde, karar almada modern muhasebe yönetiminin etkisini açıklamaktır. Çalışmanın popülasyonu; Irak Kürdistan’da farklı sektörlerde; üniversite, banka, teknik kurum şirketi, iş şirketi, servis, hükümet kurumlarındaki yetkililer ki bunlar; iç yetkili finansal yönetici, muhasebe yöneticilerinden oluşmaktadır. Araştırma, Irak Kürdistan endüstriyel şirketlerinin karar almada; bütçeleme, maliyet hesaplama, hedef maliyetlime, tam zamanında üretim, müşteri kârlılığı, bilanço lama, toplam maliyet yönetimi, finansal raporlama gibi kararlarda modern muhasebe sisteminin kullanımın etkisi belirlemektir.
Bu nedenle, bir anket uygulanmıştır. Anket verileri işletmelerden basit tesadüfi örnekleme yöntemine göre elde edilen 106 kişiden oluşmaktadır. Toplanan veriler SPSS paket programına ile değerlendirilmiştir.
Bu bulgulara göre; karar alma ile modern muhasebe yönetimin etkileşimini açıklamaktır.
Buna göre;
*Modern muhasebe yönetimi ile karar alma ilişkisi yüksektir. Bu iki değişken arasındaki korelasyon, pozitif güçlü bir ilişki olduğu belirlenmiştir.
*Karar verme ile modern yönetim muhasebesinin etkileşim düzeyi yüksektir. Modern yönetim muhasebesi ve karar verme ile iyi bir ilgileşim vardır.
*Modern yönetim muhasebesinin karar vermede güçlü bir etkisi yoktur.
Şeklinde elde edilmiştir.The objective of this research is to identify the (Impact of the use of modern management accounting in decision-making in the Iraqi Kurdistan's industrial companies. The data collected by Email in study population. that is study population include of many sector like (university, bank, intuition technical, business company, Service Company, Government institutions, and industrial company,) the sample of 106 respondents from internal auditors and financial managers and accountant and manager in Iraqi Kurdistan/ Erbil . The research found the presence of the impact of the use of management accounting technique (budget, activity based costing, target costing, just in time, customer profitability, Balanced Scorecard, total quality management, financial statement) to decision making in the Iraqi Kurdistan's industrial companies.
The most important objectives of this dissertation are given explanation of the variables of the study, modern management accounting and decision making. To build a theoretical framework to the research variables.
To determine the correlation as well as the impact of modern management accounting in decision making.
The result of this dissertation was the following:
The levels of modern management accounting with decision making are high.
There is a high positive correlation between modern management accounting and decision making.
There is not strong impact of modern management accounting in decision making,
Based on the results of this dissertation, a set of recommendation presented in order to enhance the role modern management accounting and decision making
MİKROALG Chlorella sp.’NİN PULLU SAZAN (Cyprinus carpio) ÜZERİNE FİZYOLOJİK ETKİSİ
No full textBu çalışma, 105 gün boyunca balık yemine farklı seviyelerde mikroalg Chlorella spp. katkısının etkisini değerlendirmek için yürütülmüştür. Balık ağırlıkları 35,7 gr‟dan başlayarak 35-45 gr arasında değişiklik göstermiştir. Chlorella spp'nin dört farklı seviyesinin etkisini test etmek için 21 günlük yemleme denemelerinden önce balıkların laboratuvar şartlarına uyumu sağlandı ve kontrol peletleri (%29 protein) ile beslendiler. Kontrol grubu (T1) "0" Chlorella, (T2) 2,5gm Chlorella/kg, (T3) 5gm chlorella/kg ve (T4) 7,5gm chlorella/kg ile beslendi. İçerisinde günde iki kez deneysel yemle beslenen beş yavru sazanın bulunduğu akvaryumların her birinde üç kez tekrarlayan uygulamalar yapıldı. Bu çalışma alg katkılı balık yemleri ile balıkları beslenmenin incelenen büyüme performansında, kilo alımında ve günlük büyüme hızında belirgin biçimde değişiklik gösterdiğini, diğer uygulamalara kıyasla T3 ve T4‟ün ilgili büyüme oranlarının önemli ölçüde daha yüksek olduğunu açıkça göstermiştir. Chlorella‟nın balık yem katkı maddesi olarak kullanılması sonucu yem kullanımını etkilediği, Gıda Dönüşüm Oranında T3 ve T4‟ün diğer uygulamalara göre anlamlı olarak düşük olduğu, Gıda Verim Oranında uygulamalar arasında anlamlı bir farklılık gözlenmediği, Protein Verimliliği Oranında T3 ve T4‟ün diğer uygulamalara göre anlamlı derecede yüksek olduğu görülmüştür. Denemede kullanılan sazan balıklarını yosunla beslemek, incelenen biyolojik parametreleri belirgin biçimde değiştirmiştir. Hepatosomatik (Karaciğer/Vücut) indeksinde tüm uygulamalar kontrol grubundan anlamlı bir şekilde farklı, Spleenosomatik (Dalak/Vücut) indeksinde kontrol ve T4 diğerlerinden daha yüksek, Gillsomatic (Solungaç/Vücut) indeksinde T2 ve T4'ün anlamlı farklılık gösterdiği, T4'ün Kidneysomatik (Böbrek/Vücut) indeksi'ndeki diğer uygulamalara göre anlamlı derecede yüksek olduğu görülmüştür. Bağırsak Ağırlık Indeksi T2 dışındaki tüm uygulamalarda anlamlı olarak farklıydı, T4'te Bağırsak Uzunluğu Indeksi diğer gruplara göre anlamlı derecede yüksekti ve T3'teki uygulama grupları arasında kondisyon faktörleri önemli derecede farklı bulundu. Karkas (Viskeri) balık ağırlıkları T2 ve T3'ün her birinde belirgin olarak daha yüksek bulunmuştur. Denemede kullanılan balıklarının etinin kimyasal analizinde (yakın analiz), T4'ün protein ve kül oranı, T4 ve T3'ün lipid ve nem oranı anlamlı derecede yüksekti. Balık yemlerine Chlorella eklenmesi tüm seviyelerde etin rengini ve sululuk oranını kontrol grubundan farklı olarak kabul edilebilir derecede etkilemiştir. Bu çalışma, WBC ve lenfositlerin T2'de diğer uygulamalara göre anlamlı derecede yüksek olduğunu, kontrol ve T4'teki monosit ve granülositlerin diğer uygulamalara göre anlamlı derecede yüksek olduğu, kontrol ve T2‟nin diğerlerinden daha düşük olduğunu göstermiştir. RBC ve HGB, T3 ve T4'ün her birinde anlamlı derecede yüksek; HCT, diğer tedavilere kıyasla T4'teki tedaviler arasında anlamlı olarak farklılık göstermiştir. MCV ve MCHC, T2 ve T3'de anlamlı derecede yüksek bulunmuştur. Glikoz, T4'te diğerlerinden daha yüksek; Kolesterol, T1 ve T2'de anlamlı derecede yüksek, Trigliserid T1'de diğerlerinden daha yüksek, HDL-C ve LDL-C diğer uygulamalara kıyasla T2'de anlamlı olarak düşük bulunmuştur. Spesifik büyüme oranı, Tazelik ve MCH'nin her birinde önemli bir farklılık gözlemlenmemiştir.This study was carried out to evaluate the effect of adding the microalgae Chlorella spp. with different levels at fish meal for 105 days. The size of fish was varying and the weight ranged between 35-45 g with initial weight was 35.7g. The fish were acclimated to laboratory conditions and fed with control pellets (29% protein) prior to the feeding trials for 21 days, to test the effect of four different levels of the algae Chlorella spp. The control treatment T1 without Chlorella spp., (T2) with 2.5 gm Chlorella/kg diet, (T3) 5 gm Chlorella /kg diet, and (T4) 7.5 gm Chlorella/kg diet. Each treatments in three replicates in which five fingerlings common carp were stocked in each aquarium which fed the experimental diets twice daily. The present study clearly showed that feeding algae as a feed additive to fish remarkably change the studied growth performance, in weight gain and daily growth rate was significantly higher as compared to other treatments, relative growth rate T3 and T4 were higher significantly than others. The results of using the Chlorella algae as a feed additive to fish affect feed utilization, in Food Conversion Ratio T3 and T4 were significantly lower than other treatments, in Food Efficiency Ratio no significant differences observed among treatments, Protein Efficiency ratio the T3 and T4 were significantly higher than other treatments. Feeding algae to common carp remarkably change the studied biological parameters, in Hepatosomatic index all treatments were significantly differ than the control, Spleenosomatic index the control and T4 were higher significantly than others, in Gillsomatic index the T2 and T4 were differ significantly, while T4 was significantly higher than other treatments in Kidneysomatic Index. The Intestine weight index was differ significantly in all treatments except of T2, Intestine length index in T4 was significantly higher than other treatments and condition factors differ significantly among treatments in T3. Fish weight without viscera was significantly higher in each of T2 and T3. The chemical analyses (proximate analyses) of common carp meat, T4 was higher significantly in protein and ash ratio, in lipid and moisture T4 and T3 were higher significantly. The adding of Chlorella to fish diets in all levels significantly affect meat color, Juiciness and complete acceptable than the control. The present study showed that, WBC and lymphocytes were higher significantly in T2 than other treatments, monocytes and granulocytes in control and T4 were significantly higher than other treatments, the control and T2 were lower significantly than others. RBC and HGB were higher significantly in each of T3 and T4, HCT differ significantly among treatments in T4 as compared to other treatments. MCV and MCHC were higher significantly in T2 and T3. Glucose was higher significantly than others in T4; Cholesterol was higher significantly in T1 and T2, while in Triglyceride T1 higher significantly than others, in HDL-C and LDL-C T2 was significantly lower as compared to other treatments. No significant differences observed in each of specific growth rate, Freshness, and MCH