Universidad Carlos III de Madrid: Revistas UC3M
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Oscar Pérez de la Fuente, Jedrzej Skrzypczak (eds.), Bridging the Digital Divide. Perspectives on Inequality and Discrimination in the Digital Age
No full textWorkshop internacional Obligaciones legales y método jurídico, Universidad Carlos III de Madrid, 9 de mayo 2025
No full textMental health in the workplace in the age of artificial intelligence
No full textEs un hecho incontrovertido, contrastado estadísticamente, que las nuevas tecnologías inteligentes contribuyen a la disminución en términos globales de los índices de accidentabilidad, mejorando el bienestar de las personas trabajadoras. Ahora bien, tampoco cabe ocultar su lado oscuro, pues no eliminan de raíz las formas de nocividad, sumando a los riesgos tradicionales otros emergentes capaces de sobrepasar la delgada y vulnerable línea de la salud mental, tan abatida con motivo de la pandemia y tan amenazada en el actual contexto productivo. Tal preocupante realidad obliga a diseñar respuestas jurídicas adecuadas, que no pueden limitarse a proporcionar una mera tutela reparadora, sino que deviene necesario apostar por una política preventiva eficaz en los centros de trabajo.It is an incontrovertible fact, statistically proven, that new smart technologiescontribute to a global decrease in accident rates, improving the well-being ofworkers. However, their dark side cannot be ignored either, as they do not eliminate harmful substances entirely, adding to traditional risks other emerging hazards capable of crossing the thin and vulnerable line of mental health, so severely impacted by the pandemic and so threatened in the current production environment. This worrying reality compels us to design appropriate legal responses that cannot be limited to providing mere compensatory protection, but rather require a commitment to an effective preventative policy in the workplace
The Legal Governance of Occupational Mental Health: from Discursive Consensus to Effective Protection
No full textLa salud mental laboral se ha convertido en un eje central del debate jurídico contemporáneo, impulsada por cambios en la organización del trabajo que han incrementado la presión temporal, cognitiva y emocional sobre los trabajadores. Aunque el marco normativo reconoce la salud mental como dimensión protegida del derecho a la seguridad y salud en el trabajo, su efectividad real continúa siendo limitada.Esta distancia entre reconocimiento jurídico y aplicación práctica se proyecta en tres ámbitos fundamentales. En el plano preventivo, la gestión de los riesgos psicosociales es todavía parcial y heterogénea, condicionada por inercias culturales, herramientas insuficientes y la ausencia de perfiles técnicos especializados. En el ámbito prestacional, la falta de inclusión de los trastornos mentales en el cuadro de enfermedades profesionales obliga a forzar su encaje en categorías diseñadas para riesgos físicos, lo que dificulta el reconocimiento de la causalidad laboral. Finalmente, los mecanismos de responsabilidad muestran una eficacia restringida, en gran medida debido a exigencias probatorias que no se ajustan a la naturaleza multifactorial de estas patologías.En este contexto, la salud mental laboral permanece en una fase de construcción jurídica. Su consolidación efectiva exige avances normativos, fortalecimiento técnico del sistema preventivo y una revisión de las categorías tradicionales del Derecho del Trabajo.This gap between legal recognition and practical implementation manifests in three principal areas. At the preventive level, the management of psychosocial risks is still partial and heterogeneous, shaped by cultural inertia, insufficient methodological tools, and the lack of specialized technical expertise. At the benefits level, the exclusion of mental disorders from the official list of occupational diseases requires their forced accommodation within categories originally designed for physical risks, which complicates the recognition of work-related causation. Finally, liability mechanisms display limited effectiveness, largely due to evidentiary requirements that do not align with the multifactorial nature of these conditions.In this context, workplace mental health remains a legal category in the process of formation. Its effective consolidation requires regulatory development, the technical strengthening of the preventive system, and a conceptual reassessment of traditional legal categories within labour law
Martínez Girón, Jesús y Arufe Varela, Alberto. Los catedráticos españoles de Derecho del trabajo (1917-2024).
No full textThe exercise of the company\u27s disciplinary power with respect to people with an employment relationship within the scope of Law 2/2023 on the protection of whistleblowers
No full textEl poder disciplinario empresarial en el ámbito de la relación laboral puede ejercerse en el ámbito de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de la lucha contra el fraude en relación fundamentalmente a cuatro personas trabajadoras : la persona informante, la persona afectada, el Responsable del Sistema interno de información de la empresa y otros sujetos responsables de infracciones de aquella ley que no sean los anteriores. El análisis de cómo se ha de desarrollar la integración, no siempre fácil, entre los principios, derechos y obligaciones de esos cuatro sujetos en el ámbito de la ley 2/2023 ligados con la parte empleadora por una relación laboral con el poder disciplinario de ésta última es lo que constituye el objeto esencial del presente trabajo.The disciplinary power of companies in the field of employment relationships can be exercised within the scope of Law 2/2023, of February 20, regulating the protection of persons who report regulatory breaches and the fight against fraud, primarily in relation to four types of employees: the reporting person, the affected person, the person responsible for the company’s internal information system, and other subjects responsible for breaches of that law other than the aforementioned. The analysis of how the integration, not always easy, between the principles, rights, and obligations of these four subjects within the scope of Law 2/2023 linked to the employer with a labour contract with the latter’s disciplinary power is what constitutes the essential object of this article
Violence against women. The role of the media in preventing it
No full textEl presente trabajo examina la pertinencia de integrar la perspectiva de género en la profesión periodística, dada su relevancia para un tratamiento ético y deontológico de las violencias contra las mujeres. El ejercicio de la profesión demanda una capacitación en la cobertura mediática orientada por principios que beneficien a la sociedad, facilitando la comprensión de un problema que no debe ser silenciado. Es fundamental que este enfoque evite la promoción del morbo o de conductas sensacionalistas y triviales, previniendo así la revictimización y el reforzamiento de patrones culturales machistas y misóginos. La finalidad de esta investigación es proponer políticas laborales de actuación que sean responsables, reconociendo la influencia de la comunicación en la opinión pública como herramienta para combatir las violencias ejercidas contra las mujeres.This paper examines the relevance of integrating a gender perspective into the journalistic profession, given its importance for the ethical and deontological treatment of violence against women. The exercise of journalism requires training in media coverage guided by principles that serve the public interest, facilitating the understanding of a social problem that must not be silenced. It is essential that this approach avoids encouraging sensationalism, voyeurism, for trivializing narratives, thereby preventing revictimization and the reinforcement of misogynistic and patriarchal cultural patterns. The aim of this research is to propose responsible labor policies and professional practices, recognizing the influence of communication on public opinion as a tool for combating violence against women
